miércoles, 26 de diciembre de 2007

ESTAMOS TRABAJANDO POR USTED

Agradecimiento a todos aquellos, que nos han saludado mostrado su solidaridad.
Esta Navidad.


ESTAMOS PRONTO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE,
ESPERAMOS RESPUESTA DE JUNTA DIRECTIVA DE NUESTRA CASA DE ESTUDIO PARA EL DÍA 02 DE ENERO DE 2008.

CITACIÓN.

CON CARÁCTER DE OBLIGATORIO SE CITA A LOS SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR PARA EL DÍA 03 DE ENERO DE 2008.
PARA REALIZAR VOTACIÓN SOBRE CAMBIO DE ESTATUTO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN EN LO REFERENTE AL AUMENTO DEL VALOR DE CUOTA SINDICAL.

PARA FACILITAR LA VOTACIÓN SEA HA ORGANIZADO DE LA SIGUIENTE MANERA:

ASISTE INSPECTOR DEL TRABAJO COMO MINISTRO DE FE.

LUGAR VOTACIÓN CAMPUS TRENTINO, DE 16.00 A16.30 HRS.

LUGAR VOTACIÓN CASINO CAMPUS LAUTARO, DE 13.00 A 14.30 HRS.

LUGAR VOTACIÓN CAMPUS CANTURNET SALA 21-C DE 18.00 A 19.00HRS.

REUNIÓN, INFORMATIVA CON ABOGADOS
EN SALA 21-C A PARTIR DE LAS 18.30.

Tabla a tratar.

  • Culminación Votación.
  • Lectura Acta Anterior.
  • Informar decisión de Junta Directiva Universidad.
  • Definición de posición respecto a informe sobre acreditación.
  • Entrega de cronograma, para negociar Instrumento Colectivo.
  • Propuesta de programa, para inserción social, con los actores Sociales, Culturales y políticos.
  • Resolución de dudas por parte de equipo jurídico.

NO FALLES

miércoles, 19 de diciembre de 2007

ES EN SERIO LA COSA...

FORMALMENTE HEMOS SOLICITADO A RECTORIA, CON FECHA 17 DE DICIEMBRE DE 2007 ESTADOS FINANCIEROS PERIODO 2005-2006 Y LO TRANSCURRIDO DE 2007, L0 MISMO QUE COSTOS GLOBALES POR MANO DE OBRA Y OTRAS INVERSIONES DE LA UNIVERSIDAD PARA ANALISIS CONTABLE, AHORA SABEMOS QUE LA UNIVERSIDAD DEL MAR, DESTINARÁ $1.380.000.000.-LEALO:

MIL TRECIENTOS OCHENTA MILLONES

DE PESOS A

BECAS Y CREDITOS.

OSEA

SITUACIÓN

FINANCIERA OK



SEGÚN ESTO E INFORME DE LA CNAP.

-DE IGUAL FORMA HEMOS INFORMADO AL CONSEJO DIRECTIVO, DE TERMINO EN QUE QUEDÓ NEGOCIACIÓN ANTERIOR Y ESPERAMOS QUE SOLICITEN MAYORES ANTECEDENTES.

- ANTE LA SERIE DE CONSULTAS, RESPECTO AL PRONUNCIAMIENTO DE ESTOS DIRECTORES, SI CORRESPONDE ENVIAR INFORMACIÓN A LA CNAP. RESPECTO A LA CONSTITUCION , ORGANIZACIÓN Y PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA A FIN DE DESVIRTUAR PUNTO, EN QUE SE AFIRMA QUE LA UNIVERSIDAD CARECE DE ORGANIZACIONES SINDICALES E INSTRUMENTO COLECTIVO, NO NOS PRONUNCIAREMOS HASTA EVALUACION TÉCNICO JURIDICA. PUES CREEMOS EN EL TRABAJO INTEGRADO ENTRE TODOS LOS QUE CONFORMAMOS ESTA UNIVERSIDAD.

- RESPECTO A LA APLICACIÓN POR PRIMERA VEZ, EN ESTA CASA DE ESTUDIO, DE UN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. HEMOS PUESTO EN MANOS DE RECTORIA; CONSIDERACION DE PROYECTO DE REGLAMENTO QUE NOS COMPARTIO. ACÁ ESTÁ MISIVA.





La Serena, diciembre 18 de 2007.-




Señor
Jorge Pastén Sánchez.
Rector Universidad del Mar Sede La Serena
Presente


Junto con saludarle, agradezco a usted el conocer texto de proyecto de Reglamento Interno e higiene y seguridad, que será aplicado en nuestra casa de estudio, precisamente en la sede de La Serena y envío a usted consideraciones respecto de él, que usted aquilatara en su merito.


1.- El Reglamento Interno, tiene por objeto regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa.
Es entonces un estatuto por el cual se regirán las relaciones de los representantes de la Universidad, con sus funcionarios de estos entre si y con la universidad, en un clima de respeto, deferencia y tolerancia. Que se condice con la condición y dignidad de la Persona Humana. Este imperativo ético, creemos debe ser el sustento del reglamento que la universidad nos propone y al que por cierto el proyecto queda al debe.

2.- Las mediadas que obliguen al trabajador deben ser impersonales. Es necesario que se especifique
la sanción que se aplicará a una determinada infracción y el procedimiento a través del cual se aplicarán tales sanciones, de igual forma debe conocer con anticipación al ente ejecutor de la sanción, que no debe ser el mismo, a quien se apela, de dicha medida.

3.- La serie de medidas que prohíben, pero que luego son reevaluadadas, resta certeza jurídica, y perdone lo burdo del ejemplo, pero “Un trabajador esta impedido de vender superocho, pero bastara que, se autorizare, en desmedro de otro por una cosa de “química” con su superior”.

4.- Que la Constitución vigente, manteniendo la tradición de nuestros ordenamientos superiores – con la sola excepción de la Constitución “moralista” de 1823 – asegura a todas las personas la más amplia libertad de opinión e información, sin censura previa por lo que, no se puede restringir el derecho de expresión por vías o medios indirectos, tales como el abuso de controles oficiales o particulares, o por cualquiera otro modo, como lo hace claramente el proyecto de reglamento interno, cosa distinta es el actuar responsablemente frente a los medios de comunicación y la información que se entregue u opinión que se emita.

5.- Nada se dice, de un reglamento para los académicos, este sindicato trabaja en torno a un proyecto para presentarlo prontamente, ante Junta Directiva de nuestra Casa de Estudio.

6.- De los derechos, beneficios, garantías y regalías de los empleados, poco o nada se dice, sugerimos respetuosamente, integrarlos a este documento normativo.
Como ejemplo: Tiempo de tolerancia, a los atrasos o sustitutivo de esto, Bonificación monetaria a la puntualidad.

Valoramos el esfuerzo de la Universidad, al disponer de profesionales y su tiempo, para la elaboración del Reglamento Interno y dar cumplimiento así, a la normativa laboral. Esperamos sea acogida nuestra posición, esperando prontamente su puesta en marcha y reservándonos el derecho de hacer las acotaciones pertinentes, ante la autoridad competente y dentro de los plazos legales.


Sin otro particular, le saluda con atención






Héctor Romero Argandoña
Presidente
Sindicato Universidad del Mar





NOTICIAS DE NAVIDAD

HEMOS RECIBIDO CARTA DE MONSEÑOR MANUEL DONOSO D. ARZOBISPO DE LA SERENA CON SALUDO A LOS TRABAJADORES E INFORMANDO QUE NO PODRÁ ASISTIR AL ALMUERZO PREVISTO PARA VIERNES 21 DE DICIEMBRE, POR LO RECARGADO DE SU AGENDA , QUEDANDO PENDIENTE ESTE PARA, PRÓXIMA OPORTUNIDAD.

Estimados Trabajadores de la Universidad del Mar.

"Muchas gracias por su carta y su invitación. Me habría gustado mucho poder ir a almorzar con Uds. en las fechas que Ud. indica. Desgraciadamente, de lunes a miércoles estoy en Paihuano, en trabajo con los seminaristas; el jueves estoy con un grupo ecuménico en La Serena, y el viernes con el personal del Arzobispado y su familia. Como Ud. ve, no me es posible.
Les deseo que trabajen muy bien y que quieran su Sindicato. Como dijo Juan Pablo II, es indispensable para la vida de la sociedad y para el desarrollo y conocimiento de los que son sus miembros.
Pediré en estos días el espíritu de Navidad, y también por Ud. y los dirigentes. Es a veces difícil ser dirigente. Espero que nos podamos ver en otra ocasión.
Extienda mis saludos a todos, espeialmente a sus familias y a sus hijos.
Lo saluda fraternalmente."

+Manuel Donoso D. ss.cc.
Arzobispo de La Serena.

viernes, 14 de diciembre de 2007

INFORMACION DEL RECTOR NACIONAL


INFORMACIÓN DE RECTORÍA SOBRE EL PROCESO DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL

Las autoridades de la universidad han sido notificadas a las 18 hrs. del 13 de Diciembre del Acuerdo Nº 17 de la Comisión Nacional de Acreditación “CNA” que se pronuncia negativamente sobre la acreditación de la Universidad.

En el acto, se ha dejado constancia que se inicia la etapa de presentación de nuevos antecedentes para obtener la revisión de tal acuerdo, por considerar que no hay concordancia entre el juicio de los evaluadores externos que la propia Comisión de Acreditación designó y la conclusión a que ella llegó.

Sin lugar a dudas, la Comisión ha tenido a la vista otros antecedentes, que una vez conocidos por la Universidad, se tendrá la oportunidad de desvirtuados dentro de los plazos fijados para esta nueva etapa del proceso.

Estamos concientes que la entereza de nuestros Docentes y Directivos hará inclinar la razón por sobre la emoción, conteniendo el efecto mediático de este paso adverso que no esperábamos, y que lograrán traspasar tranquilidad y confianza a nuestros alumnos que llevados por la desinformación, erróneamente asumen este tipo de decisión como factor que afecta el valor de los títulos que pretenden.

Nuestros Alumnos están concientes que más allá de pronunciamientos administrativos como éste, referidos a nuestra Gestión y Docencia, ellos tienen evidencia directa de la calidad de nuestra docencia, de la creciente dotación de Infraestructura y equipamiento y de nuestra exitosa Gestión.

Como sustento que no hay mérito suficiente para no reconsiderar la decisión negativa que nos afecta, referirse a:

Informe de los Pares evaluadores Externos
Comentarios y Observaciones respecto del Informe de Pares
Acuerdo Nº 17 de fecha 13 de Diciembre de 2007

Héctor Zúñiga Salinas Rector de la Universidad
Volver..
Casa Central, Amunátegui 1838, Recreo, Viña del Mar, Chile, 800-321506, Mesa Casa Central (32) 2501600, Autónoma
EL SINDICATO RECIBE EN SU MERITO ESTOS INFORMES Y RECONOCE Y VALORA EL ESFUERZO DESPLEGADO POR LOS TRABAJADORES ACADEMICOS, EQUIPOS TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y SERVICIOS, QUE HAN CONTRIBUIDO EN ESTA ETAPA, LOS ALUMNOS SON FIELES TESTIGO DE ELLO. UNA DECLARACION OFICIAL RESPECTO A ESTO SERA DEFINIDA PRONTAMENTE Y HECHA PUBLICA POR LOS MEDIOS DE PRENSA.
AGRADECEMOS DEJARNOS SU OPINION EN ESTE BLOGS O AL E-MAIL sindicatoumar@gmail.com

jueves, 13 de diciembre de 2007

NOS PIDIERON HABLAR CON DON PANCHO...

AGRADECEMOS A TODOS LOS ASOCIADOS SU COMPROMISO EN CADA UNA DE LAS TAREAS ENCOMENDAS.



TAREAS URGENTES
A INSCRIBIRSE...
A INSCRIBIRSE...
PARA TODOS HAY UN LUGAR.

No tengas miedo, nos vamos
convirtiendo en MAYORIA


  • UN EXITO REUNION DE SOCIOS DE SITRUMAR CON EQUIPO JURIDICO, EN EL QUE SE EXPLICO EL PROCESO DE NEGOCIACION.


  • LA INVITACION ESPECIAL A LOS ACADEMICOS A FIN DE TRABAJAR EN RED Y FORMACION DE COMISION, PARA ESTUDIO DE UN PROPUESTA DE ESTATUTO O REGLAMENTO ACADEMICO.


  • LOS SOCIOS QUE NECESITEN MAS FICHAS DE AFILIACION, SE LES ENVIARAN VIA E-MAIL.


  • ACTIVIDAD PROGRAMADA CON MONSEÑOR DONOSO, ARZOBISPO DE LA SERENA SUJETA A FECHA DE CONFIRMACION.


SALUDOS Y APOYO DE DIFENTES ORGANIZACIONES GREMIALES E INSTITUCIONES.



Acá está misiva enviada al
Honorable Consejo Directivo de la U. del Mar
La Serena 12 de diciembre de 2007.


.
ANT. De acuerdo a reunión del día 11 de diciembre de 2007.

MAT. Negociación colectiva en términos amistosos.





DE: Sindicato Trabajadores Universidad del Mar.

A: D. Raul Baeza AspeéPresidente de la Junta Directiva de la Corporación Educacional Universidad del Mar.




Mediante el presente, junto con saludarles y en atención a que en la reunión realizada el día de ayer entre, la Universidad del Mar representada por:
Rector Sede: Don Jorge Pasten, ausente en esta reunión.
Vicerrector: Don Rodrigo Díaz.
Director de Administración y Finanzas: Don Iván Koscina
Abogado de la Universidad: Don Mario Carvallo.

Y el Sindicato de trabajadores de la Universidad del Mar representado por:
Presidente: Héctor Romero
Tesorero: Eduardo Cortés
Secretaria: Danza Almonacid.
Abogado: Manuel Astudillo.

Puedo informarles a ustedes, que los representantes de la Universidad en ese momento reunidos, como el Rector, ausente en ese momento afirmaron no tener el mandato ni atribuciones para negociar. Agrego además que esta es una negociación no reglada, de carácter amistoso entre la partes y que se venia desarrollando, de acuerdo a un protocolo, pre- establecido.
A petición del Señor Vicerrector, que nos pide comunicar la solicitud al Honorable Consejo Directivo, de enviar, a ó los representantes, mandatados y con atribuciones para negociar. Poniendo a la brevedad en tabla este tema, ya que de a cuerdo a la reunión efectuada, con estas personas se fijo como plazo máximo el día 02 de enero de 2008.
Por todo lo expresado, rogamos al Honorable Consejo Directivo, el tener por bien acogida esta petición.
Queden en Dios.







Héctor Eduardo Romero Argandoña
Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad del Mar.



cc. D. Mauricio Villaseñor Castro Vice Presidente Junta Directiva
D. Sergio Vera Muñoz Secretario de la Junta Directiva
SR. Roberto Muñoz Barra Director de la Junta Directiva
D. Jorge Pasten Sanchez Rector Sede La Serena.
D. Rodrigo Díaz Vicerrector de Administración y Finanzas.
Asociados a SITRUMAR

lunes, 10 de diciembre de 2007

HABIA ESPERANZA, RONDABA EL AMOR...

MAÑANA , NOS REUNIREMOS CON RECTORIA PARA DEFINIR EL PRIMER INSTRUMENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA, GENERADO EN UNA REGION Y EN FORMA AMISTOSA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.
EL EXITO DE ESTE TRABAJO, NO PASA YA POR EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES QUE HAN HECHO SU MEJOR ESFUERZO, SINO, POR EL RECONOMIENTO POR PARTE DE RECTORIA A LA LABOR QUE REALIZAN Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORARES EN LAS QUE SE DESEMPEÑAN.
PONEMOS NUESTRA CONFIANZA EN DIOS PARA QUE TODO SE RESUELVA DE LA MEJOR FORMA

LETRA DE LA CANCION
JOAN MANUEL SERRAT
HOY PUEDE SER UN GRAN DIA

Hoy puede ser un gran día,plantéatelo así,
aprovecharlo o que pase de largo,depende en parte de ti.
Dale el día libre a la experiencia para comenzar,
y recíbelo como si fuerafiesta de guardar
.No consientas que se esfume,asómate y consumela vida a granel.
Hoy puede ser un gran día,duro con él.
Hoy puede ser un gran díadonde todo está por descubrir,
si lo empleas como el último que te toca vivir.
Saca de paseo a tus instintosy ventílalos al sol y
no dosifiques los placeres;
si puedes, derróchalos.Si la rutina te aplasta,
dile que ya basta de mediocridad.
Hoy puede ser un gran día date una oportunidad.
Hoy puede ser un gran día imposible de recuperar,
un ejemplar único,no lo dejes escapar.
Que todo cuanto te rodealo han puesto para ti.
No lo mires desde la ventana y siéntate al festín.
Pelea por lo que quieres y no desesperes si algo no anda bien.
Hoy puede ser un gran díay mañana también.
Hoy puede ser un gran día duro, duro,duro con él.


viernes, 7 de diciembre de 2007

GOLPE A GOLPE, PESO A PESO.

AGRADECIMIENTOS
ESTAMOS AVANZANDO, AGRADECEMOS EL ESFUERZO HECHO POR CADA UNO DE NUESTROS ASOCIADOS, AL CUMPLIR CON LA PRIMERA CUOTA DEL VALOR DE LOS HONORARIOS DE NUESTRO EQUIPO JURIDICO.
POR FAVOR, SIGAMOS APORTANDO; Y PAGANDO CUOTAS YA QUE ESTOS PROFESIONALES HAN HECHO UN GRAN TRABAJO. ESTO EN UN ESFUERZO Y TAREA COMPARTIDA, LOS FONDOS RECOLECTADOS FUERON ENTREGADOS POR TESORERIA Y PUESTO EN MANOS DE EQUIPO JURIDICO. HOY VIERNES 07 DE DICIEMBREDE 2007.

CON MUSICA BAILA EL MONO...

PAGO DE CUOTAS
SE HACE URGENTE QUE LOS SOCIOS SE ACERQUEN A LOS DELEGADOS DE SU CAMPUS O A LOS DIRECTORES PARA PODER CANCELAR CUOTAS. LES RECORDAMOS QUE LA SUMA A RECAUDAR ES DE $7.000 PESOS, POR CADA SOCIO .
NECECITAMOS DE SU COMPROMISO PARA SEGUIR TRABAJANDO.
informese, es su derecho....
ESTAMOS ESPECTANTES, ANTE LA PRONTA ENTREGA DE PROPUESTA DE INSTRUMENTO COLECTIVO POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR, POR OTRO LADO RECIBIMOS SOLICITUD DE PARTE DEL EQUIPO NEGOCIADOR DE LA UNIVERSIDAD, EN LA QUE PIDEN POSTERGAR REUNION DEL LUNES 10 DEL PRESENTE, PARA
EL MARTES 11 DEL MISMO MES A LAS
19.30 HRS. COMO A SIDO LA TONICA DE ESTA DIRECTIVA EN TORNO A LLEGAR AL MEJOR ACUERDO QUE RESGUARDE LOS DERECHOS, BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y EL PRESTIGIO Y EXITO DE NUESTRA UNIVERSIDAD ES QUE SE DIO CURSO A ESTA SOLICITUD.

miércoles, 5 de diciembre de 2007

POR LEAN....

NADIE SOBRA... TODOS SUMAN.


ANTE LA SERIE DE CONSULTAS, ¿QUE?, SI LOS DIRECTIVOS, JEFES DE DEPARTAMENTOS, COORDINADORES DE CARRERAS, DOCENTES CON CARGO DIRECTIVO, PERSONAL DE CONTABILIDAD, FINAZAS, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION EN GENERAL U OTROS CON LABORES DE SUPERVISION, PUEDEN ASOCIARSE AL SINDICATO SITRUMAR Y NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.
LA LEY EXPLICITA CLARAMENTE QUIENES NO , POR TANTO, TODOS LOS DEMAS PUEDEN HACELO LEALO, MEDITE E INSCRIBASE.


¿Quiénes no pueden negociar?
Art. 305. No podrán negociar colectivamente:
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;

2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;

3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y

4. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.

De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2, 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente.
Somos mayoria, hagamos escuchar nuestra voz

NOVEDADES!!!

Con fecha 4 de diciembre nuestros abogados hicieron entrega del costo del Proyecto de Convenio Colectivo, para recibir una primera respuesta el día jueves 6 de diciembre.

ATENCIÓN!!
Con urgencia solicitamos a ustedes acercarse a cancelar las cuotas sindicales, para pagar los servicios de los abogados. (pago de cuotas con Eduardo Cortés o personas asignadas por cada campus).

martes, 4 de diciembre de 2007

LA ÚLTIMA...

NO HAY NADA QUE TEMER Y MUCHO QUE GANAR

EL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA SIGUE EN MARCHA, EL SINDICATO HA CONTRATADO LOS SERVICIOS DE UN EQUIPO DE ABOGADOS CONFORMADO POR:
- ABOGADO MANUEL ASTUDILLO A
- ABOGADA ALEJANDRA BARBA A.
- ABOGADO MALCOLM CAMPBELL.
CON LOS QUE HEMOS TRABAJADO Y ACOMPAÑAN A ESTOS DIRECTORES A LAS REUNIONES ACORDADAS CON RECTORIA, QUE PARA ESE EFECTO CONTRATO LOS SERVICIOS DEL ABOGADO MARIO CARVALLO V.
PRESENTAMOS PRONTAMENTE COSTOS DE CONVENIO DE CONTRATO COLECTIVO TAREA QUE HA IDO REALIZANDO ESTA DIRIGENCIA , CON PROFESIONALES DEL RAMO Y EQUIPO DE ABOGADOS.
EL ABOGADO SEÑOR MANUEL ASTUDILLO , A REPRESENTADO AL EQUPO NEGOCIADOR DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR , PARA ESE EFECTO EL SEÑOR VICE RECTOR, DON RODRIGO DIAZ Y SU ABOGADO, QUE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NO POSEEN GARANTIA ALGUNA, MAS AUN SIENDO UNA UNIVERSIDAD NACIONAL Y CON GRAN PRESTIGIO. LAS GARANTIAS SON NULAS PARA LOS TRABAJADORES.
eL VICE RECTOR ARGUNMENTO EN TORNO DE LOS BENEFICIOS COMO COLACION Y BECAS DE ESTUDIO POR TANTO SE PIDIO EXPLICITARLAS EN CONTRATO COLECTIVO.
SE HA LLEGADO ACUERDO EN:
-PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ELEGIR SEGURO COLECTIVO DE SALUD COMISION DEL 50% EMPLEADOS Y EMPRESA.

-EVALUACION DE PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO. ESTA DIRECTIVA LO TIENE EN SUS MANOS.

- ENTREGA DE DOS UNIFORMES AL AÑO, Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN ELECCION DEL MISMO DE ACUERDO A RECURSOS DE DISPUESTOS POR RECTORIA.

- ENTREGA DE PROPUESTA POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD A LOS TRABAJADORES EL DIA 10 DE DICIEMBRE EVALUACION Y FIRMA DIA 12 DE DICIEMBRE.
es URGENTE, ORGANIZATE , UNETE AL SINDICATO APROVECHA SUS BENEFICIOS Y PARTICIPA CONSTRUYAMOS UNIVERSIDAD.

lunes, 3 de diciembre de 2007

un cariño

FELIZ DIA DE LA SECRETARIA
Por su trabajo, lealtad, paciencia y solucionar tantos problemas; sin perder su encanto, feminidad y dignidad de trabajadoras. A ustedes, a sus hijos y Familia, a quienes, más de una vez, han postergado por su trabajo en la Universidad.
Es el saludo de todos los Socios de SITRUMAR

viernes, 30 de noviembre de 2007

Atención, Atención aqui esta nuestro Proyecto!!!

PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO
ENTRE
UNIVERSIDAD DEL MAR-SEDE LA SERENA
Y
AFILIADOS AL SINDICATO DE TRABAJADORES DE
UNIVERSIDAD DEL MAR-SEDE LA SERENA


PRENOTANDA

Conceptos Aplicables al Contrato.
Se deja constancia que se entiende por “trabajadores de jornada completa” a aquellos académicos y administrativos que tienen una jornada de a lo menos 40 horas semanales, por “trabajadores de media jornada” a aquellos académicos y administrativos que tienen una jornada de a lo menos 24 horas semanales y menos de 40, y por “trabajadores part-time” a aquellos académicos contratados exclusivamente para impartir un determinado número de horas de clase.
Por tanto recibirán los beneficios de este contrato en la siguiente proporción:

a) Trabajadores de jornada completa: 100% del beneficio.
b) Trabajadores de media jornada: 50% del beneficio.
c) Trabajadores part- time: 25% de beneficio.



TITULO I

REMUNERACIONES

CLÁUSULA 1

SUELDOS


REGIMEN DE REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS BASE, A REGIR DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO.

A. A contar del 01 de diciembre de 2007, los sueldos vigentes al 30 de Noviembre de 2007 se reajustarán en un porcentaje equivalente al 100% de la variación positiva que experimente el IPC. Real, acumulado entre el 01 enero 2007 y el 31 Diciembre de 2007.(Para este mes se puede utilizar proyección del INE)

B. Los sueldos inferiores a $ 300.000 (trescientos mil pesos) bruto recibirán adicionalmente un 5 % real garantizado de acuerdo a la variación positiva que experimente el IPC anual periodo 2007, mensualmente y mientras dure el presente convenio colectivo, pagaderos a partir del 01 de enero de 2008.

CLÁUSULA 2

AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

La empresa pagará un aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad a los trabajadores cuyo contrato se encuentre vigente a la fecha de pago, equivalente a un sueldo mínimo, es decir de $144.000 (ciento cuarenta y cuatro mil pesos). Este beneficio se pagará dentro del quinto día hábil de los meses de Septiembre y de Diciembre de cada año.


CLÁUSULA 3

BONO DE ARMONIA Y TERMINO DE NEGOCIACION


La Universidad pagará a los 5 días de firmado el presente convenio un bono de armonía por un monto bruto de $ 150.000, (Ciento cincuenta mil pesos), para el personal jornada completa.


CLÁUSULA 4

BONIFICACIÓN TURNO

El trabajo efectuado por los trabajadores entre las 20.00 y las 07:00 Hrs., se pagará con un recargo del 10% (diez por ciento) sobre el sueldo base hora, según respectivo contrato de trabajo.
Cuando a requerimiento de la empresa, el trabajador deba laborar menos tiempo que la jornada establecida en el respectivo turno nocturno, la empresa le pagará como si hubiese trabajado el turno completo.

CLÁUSULA 5

REEMPLAZOS

Se conviene que los reemplazos que dan derecho a un sueldo superior se pagarán desde el primer día, siempre que el reemplazo sea efectuado por jornada completa.
Para el pago de este beneficio deberán incluirse todos los días inhábiles comprendido entre el primer y último día del periodo del reemplazo. En las jornadas de trabajo distribuidas de lunes a viernes, el día sábado se considerará inhábil para este efecto.
El periodo de prueba que deba cumplir el trabajador mientras sea designado como titular en un cargo vacante se considerará como reemplazo y, por consiguiente, se pagará en las mismas condiciones estipuladas en esta cláusula.



TITULO II

DE LOS BENEFICIOS PERSONALES

CLÁUSULA 6

BONIFICACIÓN FERIADO

La empresa pagará una bonificación de feriado por un monto de $200.000.-(doscientos mil pesos), cuando el trabajador solicite su feriado legal correspondiente y al instante que haga uso de él.


CLÁUSULA 7

INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO:

En caso de renuncia voluntaria, u otra causal no imputable al trabajador la universidad pagará:
A) Un mes correspondiente al mes de aviso.
B) Un mes de sueldo correspondiente a una gratificación de ayuda social desempleo.
C) Un mes por años de servicio hasta un máximo de 11 años.
D) El trabajador y su familia gozarán de la misma calidad de becario en el arancel de estudio.


CLÁUSULA 8

BONIFICACIÓN ESPECIAL POR ANTIGÜEDAD

La compañía pagará mensualmente una bonificación especial por antigüedad a los trabajadores, de acuerdo a la siguiente escala:

De 1 a 4 años 3% del sueldo base
De 5 a 9 años 4% del sueldo base
De 10 a 14 años 5% del sueldo base
De 15 a 19 años 7% del sueldo base
De 20 a 24 años 9% del sueldo base
De 25 a 29 años 11% del sueldo base
De 30 años o más 13% del sueldo base

Para este efecto, la antigüedad se considerará desde la fecha de ingreso a la empresa, sin importar que ella haya sido en una calidad jurídica diferente a la actual; y en la aplicación de este beneficio solo se considerar los años servidos ininterrumpidamente.
En el evento de existir periodos de interrupción, se contabilizaran los años anteriormente trabajados, siempre que sean superiores a cinco años. En caso contrario, el lapso servido con anterioridad se perderá para estos efectos, y la antigüedad se contará desde la fecha de reingreso a la empresa.


CLÁUSULA 9

BONIFICACIÓN POR PERDIDA DE CAJA

La empresa pagará mensualmente a los Cajeros, Ayudantes de Caja y personal responsable de fondos si los hubiere una bonificación por pérdida de la Caja de $20.000.- (veinte mil pesos).



BONIFICACIÓN POR RESPONSABILIDAD.

La empresa pagará mensualmente al personal, no directivo que tiene responsabilidad de Campus, administrativos y secretarias de dirección de escuelas o departamentos, que en razón de su cargo, deban asumir mayor carga de trabajo y responsabilidad, una bonificación correspondiente al 5% de su sueldo mensual. Situación definida, en acuerdo adjunto a este contrato.

CLAUSULA 10

VALES DE COLACION

La Universidad entregará vales de colación de la empresa Sodexho (cheque restaurant), por un valor de $2.000.- (dos mil pesos) IVA Incluido, por día efectivamente trabajado.


TÍTULO III

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

CLÁUSULA 10

SEGUROS COMPLEMENTARIO DE SALUD Y OTROS

Se conformará comisión mixta entre sindicato y rectoría, para cotizar y negociar seguro complementario de salud y de otra índole, en la misma proporción de copago que le corresponda, es decir, 50% cada uno.

CLÁUSULA 11

BONO DE MOVILIZACIÓN.

Como ayuda al gasto de movilización la Universidad pagará a los trabajadores, un monto equivalente a dos pasajes de locomoción colectiva de recorrido urbano, por cada día efectivamente trabajado. Media de $ 400.- por pasaje.


CLÁUSULA 12

AYUDA POR FALLECIMIENTO


En caso de fallecimiento del trabajador, del cónyuge o un hijo (a), de éste, menor de 24 años; la empresa entregará como ayuda la suma de un ingreso mínimo mensual por una vez, en cada evento.

CLAUSULA 13

BECAS DE ESCOLARIDAD

La empresa pagará una Beca anual de escolaridad por cada hijo estudiante de los trabajadores, la que tendrá el siguiente monto:

A.- $51.500.- (cincuenta mil quinientos) líquidos por estudiante de Sala cuna, Pre-kindergarten, Kindergarten, Enseñanza Básica y Media, reconocido como carga por el organismo provisional correspondiente.

B.- $82.500.- (ochenta y dos mil quinientos) líquidos por estudiante universitario, de Institutos de Enseñanza Superior o de Institutos de Fuerzas Aéreas, reconocido como carga por el organismo Provisional correspondiente. En el caso de los estudiantes universitarios o de institutos de enseñanza superior, esta beca se pagará hasta que el beneficiario cumpla 24 años.

La beca anual contemplada en esta letra se hará extensiva a los trabajadores y sus cónyuges que sigan estudios universitarios, en Institutos de Enseñanza Superior o en Escuelas Técnicas o Industriales reconocidas por el Estado, con excepción de aquellos estudios que formen parte de los programas de capacitación de la empresa.

C.- Las becas referidas se pagarán a partir de la primera quincena del mes de Marzo del período escolar respectivo. El trabajador tendrá como plazo falta hasta el 30 de Abril del respectivo año escolar para presentar el certificado de matricula del beneficiario ante la Administración de la Universidad.

CLÁUSULA 14

ASIGNACION FAMILIAR VOLUNTARIA


La empresa pagará un complemento equivalente a un 30%(treinta por ciento) de la asignación familiar bruta fijada por el Fondo único de Prestaciones Familiares. Este complemento se pagará mensualmente a los trabajadores conjuntamente con la asignación familiar legal.

CLÁUSULA 15

ASIGNACION DE NATALIDAD

La empresa pagará una asignación de natalidad de $40.000.- (cuarenta mil pesos), por cada hijo que nazca de un trabajador, a la prestación del certificado de nacimiento respectivo.


CLÁUSULA 16

BONO DE NUPCIALIDAD


La Empresa pagará a cada trabajador que contraiga matrimonio un bono equivalente a $50.000.- (cincuenta mil pesos), previa presentación del certificado respectivo.



CLÁUSULA 17

OBSEQUIO DE NAVIDAD.

La Universidad entregara al SITRUMAR el día 01 de Diciembre, una Canasta de Navidad o un cupón (25 mil pesos) por cada trabajador asociado a este. Hasta el día 01 de noviembre inclusive y canjeable por este, en un supermercado de La Serena, además le entregará un juguete a los hijos de los trabajadores de hasta 12 años de edad que sean cargas legales de estos.


CLÁUSULA 18

PRESTAMOS ESPECIALES

La empresa otorgará un préstamo de hasta 1 mes de sueldo base mensual para amortizarlo en 12 mensualidades iguales a los trabajadores, socios del sindicato que los soliciten. Y que tengan el requisito de a lo menos un año de pertenencia la mismo. Se exceptúan de esta norma todos aquellos inscritos hasta el 31 de octubre de 2007. Para calcular cada cuota mensual en pesos, al monto del préstamo otorgado se le aplicará un recargo fijo de un 3 %. El valor total del préstamo así aumentado, se dividirá por 12. No podrá entregarse otro préstamo sino una vez pagada totalmente la deuda anterior.

CLÁUSULA 19

VESTUARIO E IMPLEMENTOS DE TRABAJO

La Universidad proporcionará a los trabajadores no académicos los elementos de trabajo y vestuario indispensables para el cumplimiento de sus labores. Con una periodicidad de dos veces al año. Haciéndose efectiva la entrega el 01 de marzo de 2008 y la segunda 01 de septiembre de 2008. Del diseño se invitara a los trabajadores participar en comisión que los elija en paridad con directivos.
CLÁUSULA 20

LICENCIAS, PERMISOS POR DIA Y PERMISOS POR HORAS
.

El personal no está obligado a trabajar las tardes de las vísperas del Viernes Santo, Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, salvo el personal asignado a labores que no pueden sufrir interrupciones.
Licencia es el derecho que tienen los trabajadores para ausentarse temporalmente de sus labores, con el fin de atender el restablecimiento de su salud, con el pleno goce de sus remuneraciones. Todo trabajador que no puede asistir a sus labores por motivos de enfermedad, está obligado a comunicarlos por sí o por medio de terceras personas a la Dirección de Recursos Humanos, dentro de las dos horas siguientes a la hora de iniciar labores. Además del aviso anterior, deberá acreditar el período de licencia médica por medio del certificado que corresponda dentro del plazo legal respectivo. Además la universidad no descontará el pago de los tres primeros días, por licencia inferiores a 10 días. Siendo esto válido, por tres eventos en el año calendario.
Los trabajadores podrán solicitar que se les conceda permiso, por concepto de Días Administrativos, para ausentarse temporalmente de sus labores con goce de sueldo. Entendiéndose como, los que se otorgan hasta por un total de seis en el año calendario, en forma fraccionada o continua y siempre que se cumpla con los siguientes requisitos:
a) Que no entorpezca la labor de la respectiva Unidad; b) Que circunstancias especiales previamente calificadas lo justifiquen; c) Que el trabajador pertenezca a la planta del personal no académico, a media jornada o a jornada completa; y d) Que el trabajador tenga un año de trabajo, caso contrario se le otorgarán en forma proporcional, a razón de un día por cada dos meses trabajados.
Los días administrativos no se podrán otorgar, antes ni a continuación de feriados, como tampoco en el período comprendido entre Pascua y Año Nuevo.
Los trabajadores, también tendrán derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo en los siguientes casos:
a) Por matrimonio del trabajador se le concederán seis días continuados, contados desde la fecha del matrimonio; b) Por nacimiento de hijos del trabajador se le concederán tres días continuados, contados desde la fecha del nacimiento; y c) Por fallecimiento de familiares consanguíneos directos o cónyuge del trabajador, se le concederán tres días continuados, contados desde la fecha del fallecimiento.
Además de los permisos señalados en los artículos anteriores, los trabajadores podrán solicitar Permisos por Horas. Estos permisos se podrán otorgar por razones particulares y urgentes cuando el trabajador tenga necesidad de abandonar sus labores dentro del horario establecido. Situación que será evaluada por el empleador. Se podrán otorgar por un plazo máximo de dos horas al día, dos veces a al mes y su recuperación se hará en el transcurso de la misma semana en que fueron otorgados.

CLÁUSULA 21

EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN Y BECAS:

Por cada curso, seminario, diplomado u otra actividad de capacitación que realice cualquier unidad de la Universidad deberá otorgar tres becas para el personal de la misma. Para poder postular a ella el funcionario deberá cumplir con los requisitos exigidos en la respectiva actividad de capacitación.
Los trabajadores e hijos de los trabajadores, que ingresen a estudiar a la Universidad estarán exento del Arancel de Matrícula y respecto a la mensualidad la pagaran de esta manera trabajador, 25% del arancel e hijos y cónyuge pagaran un 50% del arancel y tendrán prioridad en las listas de postulantes a beca, previo informe del Asistente Social. Estos mismos beneficios tendrán los hijos de los trabajadores fallecidos en servicio de la Universidad.
El funcionario que no concurra a los cursos de capacitación o formación, carrera y diplomado en que esté inscrito, deberá justificar tal inasistencia. De lo contrario ello será considerado como una causal de incumplimiento grave a las obligaciones del contrato de trabajo.


CLÁUSULA 22

ORGANIZACIÓN DEL BIENESTAR
.

Se creara la Unidad de Bienestar de Personal, la que contará con una Asistente Social a jornada completa. Esta unidad confeccionará planes anuales de acuerdo al presupuesto y por una comisión de participación, la que será integrada por el Vicerrector de Administración y Finanzas , la Asistente Social y dos representantes de los trabajadores de la Universidad, uno de los cuales corresponde a un miembro del SITRUMAR.. Deberá velar por el bienestar psicosocial de trabajador, promoviendo y organizando actividades formativas recreativas, encuentros entre los estamentos de esta casa de estudios y otras actividades, como, cursos manejo de stres y de desarrollo personal. Promoción de asociatividad y organización de comités para obtención de viviendas etc.

CLÁUSULA 23

SINDICATO

La Universidad del Mar como un gesto de compromiso, con los trabajadores y su Organización Sindical, es que:
a) No habrá cobro, por las seis horas para labor sindical, que utilicen cada uno de los directores de SITRUMAR. Sobre el total de estas horas, corresponderá el pago respectivo por parte del Sindicato a la Universidad.
b) La Universidad del Mar aportará por cada trabajador la suma de 12 mil pesos, anuales para actividad sociales, recreativas y deportivas que el sindicato organice.
c) Luego de haberse aprobado, el presente convenio la Universidad hará cobro por planillas de cuotas sindicales de cada trabajador asociado, para los que estos firmaran orden de descuento
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo no alterarán los derechos adquiridos de hecho, como los pactados con anterioridad por los trabajadores, sino por el contrario viene a complementarlos.
Este proyecto es entregado formalmente, hoy 08 de noviembre de 2007. Por los Directivos del SITRUMAR; al Rector Sede La Serena , don Jorge Pastén Sánchez.


Firman como constancia

En pedir no hay engaño

Ejemplo de trabajadores y no es chiste ...


Don Nestor:
¿Sabe, doña Viví que con las nuevas reivindicaciones sindicales, solo vamos a trabajar los lunes?
Doña Viví:
¿Todos los lunes? uhy que fome y no cae ninguno en feriado?

jueves, 29 de noviembre de 2007

Para que no me olvides!!!

Atención!!!
Mañana viernes 30 de noviembre a partir de las 12:30 Pm, será publicado Nuestro Proyecto de Convenio Colectivo y antecedentes de negociación.
No se lo pierda!!

PARA COMPARTIR

INFORMATIVO

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR (SITRUMAR), COMUNICA A SUS SOCIOS Y TRABAJADORES EN GENERAL QUE ESTARÁ ATENDIENDO EL PRÓXIMO:

· LUNES 03 DE DICIEMBRE DE 12:30 A 14:00 HORAS EN CASINO CAMPUS CANTOURNET.
· MARTES 04 DE DICIEMBRE DE 12:00 A 15:00 HORAS EN CASINO CAMPUS LAUTARO.
· MIÉRCOLES 05 DE DICIEMBRE DE 15:30 A 16:30 HORAS EN CASINO CAMPUS TRENTINO.

PARA RESOLVER SUS DUDAS, RECIBIR SUS COMENTARIOS E INFORMARLES DE MARCHA EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
MAYORES ANTECEDENTES CONSULTE EN
http://sitrumar.blogspot.com
(buscar en google web la palabra SITRUMAR)
EMAIL:
sindicatoumar@gmail.com

miércoles, 28 de noviembre de 2007

ATENCION...ATENCION...

PARA ALEGRAR LA VIDA


El anciano, José Toribio estaba en estado crítico. Sintiendo la muerte cerca llamó a su hombre de confianza y le dijo: "Quiero afiliarme al SITRUMAR y quiero que me consigas un formulario para hacerlo." El amigo le dijo: "Te conseguiré el formulario sin problemas, pero ¿para que quieres hacerte socio del Sindicato, ahora? Estás muy enfermo..." "Es asunto mío" respondió despóticamente el anciano José Toribio. Unos dias más tarde, en otra visita que le hizo su hombre de confianza, tuvo un fuerte acceso de tos...El amigo, todavía intrigado, le volvió a preguntar: "Solo por curiosidad...¿por qué ese interés de convertirte en sindicalista, antes de morir? El anciano le respondíó , apenas respuesto de su ataque de tos, y con un hilo de voz: "Un sindicalista menos..."
PLOP JAJJAJAJAJA

martes, 27 de noviembre de 2007

¡ BUENA LA TALLA !


UN CHISTE , PÁ PASAR LA PENA.

-Don Choche: ¡Mandarina! !Mandarina! ¿Dónde estará, está?
- Mandarina: Aquí estoy, don Choche, vengo llegando de un curso, en donde nos capacitarón , en preparacion del café y distribución de las galletas en la bandeja.
- Don Choche: Bueno, bueno, dejelo ahi, Y envie este mail . " DESDE ; ESTE MES SUBIRENOS EL SUELDO..."
- Mandarina: Pero, ¿como? jefe... a esos rotos, ganaran más plata...
- Don Choche: NO , se lo vamos a pagar desde hoy, en el Tercer piso.

PLOP... JAJAJ JAJAJ JEJE JIJEJEJJEJE

lunes, 26 de noviembre de 2007

LOS CUIDADOS DEL SACRISTAN TERMINARON MATANDO AL CURA

ESTUVE LEYENDO , TUS VIEJAS CARTAS EN QUE
ME HABLABAS DE...(Los Enanitos Verdes)


Ante la serie de consultas acá lo que dice la Inspección del Trabajo :
Terminación de Contrato, Causales Artículo 160
¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?

En primer lugar cabe señalar que los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador, aun cuando sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de término del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, y dado que el contrato de trabajo establece un horario de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador podría estimar que llegar atrasado implicaría que el contrato no se estaría cumpliendo de la forma pactada y si ello es considerado grave por el empleador podría éste poner término al contrato aplicando la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato. Con todo, si el trabajador considera indebido el despido tendrá derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez así lo declare y en el evento que el empleador no pruebe la causal que invocó se ordenará el pago de las indemnizaciones correspondiente, aumentándose la indemnización por años de servicio en un 80%.
Terminación de Contrato, Causales Artículo 160



ENTONCES A NO LLEGAR ATRASADOS, PUES SE ESTA APLICANDO UNA POLÍTICA DE TOLERANCIA CERO, CON LOS TRABAJADORES "Y SI, ME VIENEN A CONTAR COSITAS MALAS ..."
YPOR CIERTO DE LOS DESCUENTOS LEASE ACÁ

REMUNERACION, DESCUENTOS
¿Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser descontado de sus remuneraciones
?



Los atrasos en que pueda incurrir un trabajador importa que por dicho tiempo el trabajador no ha prestado servicios a su empleador, por lo que en principio no tendría derecho a remuneración. Con todo, cabe tener presente que la circunstancia de llegar atrasado a sus labores no necesariamente implica que las remuneraciones del dependiente sufrirán descuento, toda vez que para que sea procedente efectuar los señalados descuento, la semana debe terminar y sólo en dicho momento el empleador podrá saber si el dependiente ha cumplido con su jornada laboral pactada en el contrato. En efecto, el empleador al término de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en él y el trabajador firmar en señal de aceptación. De esta manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el contrato el empleador se encontrará facultado para descontar de la remuneración del mes el tiempo no laborado, esto es, las horas que faltaron para completar la jornada ordinaria convenida. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia administrativa, entre otros, en dictamen 6725/306, de 16.11.94, que atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios, salvo la concurrencia de causas legales que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido.
REMUNERACION, DESCUENTOS

jueves, 22 de noviembre de 2007

EL PUEBLO, EL PUEBLO... ¿EL PUEBLO DONDE ESTA?

...ELPUEBLO ESTA EN LA CALLE PIDIENDO DIGNIDAD.
Los Trabajadores de los Servicios Públicos, han alcanzado una serie de beneficios, después de la movilización a nivel nacional, que paradojalmente ha inmovilizado al país. El ministro "Velasco destacó en radio Cooperativa que el acuerdo beneficiará a más de 600.000 trabajadores desde el 1 de diciembre y consiste en "un aguinaldo, como todos los años. También hay un bono por término de negociación de 160 mil pesos para la gente que gana hasta un máximo de 435 mil pesos y también hay un bono especial, que algunos llaman de vacaciones, en dos tramos de 60.000 pesos".
Entonces tenemos:
-Aumento 6.9% del sueldo.
-Bono finalización de conflicto de $160.000
-Bono vaciones de $120.000 en dos cuotas.
-Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrías

lunes, 19 de noviembre de 2007

Y QUE FUE... Y QUE FUE, AQUI ESTAMOS OTRA VEZ

EL 12% DE REAJUSTE ESTAN PIDIENDO
EMPLEDOS PUBLICOS
Marchando por el centro de La Serena, los trabajadores de los Servicios Públicos, exigierón dialogar al gobierno y alentaron a sus pares a no dejarse amilanar. Para muchos de nosotros puede haya resultado una molestia, mas, lo imperativo, masivo e intenso de su llamado, tiene que ver con el irrespeto de la palabra empeñada, por parte del Gobierno que no a cumplido los acuerdos en torno a mesa de negociacion y sus plazos.
Por ello la salida a la calle, de los trabajadores pacificamente, no tiene otra respuesta que dialogo social e integración.

viernes, 9 de noviembre de 2007

CARTA ENTREGADA AL RECTOR

HOY JUEVES 08 NOVIEMBRE HEMOS SIDO RECIBIDOS FORMALMENTE POR EL SEÑOR RECTOR SEDE LA SERENA U. DEL MAR

En la reunión, nos informo de la pronta entrega del REGLAMENTO INTERNO, de nuestra casa universitaria que viene a reconocer a sus trabajadores en su dignidad de personas y colaboradores. Y promovera el respetuo mutuo entre trabajadores, jefaturas y directivos. Intencion, a la que ciertamente nos plegamos, pues, era una anhelada demanda de los trabajadores de la Universidad del Mar. Y garantizará un ambiente laboral digno, cordial e integrado.
A continuación carta de entrega del Proyecto de Convenio Colectivo.

Señor.

Jorge Pastén Sánchez

Rector Sede

Presente.

Le saludo cordialmente, hoy que definimos nuestro Protocolo de Negociación y hacemos entrega del Proyecto de Convenio Colectivo, por parte de los trabajadores asociados a SITRUMAR.

Universidad proviene del latín Universitas, formadapor el adjetivo universus “todo”, lo “universal” y por unus “uno” que no admite división.
Entonces “Universitas” se usó originalmente, para designar a cualquier asociación destinada hacia una meta común.
Hoy se reconoce en la Universidad un cuerpo dedicado a la enseñanza y la investigación. Las hay, mal llamadas Públicas y Privadas. Pues el quehacer universitario por sí mismo, es público en la medida que se entiende esta, al servicio de la persona humana, por ello, es nuestra Casa de Estudio el catalizador y fragüe, a la vez, de todas las fuerzas del individuo que lo definirán en su condición de persona. Y es ésta, y no otra, la noble tarea de los trabajadores de la Educación Superior.
Se engañará torpemente, quien crea que los trabajadores nos organizamos, por una justicia circunstancial, utilitaria y pragmática. Por el contrario, nacimos de la solidaridad, reflexión y nos unimos para participar activamente en el proceso de crecimiento que vive nuestra institución, para ser un aporte leal y orgánico desde cada uno de nuestros puestos.
Hoy, en la casa de los ¿por qué?, se abre una puerta a “veritatis inquisitio” y por cierto, a la significación de los trabajadores en esta tarea.
Dios le guarde a usted, adjunto a esta envió para su consideración proyecto Convenio Colectivo.




Héctor Eduardo Romero Argandoña
Presidente SITRUMAR




No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!

viernes, 2 de noviembre de 2007

Trabajadores sindicalizados tienen salarios más equitativos

Encuesta de la D. del Trabajo: Trabajadores sindicalizados tienen salarios más equitativos
"Se observa una distribución más equitativa de los ingresos en aquellas empresas donde existe sindicato. Los jóvenes de hasta 25 años tienen una mayor participación en los tramos de ingresos medios cuando su empresa tiene organización sindical", publicó hoy el organismo estatal mediante un encuesta.

SANTIAGO, octubre 24.- La V Encuesta Laboral (ENCLA), presentada hoy por la dirección del Trabajo, reveló que los trabajadores que cuentan con algún tipo de organización sindical en sus centros laborales, tienen una distribución más equitativa de sus salarios.

Según la encuesta, "se observa una distribución más equitativa de los ingresos en aquellas empresas donde existe sindicato. Los jóvenes de hasta 25 años tienen una mayor participación en los tramos de ingresos medios cuando su empresa tiene organización sindical".

Asimismo, también se concluyó en el texto que "se aprecia una tendencia a la disminución de los contratos de trabajo por tiempo indefinido. En el año 1998 eran el 88,2% del total de contratos laborales, en cambio en 2006 alcanzan al 70%".

La encuesta, levantada un mes antes de la entrada en vigencias de la Ley de Subcontratación, por lo tanto no toma esos parámetros, detectó que el 41,2% de las empresas subcontratadas, subcontrata algún tipo servicio, práctica que aparece más extendida en las empresas de mayor tamaño. Mientras que en la microempresa se subcontrata el 27,9%, la gran empresa lo hace el 68,6%.

El 32,6% de las empresas declaró subcontratar en faenas de su actividad principal, siendo esta la función más frecuente de la subcontratación. Más de la mitad de estas, señaló hacerlo mediante acuerdos informales, es decir, de palabra.

Asimismo, la ENCLA también estableció que "un 46% de los trabajadores y trabajadoras reciben remuneraciones que no superan los $ 270 mil".

El 55% de las empresas remunera en forma variable a sus trabajadores. Entre las grandes empresas la proporción se eleva al 79,2% y en las microempresas llega al 34,4%.

Otro aspecto importante que reveló la encuesta, es que en 2006 casi la mitad de las empresas (46,5%) otorgó reajustes equivalente a la variación del Índice de Precios del Consumidor (IPC), mientras que el 33,2% lo hizo por sobre ese indicador.

El 22,8% del total de las empresas ocupa trabajadores a tiempo parcial. La proporción de empresas feminizadas, con mayoría de mujeres, que utiliza esta modalidad, llega al 43,8%

Respecto de la negociación colectiva, el 80% de los trabajadores y el 49% de los empleadores considera que es conveniente o muy conveniente, mientras que el 10% de los trabajadores y el 23% de los empleadores la estima inconveniente o muy inconveniente.

Para la realización de esta encuesta se consideraron 1.281 empresas privadas que contaran con más de cinco trabajadores. La selección en tanto, se hizo de forma aleatoria en 10 regiones del país, desde Antofagasta a Los Lagos.

La encuesta fue elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), a través de una empresa externa y se entrevistó a empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales.


No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!
No al mobbing!!!

miércoles, 24 de octubre de 2007

Estimados Afiliados SITRUMAR
PRESENTE


Junto con saludarles cordialmente nos dirigimos a ustedes para informarles que este viernes 26 de octubre a las 18.20 hrs realizaremos una reunión en el salón de la Iglesia San Agustín (entrada por portón negro Cantournet)


Los puntos a tratar son:

  • Lectura Acta Anterior
  • Pago de cuotas
  • Reforma de Estatutos


No está más señalar que la inscripción para la conformación de un sindicato, que es un derecho laboral, no termina con plasmar la firma y votar por sus dirigentes, sino que debemos seguir trabajando sin temor y compromiso en pos de la defensa y promoción de nuestros intereses sociales, económicos y profesionales.


Esperando vuestra asistencia, les saluda fraternalmente Directiva SITRUMAR

miércoles, 3 de octubre de 2007

CITACION

Se cita a todos los socios a asamblea el día viernes 5 de octubre, a las 18:30 horas, Campus Cantournet, sala C-23. (CONFIRMADO)

Puntos a tratar:

Presentación de proyecto de trabajo.
Recepción de Propuestas de acuerdo a cada necesidad para futura negociación.
Cronograma de trabajo.
Cobro de cuotas sindicales $1.000.-
Rifa de $10000 (Diez mil pesos) entre los asistentes a la reuniòn

lunes, 1 de octubre de 2007

Control de Ingreso y Salida.

En representación de los trabajadores asociados a sitrumar hemos hecho presente a Vicerrectoría de administración y finanzas lo que sigue:

Señor Vicerrector:

Junto con saludarle me permito hacer un par de observaciones respecto
del mail enviado a los funcionarios de la Universidad del Mar-sede La
Serena, que dicen relación con:

"Cada uno deberá marcar de acuerdo a lo estipulado en sus contratos de
trabajo, a la entrada" Para poder dar cumplimiento a esto, es
necesario que todos los trabajadores mantengan sus contratos de
trabajo al día, de no ser así se estaría infringiendo la normativa
legal.

"la hora de salida a colación, a la hora de regreso de colación", no
existe obligación legal de parte de los trabajadores de realizar el
marcado de tarjeta u otro elemento de control al momento de salir y
volver de colación, a no ser que esto quede expresamente estipulado en
el Reglamento Interno, el cual la totalidad de los asociados a
SITRUMAR desconocemos, pues no ha sido elaborado. Lo que nuevamente
viene a contravenir la legislación laboral.

Para evitar que nuestra Institución pudiese ser sancionada por estos u
otros errores es que ofrecemos nuestros buenos oficios, para resolver
y colaborar en lo que usted requiera, para el engrandecimiento de la
Universidad como el bienestar de los trabajadores.

HECTOR ROMERO ARGANDOÑA
Presidente SITRUMAR

miércoles, 26 de septiembre de 2007

CITACION

Se cita a todos los socios a asamblea el día viernes 5 de octubre, a las 18:30 horas, Campus Cantournet, sala C-23. (por confirmar autorización)

Puntos a tratar:

  • Presentación de proyecto de trabajo.
  • Recepción de Propuestas de acuerdo a cada necesidad para futura negociación.
  • Cronograma de trabajo.
  • Cobro de cuotas sindicales $1.000.-
  • Rifa de $10000 (Diez mil pesos) entre los asistentes a la reuniòn