Y SE VIOLABAN LAS LEYES LABORALES

En una breve, reflexión de las tareas del sindicato anteriormente, decíamos que eran representar, fiscalizar e informar. Hoy estamos en lo último.
La lucha ha sido larga, y pese a los sinsabores también se obtienen pequeños triunfos como los comentaremos mas adelante, pero que no son nada contrastado con lo que ganamos en unidad, representatividad y valorización por parte de los asociados del SITRUMAR. Si que suene fuerte y aunque algunos les molesten, hemos avanzado a pasos agigantados en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Seamos claro, lo que se ha logrado no es voluntad y dadiva de nuestro empleador. Es por el contrario, gracias al trabajo sostenido por los Directores del Sindicato y la cohesión y cooperación de los asociados. Repetimos una y otra vez, que con un Sindicato fuerte, reflexivo y solidario. GANAMOS TODOS. Los no sindicalizados, pues jamás les fueron entregados tantos beneficios, por la universidad, en lo que es una práctica abiertamente anti sindical, pero que en fin, Dios mediante les ha beneficiado; la Propia Universidad del Mar, pues les permitirá evaluar a sus directivos y la gestión de recursos humanos, que digamos la verdad o no existe o es muy mala, máxime cuando luchamos por conseguir la Acreditación Institucional y por último todos los trabajadores, pues se van reconociendo nuestros derechos, nos vamos haciendo consientes de ellos, con la misma fuerza con que, asumimos nuestras obligaciones.
Acá va un extracto, del RECHAZO, al recurso de protección interpuesto por la Universidad del Mar, cuando el fiscalizador les instruyo. Cumplir con las leyes laborales, o ustedes creen que fue un arrebato de generosidad, de término del año. El que se citará con singular prisa, a varios funcionarios para que firmaran sus CONTRATOS DE TRABAJO, CON CARÁCTER DE INDEFINIDO. Eso es el fruto de nuestro trabajo.

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Recurso 979/2008 - Resolución: 21557 - Secretaría: CIVIL
La Serena, veintisiete de Diciembre de dos mil ocho.
VISTOS:

Que a fojas 5 comparece don MARIO CARVALLO VALLEJOS, abogado, domiciliado en Pedro Pablo Muñoz Nº 430, oficina 13, deduciendo recurso de protección constitucional a favor de la UNIVERSIDAD DEL MAR, Corporación de derecho Privado, domiciliada en Bernardo O?Higgins Nº 655 de esta ciudad, en contra de don FERNANDO CARVALLO FIGUEROA, inspector Provincial del Trabajo, representante de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LA SERENA, servicio fiscalizador, ambos domiciliados en calle Matta 461, oficina 200 de La Serena…
[…] DECIMO: Que en la especie, de los antecedentes allegados al recurso se desprende, fehacientemente, que el funcionario recurrido, en el ejercicio de su labor efectuada en virtud de una denuncia anónima, y mediante visitas y entrevistas constató situaciones objetivas de infracciones de informalidad laboral en la Universidad del Mar, a través de la Dirección Académica de Proyectos respecto de los coordinadores académicos, un asistente técnico y el director del programa, individualizados en el anexo F5 (fojas 55), quienes prestan servicios bajo dependencia, cumplen horario y perciben una remuneración fija, sin que contaran con contratos civiles ni laborales escriturados, ni se exhibió en las visitas boletas de honorarios, ni tampoco contaban con registro de asistencia, como lo informa el fiscalizador Señor Carrere, circunstancia que constituye incumplimiento de leyes laborales, que en tal virtud, el fiscalizador levantó el Acta de Constatación de hechos "por informalidad laboral?, como se describe en el fundamento sexto de esta sentencia. Que es fatil dejar constancia que no obstante ello, el fiscalizador informa que la situación se mantuvo en los términos descritos, pese a lo cual no se cursó a la Universidad multa alguna, y la recurrente solo acompaño boletas de honorarios luego de presentado el recurso.
UNDÉCIMO: Que, en consecuencia, el inspector del trabajo, en el ejercicio de las funciones que la ley le otorga en el cumplimiento de la legislación laboral, no se ha arrogado facultades propias y excluyentes de los Juzgados del Trabajo competentes, toda vez que se limitó, como se ha dicho, a la constatación de hechos objetivos, es decir, referido a la no escrituración de contrato de trabajo, no implementación de un sistema de registro de asistencia, no entregar comprobante de pago de remuneraciones y no declaración y pago de cotizaciones provisionales, sin que ello signifique una interpretación de los contratos de trabajo.
DUODÉCIMO: Que atendido lo razonado precedentemente, no cabe sino concluir que la actuación del inspector del trabajo recurrido, no ha vulnerado la ley ni ha sido arbitraria, ya que obró dentro del marco de una fiscalización efectuada en el ejercicio de las facultades que le otorga la ley y luego de constatar hechos concretos que constituían una infracción a la legislación laboral, por lo que no existe vulneración de las garantías constitucionales invocadas, del artículo 19 Nº 3 inciso cuarto, 19 Nº 16, y 19 N° 24 de la Constitución Política de la República.
Respecto de esta ultima garantía, cabe hacer presente que del mérito de autos se desprende que a la Universidad recurrente, no se le aplicó multa derivada del requerimiento.
DECIMO TERCERO: Que en cuanto a la amenaza del derecho a desarrollar cualquier actividad económica, también deberá desestimarse toda vez que, aún en el caso de haberse concretado el apercibimiento, el fiscalizador actuó dentro de su labor de cumplimiento de la ley, máxime cuando la constatación de hechos está referida a una actividad secundaria de la universidad.
DECIMO CUARTO: Que en consecuencia, la acción cautelar intentada no puede prosperar y deberá ser desestimada.
Por estas consideraciones y con lo dispuesto en el artículo 20 de la Constitución Política de la República y Auto Acordado de la Excma. Corte Suprema sobre Tramitac ión y Fallo del Recurso de Protección de Garantías Constitucionales, SE RECHAZA el recurso de protección deducido en lo principal de la presentación de fojas 5, por don Mario Carvallo Vallejos, en representación de la Universidad del Mar, en contra de la Inspección del Trabajo de La Serena, representada por don Fernando Carvallo Figueroa.
Regístrese, notifíquese y, oportunamente, archívese.
Redacción de la ministro titular, doRedacción de la ministro titular, doña Marta Maldonado Navarro.
Rol N° 979-2008.

¡DESPIERTA, EL HIJO DE DIOS HA NACIDO!

Esa es la noticia que recorrera, el mundo hoy. Es la buena nueva de la esperanza, de todo los hombres y mujeres, que luchamos por un mundo más solidario, con los miedos y cargas propias de nuestra condicion humana, como tambien de nuestras virtudes y fortalezas, nada que ocultar ni aparentar, frente al pesebre. Él nos conoce y reconoce con nombres propios y precisos.

El Niño, en el pesebre es la manifestación de la gloria y de la paz de Dios comunicada a los hombres. Dios nos ama, que otro comentario se puede hacer.

Miren este relato y descubramos que de nuevo trae:

Is 9, 2-7Un niño nos ha nacido, un hijo se nos ha dado

"El pueblo que caminaba en tinieblas vio una luz grande; habitaban tierras de sombras, y una luz les brilló. Acreciste la alegría, aumentaste el gozo: se gozan en tu presencia, como gozan al segar, como se alegran al repartirse el botín.Porque la vara del opresor, el yugo de su carga, el bastón de su hombro, los quebrantaste como el día de Madián.Porque la bota que pisa con estrépito y la túnica empapada de sangre serán combustible, pasto del fuego.Porque un niño nos ha nacido, un hijo se nos ha dado: lleva al hombro el principado, y es su nombre: Maravilla de Consejero, Dios guerrero, Padre perpetuo, Príncipe de la paz.Para dilatar el principado con una paz sin límites, sobre el trono de David y sobre su reino. Para sostenerlo y consolidarlo con la justicia y el derecho, desde ahora y por siempre.El celo del Señor lo realizará."

NOTICIAS desde Viña del Mar

Después de intentar comunicarnos, con el Sr. Rector(s), Don Mauricio Villaseñor, este nos devolvió la llamada y pudimos conversar cordial y francamente. Se le expuso la situación de los asociados que han sido discriminados, en la entrega de aguinaldo. Pues, el mismo conoce el espíritu con que se asumió, el monto ofrecido por la Universidad, que si bien no se acercaba a las aspiraciones de los funcionarios, al menos contenía la periodicidad y montos definidos con anterioridad. Quedando, clara la voluntad del Sindicato, por cooperar en la búsqueda de un acuerdo, quedo a firme el monto de $33.000.- Pues como arguyo el Sr. Pasten Sánchez, era imposible un monto de $35.000.- Pero la gran sorpresa nos la llevamos en septiembre último, cuando a los funcionarios no sindicalizados, se le entrego un monto superior al de los asociados al SITRUMAR. Situación que se repitió el viernes19, recién pasado. Tal como expresamos al Señor Rector(s), ello solo viene a echar pelos en la sopa, en la relación de la Universidad con sus trabajadores. Se le indico que no es la primera medida discriminatoria que ocurre. El escucho atentamente, para decir que dado el cuadro que se vive, lo peor es enturbiar las relaciones laborales, que no estaba al tanto de los hechos relatados y que se comunicaría con el rector de sede para informarse. Por otra parte, esta Directiva hará entrega de un detalle, de las situacionesque son sujeto de una investigación, por prácticas antisindicales de parte del organismo fiscalizador.Al finalizar esta conversación el Señor Villaseñor, pidió fueran transmitidos su saludos y parabienes a cada uno de los funcionarios y sus familias en esta festividades.

AGUINALDO SINDICAL

A TODOS, NUESTROS ASOCIADOS SE LES COMUNICA QUE: AGUINALDO NAVIDEÑO, CON FONDOS SINDICALES, SERÁ ENTREGADO EL PRÓXIMO 24 DE DICIEMBRE. EN CAMPUS CANTOURNET. ENTRE LAS 13.00 HORAS Y LAS 14: HORAS. ADEMAS EN ESA MISMA INSTANCIA, SE RECOGERAN RIFAS DEL COMITE DE BIENESTAR Y SE REALIZARÁ SORTEO.

Y¿PARA QUÉ SIRVE EL SINDICATO?

A proposito, de que tenazmente los Directivos de Sede La Serena de La Universidad del Mar, prosiguen, con las prácticas mañosas de antisindicalismos y "muchos dicen, ¿y para qué sirve el Sindicato?, como una frase aletargada y repetitiva, que desconoce y no valora los logros obtenidos por años. Tengan claro esto: NO TENDRÍAMOS NADA si fuese por voluntad de la UNIVERSIDAD. Todos los beneficios actuales fueron conseguidos mediante negociaciones entre la Universidad del Mar y el SITRUMAR. Ninguno surgió por propia iniciativa de la "Corporación Sin fines de lucro". Es verdad que los beneficios también se les otorgan a los NO Sindicalizados, pero porque el Sindicato forma la base para obtenerlos, de acuerdo a la fuerza que acumula para negociar. Si el Sindicato se debilita, TODOS obtenemos menos. Entonces, el punto no es qué hace o no hace el Sindicato; el punto es qué haríamos si no existiera. Y lo decimos en términos de entidad y comunidad. El Sindicato negocia. El Sindicato consigue. El Sindicato informa. El Sindicato fiscaliza. ¿Quién más podría y querría hacerse cargo de todo esto?

Como estamos hablando, con franqueza, sabemos que los Directivos de la Universidad del Mar, nos privilegian con las visitas nuestro Blogs, lo que por cierto nos llena de orgullo, pero a la vez nos averguenza. Pues no hemos sido capaces en este tiempo de rescatalos de esta ignorancia vulgar y supina, que les corroe el alma y le impede crecer con dialogo y respeto a los derechos de los que formamos parte de esta Universidad.

... "actitud antisindical más común, según los resultados de la encuesta y las opiniones vertidas en los talleres, es la oferta de mejores beneficios para los trabajadores no sindicalizados. Este mecanismo opera en la práctica desincentivando la afiliación sindical e incentivando las renuncias al sindicato. La táctica del empleador de ofrecer beneficios extras para los no sindicalizados se encama, a veces, en mejores remuneraciones con respecto de los trabajadores sindicalizados, y otras, en mayores incentivos y bonos especiales. En suma, se trata de que, por medio de la recompensa material, el trabajador no sindicalizado comprenda que sus condiciones laborales individuales son mejores que las que tendría siendo miembro del sindicato. Un antecedente importante a considerar para la interpretación de este tipo de actitud antisindical, es que lo que la facilita es la posibilidad legal de paralelismo entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, así como el creciente individualismo y sensación de pérdida de utilidad de la organización sindical. La forma más extrema en que se da la actitud mencionada en el párrafo anterior es la extensión unilateral de los beneficios logrados en las negociaciones colectivas a los no sindicalizados y a los que no participaron en la negociación. Y dentro del mismo contexto de negociación colectiva, otra actitud es que el empleador aprovecha de desperfilar este procedimiento, ofreciendo mejoras económicas a los que no negocian y realizando convenios individuales con ellos. El mensaje claro del empleador parece ser: no es necesario estar sindicalizado para obtener mejoras económicas y, más aún, no es necesario negociar colectivamente. Así, la balanza del poder al interior de la empresa refuerza su inclinación hacia el empleador en desmedro del trabajador."

SIGA LEYENDO EN:

http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-60340_Tema_laboral_Sindicalismo_Chile_Un_Actor_que_Sobrevive_Contra_Viento_Marea.pdf

UN CUENTO, PRENAVIDEÑO

PEDRITO Y EL DOMO... perdón el lobo...

Erase una vez un pequeño pastor que se pasaba la mayor parte de su tiempo cuidando sus ovejas y, como muchas veces se aburria mientras las veía pastar, pensaba cosas que hacer para divertirse.
Un día, decidió que sería buena idea divertirse a costa de la gente del pueblo que había por allí cerca. Se acercó y empezó a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo!
La gente del pueblo cogió lo que tenía a mano y corriendo fueron a auxiliar al pobre pastorcito que pedía auxilio, pero cuando llegaron, descubrieron que todo había sido una broma pesada del pastor. Y se enfadaron.Cuando se habían ido, al pastor le hizo tanta gracia la broma que pensó en repetirla. Y cuando vió a la gente suficientemente lejos, volvió a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo!
Las gentes del pueblo, en volverlo a oír, empezó a correr otra vez pensando que esta vez si que se había presentado el lobo, y realmente les estaba pidiendo ayuda. Pero al llegar donde estaba el pastor, se lo encontraron por los suelos, riendo de ver como los aldeanos habían vuelto a auxiliarlo. Esta vez los aldeanos se enfadaron aún más, y se marcharon terriblemente enojados.
A la mañana siguiente, el pastor volvió a pastar con sus ovejas en el mismo campo. Aún reía cuando recordaba correr a los aldeanos. Pero no contó que, ese mismo día, si vió acercarse el lobo. El miedo le invadió el cuerpo y, al ver que se acercaba cada vez más, empezó a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo! Se va a comer todas mis ovejas! Auxilio!
Pero esta vez los aldeanos, habiendo aprendido la lección el día anterior, hicieron oídos sordos.El pastorcillo vió como el lobo se abalanzaba sobre sus ovejas, y chilló cada vez más desesperado:
- Socorro! El lobo! El lobo! - pero los aldeanos continuaron sin hacer caso.
Es así, como el pastorcillo vió como el lobo se comía unas cuantas ovejas y se llevaba otras para la cena, sin poder hacer nada. Y se arrepintió en lo más profundo de la broma que hizo el día anterior.

MUY BUENA... FARKAS DOMÓ 25 MILLONES A LA U DEL MAR EN COPIAPO

Si aunque no lo creamos , el millonario y filantropo chileno, Leonardo Farkas; habría donado , según el Diario La Tercera , cerca de 25 millones de pesos, a la UNIVERSIDAD DEL MAR sede Copíapo. Sus socios lo han demandado por apropiacion indebidas de estos fondos, pues no se contó con un acuerdo, para tal donación. Nos llueve sobre mojado. ¿Y si, hay que devolverlos?.

Más detalles, en La Tercera del domingo, de diciembre página 25 ó en la edición electronica.

http://edelect.latercera.cl/edicionelectronica?open=1&f=20081207&sup=6#

Por otra parte, podríamos solicitar su ayuda, para: Pagar cursos de capacitación a los socios del Sindicato, becas de estudios par sus hijos o la creación de un Comite de Bienestar...

GUIA DE ACCIÓN

En caso de que sienta sobrepasado(a), maltratado(a) por su superior y/o un directivo(a) de la Universidad..
En caso que sienta, que la medida tomada, contra usted o un grupo de colegas es arbitraria e ilegal.
En caso que no se preste atención a una denuncia suya, por acoso laboral o acoso sexual y es desestimada sin investigar.
En caso que se sienta discriminado(a) por el accionar de su superior o un directivo de la Universidad.
En caso que se sienta agobiada, deprimida, producto de estrés Laboral.
En caso de ser acusado(a) por cualquier motivo, y amenazado(a) con su despido.
En caso de que hubiese fricciones propias de la convivencia, con sus colegas de trabajo, gavilladas, por las deficientes condiciones de trabajo y el exceso de trabajo y funciones.

Debe proceder de la siguiente forma:

1.- Conservar la calma.
2.- Guardar silencio y no firmar nada.
3.- Analizar la situación.
4.- Retener, el máximo de antecedentes de la situación y testigos presenciales.
5.- Ponerse en contacto, con los dirigentes sindicales y/ó Inspección del Trabajo. Que le guiaran en lo que sigue.


Usted tiene derechos y nuestra obligación como Organización Sindical, es velar por ellos.

LA ACREDITACION , UNA OPORTUNIDAD...

Esta es una idea base, del documento que se podremos enviar a la Rectoría Nacional y la CNAP, recordemos que uno de lo puntos donde, se ve desmejorada nuestra situación, tiene que ver con la participacion de los académicos y las organizaciones de los trabajadores.

Solo lo enriqueceremos, si cooperamos en una nueva y mejor redacción, envía tus comentarios. PARTICIPA...

La acreditación…., también tiene que ver con las buenas practicas laborales…
De que nos quejamos dirá, mas de alguno… La respuesta aunque obvia ahí va.

Nos quejamos de la informalidad laboral a la que se ven expuestos, especialmente los académicos, que debido al sistema de sueldo a honorarios no garantiza, sus derecho previsionales y sociales, y les convierte en empleados de segunda. Cierto es que hay otros, que no dependen exclusivamente de la docencia y a buena hora, que desde la dirección de una empresa, puedan aportar a la formación de nuestros alumnos. Pero que pasa, con aquellos, que hacen de la docencia, el sostén más fuerte de su pasar. Están supeditados a la directriz que les determina un jefe directo, cumplen horarios y es mas, hasta se les consagran responsabilidades superiores como: coordinadores de carrera, planes u otro. Otros casos de los no académicos, que cumplen iguales funciones, que el personal de planta y bajo el artilugio de boletas de servicio, se le impide recibir los benéficos sociales, dejándolos desprotegidos, no solo a estos; sino a sus familia, Y por cierto le impide, el derecho a sindicalizarse.

Nos quejamos de que , a pesar que el año ya termina, aun no somos invitados para hablar de los descriptores de cargo y funciones de los empleados académicos y no académicos.
Nos quejamos, de la pertinacia de nuestro empleador en negar en los hechos y las palabras a los sindicatos; como representantes validamente y democráticamente elegidos por sus pares y la incapacidad sostenida en el tiempo, de reconocer que, los conflictos propios de la dinámica laboral. Al proponer cada uno una posición. Se resuelven con dialogo y voluntad de las partes.
Nos quejamos pues, que en este Proceso de Acreditación, voluntaria a lo que se somete la universidad, no a sido compartido, ni explicitado suficientemente por la autoridad, en todos los estamentos del quehacer universitario. Pues cada uno de lo que acá laboramos contribuimos positivamente, al logro de esta tarea.
Nos quejamos, de la nula Capacitación, especialmente en áreas sensibles y que son parte de ADN de nuestra casa de estudio innovación, ciencia y tecnología.
Nos quejamos del por qué, no hemos sido capaces de reaccionar, ante la serie de enfermedades psicológicas que afectan a los funcionarios, producto de las insuficientes condiciones laborales, inestabilidad laboral, sobre carga reexigencias, y bajos salarios.
Brindando espacios, físicos para la integración social, el descanso y la promoción de la practica laboral saludable. Si bien es cierto es obligación de empleador el velar por el bienestar físico y psicológico del personal a su cargo, como organización sindical, no hemos sido lo suficientemente claros, al exigir y promover una mejora en este sentido. La innovación y la gestión, no pasan por la violación sistematizada de los derechos del trabajador, sino por el reconocimiento a estos y sus organizaciones por la tarea que cumplen.
Nos vemos como colaboradores, leales y francos, embarcados plenamente, en este proceso por la Acreditación que estamos viviendo, en donde con normas conocidas y objetivas, queda establecida la calidad de la educación que entrega cada una de la casas de estudio superior. Lo que redunda en una mejora, al momento de elegir, al futuro estudiante de educación superior. Pero que resulta deficiente, si este no tiene la información, veraz, oportuna y que la pueda comparar. Por ello es importante que cada miembro, colaborador de universidad del mar conozca y sea capaz de entregar la información que nos sea requerida. Y ello solo se consigue con el desarrollo de equipos de trabajo; con plazo y obligaciones definidas con anterioridad.

SABE USTED ¿ CUAL ES LA UTILIDAD DE UN CURSO DE CAPACITACION?

CAPACITACIÓN

En la empresa moderna , ya no es discutible, el punto: ¿Si es que, se debe capacitar o no a los colaboradores de la misma? Es mas, la repuesta que por cierto, tiene que ver con el imperativo ético de entregar más y mejores herramientas a aquellos, que con su trabajo diario aportan al desarrollo de la empresa. Tiene una razón que va mas allá del mejor servicio al cliente, es la de tener personal mejor preparado para los tiempos de crisis: o si lo prefieren de otra forma; que sea capaz de adecuarse, con mayor eficacia y ductibilidad a la tecnologia, sin perder el instinto de la auto conservación (vital, valorica, social, familiar , política, etc.)
Por ello es que exigimos, capacitación durante el desarrollo de nuestra Negociación Colectiva, pues, no queremos que se cumpla el adagio: "En casa de herrero, cuchillo de palo"

Se preguntarán, ¿Cúal es el costo de un curso?, ¿Cómo se financia ? y ¿Quién lo dicta?

"Todos los cursos pueden ser financiados a través de la Franquicia Tributaria según ciertos requisitos.Gracias a este beneficio empleadores y trabajadores pueden optar a cursos de perfeccionamiento laboral sin costo, es decir, financiado en un 100% por el Estado.Esto contribuye a fortalecer y a potencializar el desarrollo de cada empresa, logrando una evidente ventaja competitiva en la calidad y profesionalismo del recurso humano."

Esto es copia literal, de la página de Universidad del Mar.

http://www.udelmar.cl/capacitacion/

VEAMOS UN EJEMPLO:

Nombre de la Sede
Universidad Del Mar
Nombre del Curso
Diplomado En Gestión De Seguridad Privada
Código Sence: 1237802030
Horas Teóricas: 162
Horas Prácticas: 266
Horas E-learning: 0
Número de Participantes: 25
Area: Servicio A Las Personas
Especialidad: Seguridad Y Vigilancia Privada
Objetivo del Curso:
A Fines Del Curso, El Participante Será Capaz De Desarrollar Sus Labores, Con El Perfil Y Las Valencias Exigidas En El Mundo Actual, Para Desempeñarse En El Área De La Gestión De Seguridad Privada Acreditándose Como Jefe De Seguridad De Empresas, Asesor De Seguridad Privada, Capacitador De Vigilantes Privados Y Guardias De Seguridad, Encargado De Seguridad Y Supervisor De Seguridad, De Acuerdo A Las Exigencias Del Dl 3607/81, En Los Ámbitos Terrestres, Marítimos Y/O Aeronáuticos, Adquiriendo Los Criterios Analíticos Propios De La Complejidad De Su Actividad Que Les Permita Ejecutar, Implementar Y Optimizar Las Actividades En Materia De La Seguridad Privada. La Capacitación Permitirá Entregar Sólidos Conocimientos, Capacitándolos Para Diseñar, Implementar Y Administrar Sistemas De Seguridad Privada, Información Y Control De Seguridad Privada En Todo Nivel De Empresas.

Modalidad de Instrución: Presencial Grupal
Estructura de Costos
Personal de Instrucción: 14.038.400
Materiales de Consumo: 2.140.000
Material Didáctico: 1.284.000
Utilización de Local: 6.420.000
Utilización de Equipo: 5.350.000
Mov. Viatico y traslado: 941.600
Gastos Generales: 3.638.000
Utilidad: 8.988.000
Valor Total Curso 42.800.000
Valor Efectivo Participante 1.712.000
Valor Imputable Participante 1.712.000
Datos de Relatores
Nombre: Enrique Alfonso Montini Gómez
Profesión : Oficial De Ejército
Pedro Carrasco Cerda

Entererese de más Visite:

http://otec.sence.cl/reg_otec.html?consultar=ysemdt&rut=71602400-8

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=71602400-8&nom=Universidad%20Del%20Mar&cod=1237802030&ar=22&es=13

FORMACIÓN SINDICAL ¿Qué es el Factoring?

Es un contrato mediante el cual una empresa traspasa las facturas que ha emitido y a cambio obtiene de manera inmediata el dinero.
El factoring o factoraje es una alternativa de financiamiento que se orienta de preferencia a pequeñas y medianas empresas y consiste en un contrato mediante el cual una empresa traspasa el servicio de cobranza futura de los créditos y facturas existentes a su favor y a cambio obtiene de manera inmediata el dinero a que esas operaciones se refiere, aunque con un descuento.
Por ejemplo, si la Empresa XYX ha hecho una venta y por ello tiene una factura para ser cancelada a 60 días por un valor de 1 millón de pesos, mediante el contrato respectivo se la entrega a la Empresa de Factoring o Banco, la que le entrega de inmediato un monto de dinero equivalente al 90% de la factura. Cuando se cumpla el plazo de 60 días, la Empresa de Factoring o Banco cobrará la factura original al cliente quien le pagará directamente y no a la Empresa XYX que le dio la factura, y obtendrá el monto total, por lo que la diferencia constituirá su ganancia.
El Factoring además se ha visto reforzado por la Ley 19.983 promulgada en abril de 2005 que le da herramientas al factoring para su operación, al delimitar de manera más clara las obligaciones que tienen quienes dan y reciben una factura de venta y a quienes como las empresas de factoring, trabajan como intermediarios de éstas.

UN CASO, DONDE SE HIZO MAL USO, DE ESTE INSTRUMENTO:


"No terminan de sucederse los conflictos en la Universidad La República, afectada por una seria crisis administrativa, económica, académica…y ahora financiera.Según se informó a Cambio21.cl, a unos 150 alumnos que ocuparon el sistema denominado “matrícula temprana”, entre octubre y noviembre de 2007, les fueron cobrados en forma anticipada los cheques que respaldaban su enseñanza durante todo el año 2008. El cobro fue hecho por la empresa de “factoring” a la cual La República entregó los documentos para convertirlos en dinero efectivo de manera inmediata. El monto involucrado se estima en más de 100 millones de pesos. "


LO QUE DICTAMINO LA JUSTICIA:

La Corte de Apelaciones de Santiago decidió acoger este miércoles el recurso de protección presentado por unos 50 apoderados y alumnos de la Universidad La República, para exigir la devolución de garantías de matrícula e instrumentos de pago que fueron retenidos por la casa de estudios.
El tribunal consideró que el plantel vulneró el derecho de propiedad de los recurrentes al no reembolsar las letras de cambio o cheques entregados en parte de pago o garantía, para cursar carreras que hoy están fuera de circulación luego que la universidad se declarara en quiebra.
La postura de la casa de estudios impidió además a muchos estudiantes continuar sus estudios en otros establecimientos por la deuda pendiente.

AGUINALDO NAVIDEÑO, FRUTO DE LA UNION SINDICAL

Es importante , que todos los asociados al SITRUMAR. Que en una primera instancia, comuniquen por este medio, el nombre rut y fecha de nacimiento de sus hijos, de hasta 15 años de edad, al 20 de diciembre de 2008. Pues el Sindicato informará a RRHH. A más tardar el día 15 de diciembre de 2008. Cerrandose listado a las 12:00 del mismo día. Todo ello con el fin que puedan recibir, ademas de su aguinaldo de $33.000.- La suma de $5.000.- , por cada hijo, menor a 15 años. Este beneficio obtenido en la Negociacion Colectiva, es exijible el dia 20 de diciembre de 2008. Y esperamos que no, ocurran prácticas antisindicales, en esta ocasión.

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Hemos recibido, la siguente propuesta
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(*) Los Adicionales mayores a 50 años deberán realizar una consulta médica en la Falp y será el médico
Especialista quien e evaluará si requiere o no exámenes



Planes pago individual, Aporte:
Ind. Con grupo familiar (pareja e hijos menores de 25 años) $8.900
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Adicional mayor de 50 años(*) $9.400
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A todas las Secretarias.

Quisiéramos que este día se celebrara, con capacitación, con estabilidad laboral, con respeto, un buen trato y sin exclusiones. Cuando ya se extingue un año, en que hemos sabido de triunfos y más de algunos sin sabores, que a pesar de los arteros nunca han minado el esfuerzo y cariño con que cada una de nuestras secretarias realiza día a día su tarea. Y en ese escenario, de falta de medios, limitadas condiciones laborales, nula capacitación y una remuneración, que no se condice, con la sobrecarga de funciones y trabajo que realizan. Haciendo aun más amplia la brecha, de los sueldos entre unos y otros. Por ello hacemos propicia, esta oportunidad para invitar a todas nuestras colegas a integrarse al sindicato, en donde realizamos un trabajo integrado y eficaz en la defensa y promoción de los trabajadores, sabiendo los tiempos de incertidumbre que vendrán. Con la convicción de que unidos, podemos avanzar con paso rápido y firme.
A festejar, que Dios sabe… se lo merecen.

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