miércoles, 21 de septiembre de 2011

INFORMATIVO: Sobre el Acoso laboral

Según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Los actos de violencia en el trabajo provocan alteraciones en las relaciones interpersonales, la organización del trabajo y en el entorno laboral en su conjunto, además de consecuencias devastadoras para la salud del individuo

De igual forma que la reacción de la persona ante una situación de acoso varía en función de sus características personales, las consecuencias que los ataques del agresor tienen sobre el individuo también están influenciadas por factores tales como las capacidades y recursos de afrontamiento de la persona afectada ante las situaciones conflictivas y el apoyo social con que cuenta.

En cualquier caso, los efectos son devastadores y llegan a afectar a varios ámbitos de la vida de las personas. Además, no sólo implica consecuencias negativas para la víctima sino que se ven afectados los familiares, la propia organización y la sociedad en su conjunto.

Podríamos señalar que existe un procedimiento adecuado estrictamente al beneficio de la infamia de quien caiga en él. Una especie de prúrito de probidad se ubica en la conciencia de los superiores jerárquicos y estos ponen la máquina demoledora a funcionar rápidamente. No importan los antecedentes del funcionario, su probidad calificada durante años. No. Basta que uno de los superiores jerárquicos tenga algún leve encono, molestia e incluso diferencia de opiniones con el trabajador para desatar la ira inquisidora por la vía de la "investigación sumaria".

Los pasos para destruir una carrera son:

1.- Acusar al funcionario de una falta que permita realizar una investigación sumaria.

2.- La investigación sumaria solo permite informar al acusado, no defenderse.

3.- La investigación se dirige a refutar todo lo informado por el acusado o investigado.

4.- La investigación sumaria no tiene otro objeto que aparentar legalidad.

5.- En esta investigación no hay tiempo de prueba.

6.- Tampoco ningún acto o trámite que se asemeje al principio del Debido Proceso.

7.- El investigador expone su argumentación condenatoria sin más participación del investigado.

8.- Notificado el funcionario investigado del cargo puede apelar.

9.- Esta apelación no va acompañada de antecedentes nuevos.

10.- El Superior jerárquico resuelve en base a lo dictaminado y resuelto por el investigador.

11.- Se sanciona al funcionario.

Como se observa esta grave violación a los derechos procesales de cualquier persona, ocurre diariamente en todas la empresas publicas o privadas en Chile y se dice que alrededor del 90 por ciento de los casos el funcionario es castigado, incluyendo en el castigo la remoción del cargo.

A tales manifestaciones de arbitrariedad se pueden oponer los siguientes principios de legitimidad o legalidad:

1.- Determinación exacta de los hechos por los que se acusa.

 2.- Principio de las normas del Debido Proceso.

 3.- Principio de las normas Procesales de garantía y legalidad del procedimiento.

 4.- Que los acusadores no voten, pues ya emitieron opinión.

 5.- Etapa de investigación pública, necesaria para la seguridad del funcionario imputado.

 6.- Formalización de los cargos en forma debida, claramente

Ante éstas prácticas tienes el derecho a defenderte, a denunciarlas y a obtener una reparación justa.

Si eres víctima de acoso, denúncialo a un Director Sindical.

Ante el acoso tienes el derecho de hacerte acompañar, ante tu jefe de unidad o de cualquier superior, por un Directivo Sindical  Haz uso de tus derechos.


Directiva Sitrumar


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Esos ilusos trabajadores...

Imagen:Día del Trabajador | Municipalidad de Talcahuano

Poco antes de Fiestas Patrias, el 15 de septiembre, en una noticia del diario La Tercera se señalaba que durante el primer semestre de este año aumentó en un 9,2% el número de huelgas efectuadas en el país, aunque disminuyendo el total de trabajadores/as involucrados. Es decir; hubo más huelgas que en 2010 pero con menos adherentes.

Lo relevante de la nota más allá de las cifras, es que frente a ese fenómeno puntual surgen inmediatamente razonamientos divergentes, demostrando cuán lejos estamos en Chile de tener un análisis consensuado en el plano laboral.

Entre las fuentes aparecía un experto del área laboral del Instituto Libertad, think tank cercano al gobierno, y su explicación debería llamarnos la atención: según éste, la “ilusión” de obtener mejores remuneraciones en la negociación colectiva se transformaría en frustración, lo cual desencadenaría la huelga.

¿Qué es la negociación colectiva, entonces? ¿Para qué sirve? y ¿Qué es la huelga? ¿Es ésta un mero reflejo de la frustración personal, como podría ser el patear una piedra en la calle? Como sociedad necesitamos urgentemente hacernos estas preguntas, que fueron respondidas hace años de manera autoritaria en nuestro ilegítimo Código del Trabajo de 1979, pero que hoy merecen un modelo democrático.

Como punto de partida, no podemos desconocer los decenios de historia que han construido y modelado los institutos laborales; instituciones sociales que ponen límite al actuar de los agentes económicos y poseen elementos que los constituyen, recogidos en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Chile participa de éste órgano tripartito de la ONU y ha suscrito gran parte de estos Convenios como el 87 de Libertad Sindical y el 98 de Negociación Colectiva, también en 131 sobre Fijación del Salario Mínimo y muchos otros. Pero hasta el momento parecen ser letra muerta.

Según el marco conceptual referido, la negociación colectiva, como mecanismo que media el conflicto existente entre los actores laborales, debería poder cumplir 3 funciones: de valorización del trabajo, donde los trabajadores tratarán de hacerse partícipes de las utilidades de la empresa para obtener una justa remuneración por su esfuerzo, de gobierno, que apunta a la generación de acuerdos en un marco democrático dentro de la empresa, y organizacional, referida a los planes y otras políticas que tienen que ver con el ámbito productivo propio de la empresa.

Respecto a las partes, se reconoce que son las organizaciones permanente y legítimamente elegidas por los trabajadores las que tienen la facultad de negociar. También se concede generalmente la facultad de negociación a las organizaciones de empleadores, posibilitando que se realicen acuerdos a nivel de rama o territorio.

Finalmente, el derecho a huelga es algo consustancial al derecho de sindicalización y negociación colectiva, puesto que permite nivelar el ámbito de poder que tiene cada parte, sin el cual se volvería simplemente una imposición unilateral. Si bien no existen Convenios sobre la materia, las resoluciones del Comité de Libertad Sindical, organismo de la OIT que vela por el cumplimiento de este principio en los países miembros, son contundentes en afirmar que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y sus organizaciones.

Lamentablemente, en Chile una gran parte del empresariado, asesorado por estos think tank, ni siquiera reconoce el derecho que tienen los trabajadores de negociar efectivamente un aumento salarial. Para que hablar del mejoramiento de otras condiciones o de involucrarse en decisiones como las formas de contratación o los mecanismos de despido, todo lo cual se cierra tajantemente por considerarse “facultades de administración de la empresa”, vedado para cualquier trabajador.

Este es un síntoma de lo alejados que estamos de los países de la OCDE, tan admirados por las autoridades, pero que han construido marcos de relaciones laborales donde al menos existe un reconocimiento de estos principios y derechos tan básicos.

Aquí nos encontramos aún en la premodernidad, donde la búsqueda de un mejoramiento de las condiciones laborales es una “ilusión” y donde los trabajadores siguen a merced de lo que les de su amo o el bendito mercado.

Valentina Doniez
Investigadora Fundación SOL
http://www.fundacionsol.cl/

jueves, 15 de septiembre de 2011

X Concurso Literario "Mi vida y mi trabajo" organizado por la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo invita a los trabajadores y trabajadoras del país a escribir un cuento, real o ficticio, que relate sus experiencias personales o de sus colegas en torno al trabajo.

Bases, premios, recepción

La narración debe cumplir con los siguientes requisitos:

◦Cuento escrito en hoja tamaño carta, a máquina o computador, en letra Arial Nº12, a doble espacio.
◦Máximo 10 hojas escritas por un solo lado.
◦Cada participante podrá enviar sólo un cuento.
◦Cada cuento debe ser firmado con seudónimo.
◦En hoja aparte se deben adjuntar los datos del autor: seudónimo, nombre, cédula de identidad, dirección, teléfono, correo electrónico, lugar de trabajo.
◦Se debe enviar el cuento en original y dos copias.
◦Si el envío se hace por por email, debe ser en archivo adjunto y formato Word. También debe incluir un archivo con sus datos personales.
◦Los cuentos participantes NO serán devueltos.
◦No podrán participar funcionarios de la Dirección del Trabajo.

Premios

◦1er lugar : un notebook, escáner e impresora de última generación, donado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), más una libreta de ahorro BancoEstado con 700 mil pesos.
◦2º lugar: un notebook, donado por Codelco, más una libreta de ahorro BancoEstado con 500 mil pesos.
◦3er lugar: una libreta de ahorro BancoEstado con 500 mil pesos.

Tres menciones honrosas consistentes en una libreta de ahorro BancoEstado con 100 mil pesos cada una.

Recepción de trabajos

Entre el martes 16 de agosto y las 12 horas del viernes 30 de septiembre de 2011.

Se recibirán en la Dirección Nacional del Trabajo: Agustinas 1253, piso 10, Santiago. Además, en las Inspecciones del Trabajo y oficinas de la Asociación Chilena de Seguridad, en todo el país.

Por email, en la dirección: concursodecuentos@dt.gob.cl

Fuente: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99571.html

miércoles, 14 de septiembre de 2011

Aprobación Proyecto Extensión Postnatal


El día de hoy, La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el proyecto que extiende el postnatal a 6 meses, proyecto tan discutido por la gran mayoría de los actores sociales del país, pero que ya se convierte en una realidad para millones de trabajadoras del país. Ponemos a disposición de nuestros socios, sobretodo de las damas, aunque el proyecto también contempla esta vez a los varones, algunos puntos relevantes, con respecto a esta Ley, que se espera en Octubre ya estar operativo.
  • Se mantienen los actuales permisos de seis semanas de prenatal y 12 semanas de posnatal, a lo cual se suma un posnatal parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24 semanas.
  • Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso posnatal parental:
-  12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, o
-  18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF. Estas opciones no podrán combinarse.
  • Si hace uso de permiso a media jornada de su posnatal parental, la madre tendrá derecho a una remuneración, de cargo del empleador, cuyo monto será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
  • El traspaso al padre, se establece de dos formas. Si la mujer decide tomarse 12 semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
  • En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
  • En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional.
  • El requisito para gozar de estos derechos es que las mujeres se encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones.
Un proyecto consistente y muy bueno para todos los trabajadores, que con las modificaciones al proyecto original, hizo de esta ley, una requerida, necesaria y no discriminatoria e inclusiva.
Informémonos acerca de estas materias, que nos involucra a todos los trabajadores.
SITRUMAR


martes, 13 de septiembre de 2011

Citación Reunion Extraordinaria

Estimados, reiteramos convocatoria a reunión extraordinaria para mañana 14 de Septiembre de 2011, a las 18:45 horas, en primera citación.

La reunión se efectuará en el Patio Blanco, ubicada en Campus Lautaro.(Calle Lautaro N° 951)

La tabla a analizar en dicha reunión, será la siguiente:

- Presentación de nueva directiva
- Presentación de Programa de trabajo y propuestas
- Entrega de aguinaldos
- Varios

Solicitamos encarecidamente su presencia y participación, pues los temas a tratar, son de una importancia significativa, para nuestro Sindicato.

Para quienes no puedan concurrir, se les solicita enviar justificación, a este mismo correo o bien presentándosela personalmente a alguien de la directiva. Esperamos que sean motivos de fuerza mayor.

Y por favor, DIFUNDIR a quienes no tengan acceso a correos o no les llegue, para de esa forma, contar con la presencia de la mayoría, en estas reuniones.

Saluda atentamente a ustedes,

Mónica Díaz
César Guisado
Ignacio Araya
Directiva Sindicato Udelmar la Serena

Consultas e informaciones:

Celular: 66524149

Correos: sindicatoumar@gmail.com

sitrumarlaserena@hotmail.com

Blog: http://sitrumar.blogspot.com/

Facebook: SITRUMAR

lunes, 12 de septiembre de 2011

Saludo Directiva

La Directiva de Sitrumar, desea saludar a todos los socios, agradeciendo la confianza depositada en su elección y declarando su entera disposición al trabajo, con la perspectiva de estar a la altura de aquella confianza.

Queremos ser partícipes de la mejor manera posible, de esta nueva étapa auspiciando la unidad de nuestro Sindicato, en dónde todos somos iguales y esperamos que cada uno de ustedes, nos ayude a llevar de la mejor manera, el cumplimiento de nuestros objetivos, con una mirada en la proyección y en el trabajo en conjunto.

Saludamos a la directiva saliente, Marcela, Priscilla y Héctor, agradeciendo su gestión, deseándoles lo mejor y llamarlos, a seguir forjando unidos, los destinos de nuestro Sindicato, con la fuerza y Unidad de todos.

Saludos cordiales,

Directiva Sindicato Udelmar la Serena
César Guisado - Presidente
Ignacio Araya - Secretario
Mónica Síaz - Tesorera

Emails: sindicatoumar@gmail.com
sitrumarlaserena@hotmail.com