Hoy 28 de noviembre a partir de las 13 hrs.
Se vota la huelga en la sede de Antofagasta de la Universidad del Mar.
Animo y nuestro compromiso para seguir trabajando, en unidad, reflexión y solidaridad.
jueves, 27 de noviembre de 2008
NUEVA FISCALIZACION EN LA UNIVERSIDAD
Hoy 26 de octubre, alas 10:00 hrs. La Inspección del Trabajo de La Serena, realizó una fiscalización, en las dependencia de Vicerrectoría de Administración y Finanzas, entrevistando el fiscalizador con los directores de este Sindicato y los señores Rodrigo Díaz e Ivan Koscina, directivos de esta sede. En su visita el fiscalizador, constatando el incumplimiento por parte de la Universidad , del Contrato Colectivo, acordado con el SITRUMAR. Pues retiró, sin mediar aviso alguno; el servicio de colación entregado a los nocheros, que laboran para la Universidad, perjudicando a un socio del Sindicato y a otros nocheros no sindicalizados, a los que la universidad les extendió este y otros beneficios del Contrato Colectivo. En este último caso se analizara lo ilegitimo de la medida. Pues a decir del equipo jurídico, se vulneraria un derecho adquirido por los trabajadores no sindicalizados y corresponde, renovar la entrega del beneficio y el pago por los días, en que no se entrego la colación. La universidad entonces fue notificada, de una multa por esta infracción. En la misma fiscalización, se constato la inexistencia del Comité Bipartito de Capacitación. La que además de ser una infracción al orden legal, tiene la particularidad, que es una institución educacional, precisamente la que la incumple, dicha norma. Instancia sobre la que el Sindicato tiene especial interés y que repetidas veces, solicitó a la Universidad constituir. Situación a la que esta, no estuvo dispuesta, sin embargo producto de esta fiscalizacion esperamos se resuelva prontamente.
PARA SABER...
¿Qué son los Comités Bipartitos de Capacitación?
Los Comités Bipartitos de Capacitación son creados a partir de la Ley Nº 19.518 del 14 de octubre de 1997. Estos actúan a nivel de empresa, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos.
Deben constituir estos Comités Bipartitos de Capacitación:
Aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean trabajadores permanentes o transitorios.
Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menos de 15 podrán mantener o disolver el Comité.
Sólo procede constituir un Comité por empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta posea y el lugar donde se encuentren ubicados.
Las empresas que tengan un número inferior a 15 trabajadores pueden constituir Comités y optar así a los beneficios del SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).
¿Cuáles son las funciones de los Comités Bipartitos de Capacitación?
Las funciones de los Comités Bipartitos de Capacitación son las siguientes:
Acodar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa.
Evaluar el o los programas de capacitación.
Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.
¿Proceden sanciones en el caso de incumplimiento a la normativa que rige a los Comités Bipartitos de Capacitación?
En caso de incumplimiento a las normas de constitución que rigen a los Comités Bipartitos de Capacitación se aplicarán sanciones que van desde 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales, las que serán aplicadas por las Inspecciones del Trabajo. Lo anterior en concordancia a lo establecido en el artículo 75 de la Ley N° 19.518.
¿Qué atribuciones entrega la norma legal a la Dirección del Trabajo en esta materia?
La Dirección del Trabajo, tendrá competencia para fiscalizar el cumplimiento de las reglas de designación de los representantes de la empresa y de los trabajadores, ante el Comité Bipartito de Capacitación y para conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa de capacitación cuya fiscalización corresponderá al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE. Se ha entregado al ámbito de competencia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en forma exclusiva, aquellas cuestiones que derivan de la aplicación del Programa de Capacitación, entregando los aspectos procedimentales a la Dirección del Trabajo. En cuanto al origen de la fiscalización que compete a la Dirección del Trabajo, ésta podrá llevarse a cabo, ya sea por denuncia de los trabajadores o de oficio, mediante programas de fiscalización. En relación con las infracciones contempladas en el artículo 18 en que pudieran incurrir los trabajadores, cabe señalar que las mismas no tienen contemplada una sanción y por tanto, la fiscalización de la Dirección del Trabajo en este caso se limitará a impartir instrucciones tendientes a obtener el cumplimiento de la ley sobre esta materia.
¿Quienes nos representaran, en dicho Comité?
Académico Sr. Julio Gómez
Académico Sr. Patricio Fernandez
Académico Sr. Juan Luís Padilla
Mayores antecedentes visite…
http://www.sence.gob.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?ID=11
lunes, 24 de noviembre de 2008
JOJOJO... NOS VISITA EL VIEJO PASCUERO
A TODOS LOS ASOCIADOS Y LOS NO SINDICALIZADOS, SE LES INFORMA QUE LA CAJA 18 DE SEPTIEMBRE. HARÁ UN APORTE, CONSISTENTE EN UNA BOLSA DE DULCES PARA LOS HIJOS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD.
El PROCEDIMIENTO A SEGUIR SERÁ: CADA UNO INSCRIBIRÁ A SU(s) HIJO(s) MENORES DE 15 AÑOS. POR MEDIO DE UN CORREO ELECTRÓNICO A sindicatoumar@gmail.com HASTA EL DIA VIERNES 28 DE NOVIEMBRE 2008.
NOTA: ESTE ES UN BENEFICIO, QUE ENTREGA LA CAJA DE COMPENSACIÓN 18 DE SEPTIEMBRE, PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD, EN LA QUE EL SINDICATO ACTUARÁ SÓLO COMO COORDINADOR DE LA ENTREGA.
AGRADECEMOS SU COOPERACIÓN Y PARTICIPACIÓN.
lunes, 17 de noviembre de 2008
Hasta las últimas consecuencia estan dispuestos a asumir funcionarios de la sede de Antofagasta de la Universidad del Mar.
Sepa todo de primera fuente, desde su blogs:
Sepa todo de primera fuente, desde su blogs:
Y acá los links, donde se publico de la nueva negociación colectiva:
Por último agradecen nuestro apoyo, esperando que nos podamos unir a las otras sedes para conformar, un solo sindicato a nivel Nacional.
"Desde la distancia un fuerte abrazo para todos los compañeros del Sindicato La Serena".
jueves, 13 de noviembre de 2008
Noticias de la Semana
¿QUÉ PASA CON NUESTROS DERECHOS?
Dirección del Trabajo de La Serena ha instruido a la Universidad del Mar, para que regularice la situación de aquellos académicos y funcionarios que se encuentran en informalidad laboral. Reafirmando la doctrina en orden a que aquellos trabajadores, que tienen dependencia jerárquica y cumplen horarios deben ser respetados en sus derechos (Previsionales, feriados y beneficios). Situación a la que la U. del Mar. se ha negado, por lo que se recurrió con un Recurso de Protección ante la I. Corte de Apelaciones de La Serena. El que si bien fue acogido, no se pronunciado sobre el fondo de la materia, en cuestión y es más, rechazó la orden de no innovar solicitada por la Universidad. Lo que siginifica que no hay impedimento para que la Inspección del trabajo siga actuando, investigando y reuniendo los elementos necesarios para poder pronunciarse definitivamente.
Respecto de la extensión de beneficios por lo que fue sancionada la Universidad, con una multa del orden de los $950.000.- les informamos, que le han solicitado a la Inspección del Trabajo el valor de cuota sindical, pero que porfiadamente se han negado a pagar lo que este organismo fiscalizador les indicó. Entonces ello significará, que deberemos resolver, esta diferencia primero en una mediación y posteriormente en los nuevos Tribunales de la Justicia Laboral, donde las sesiones son de carácter público. Vale decir, podrá asistir cualquier interesado, se conocerá el audio y el video de la sesión, podrán los estudiantes y profesores utilizar el material de este juicio y la prensa tendrá libre acceso a la información que ahí se señale. Así la comunidad conocerá amplia y oportunamente lo que en esta instancia se trate. Y con la ventaja que es un sistema nuevo, que evitará dilaciones abusivas, que pejudicaban los derechos de los trabajadores. Por otra parte el Equipo Jurídico, entregará un informe y esquema de trabajo en el derrotero a seguir. Por lo que, se les requerirá del máximo de cooperación, en su momento.
QUIEBRA EN LA EMPRESA
En otro ámbito y como parte del formación sindical es que, adjuntamos a ustedes un link de la dirección del trabajo que trata sobre los derechos de los trabajadores, cuando la empresa a la que estan ligados solicita su quiebra:
SINDICALIZARCE UNA OPORTUNIDAD DE CRECER
Hemos en estos últimos días, desarrollado un arduo trabajo con aquellos académicos y funcionarios no sindicalizados y hemos conocido de sus miedos, intereses y opiniones respecto a la labor que realiza este sindicato. Y hemos descubierto en conjunto; cuanto de mito se ha tejido en torno a nuestra historia y han reconocido hidalgamente que con la fundación del SITRUMAR, hemos ganado todos. Funcionarios académicos, no académicos y hasta los mismos alumnos. Si hasta con simpatia, ha aparecido un grupo de trabajadores , que no son socios pero se reconocen asi mismos, como "Simpatizantes" del SITRUMAR.
Amigos estamos aun paso de ser mayoria, necesitamos trabajar en conjunto en la defensa de nuestros derechos, en la promoción de la dignidad de nuestra labor, en la necesidad urgente de capacitarnos en nuevas técnologias e innovacion educacional, en la conformacion y fortalecimiento de una agrupación con un claro sentido solidario y de ayuda mutua. Mire como hemos avanzado, hoy nadie tiene la incertidumbre, si se le entregara ó no aguinaldo, pues este sindicato logró fijar fechas y montos precisos, nadie se preocupará si se les reajustará o no el sueldo, pues este sindicato, logró definir un aumento de un 2% más el IPC. Nadie tendrá temor de pedir su derecho a beca de estudio pues esto esta consagrado en su contrato de colectivo, ya vienen las vacaciones y cada trabajador sindicalizado tendra derecho a 3 días sobre los 15 días hábiles, sin contar aún las vacaciones progresivas, los derechos y beneficios que nos asisten como el seguro de salud y seguro de vida, pago en navidad por hijos menores de 15 años, la entrega por primera vez, de dos uniformes anuales con plazos definidos, situacion que nunca antes se vivio.
Para más detalles lee, el Contrato Colectivo 2008.
Otro hito importante, es la entrega por primera vez a todos lo funcionarios durante el presente año del Reglamento Interno gracias a la presión que hizo el sindicato y demás esta abundar en la conformación del comité paritario que sin nuestra participación, nunca se hubiese conformado, entonces amigos: No dejemos pasar, la oportunidad de construir en justicia, libertad, reflexión y solidaridad.
Por un trato Justo
Por último.
Estamos recibiendo todo tipo de aportes, pues estamos reuniendo antecedentes para conformar un Federación de Sindicatos de Universidades Privadas a manda sus iniciativas.
miércoles, 5 de noviembre de 2008
La noticia de hoy......
La solicitud de no innovar en Recurso de Protección interpuesto por la Universidad del Mar, en contra de lo dictaminado por la Inspección del Trabajo "FUE RECHAZADA", y el Tribunal de la I. Corte de Apelaciones de La Serena, requirió ser informado. Las costas de las notificaciones, deberán ser pagadas por la Universidad del Mar.
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