miércoles, 30 de mayo de 2012

CARTA RENUNCIA RECTOR NACIONAL


                                                            Viña del Mar, 29 de mayo de 2012.-



Señor
Mauricio Villaseñor Castro
Presidente
Junta Directiva
Corporación Educacional Universidad del Mar
Presente.

De mi consideración:

                        Por la presente, vengo en renunciar al cargo de Rector de la Universidad del Mar, para el cual fui designado por la Junta Directiva el pasado 10 de abril del año en curso.

                        Los motivos de la renuncia son los que a continuación expongo:
a)      El viernes de la semana pasada me encontré con la sorpresa de un correo electrónico por el cual se me sindicaba como incumplidor de un acuerdo que había asumido la Universidad para pagar deudas a la Compañía de Seguros Security, la cual a través de su abogado don Sergio Riveaux así me lo indicaba, quien me manifestaba que el señor Sergio Vera le señaló que habiendo flujo de caja no se quería pagar este compromiso.
Como es de conocimiento de los miembros de la Junta Directiva, mi trabajo durante este último tiempo se centró fundamentalmente en obtener los dineros suficientes para pagar las remuneraciones del personal a contrata y sus cotizaciones previsionales, como también los honorarios de nuestros docentes. Al viernes 25 de mayo de 2012, faltaban para cumplir los compromisos con nuestros trabajadores más de $250.000.000.- sin contar con el pago de las cotizaciones previsionales.
Mi preocupación es cumplir con quienes son parte del quehacer universitario, es decir nuestros trabajadores, quienes no tienen responsabilidad en el riesgo de la institución, sino que este debe ser asumido por quienes ostentan la calidad de controladores o dueños de la Universidad.-
En el pasado, este riesgo lo asumieron los trabajadores y no los dueños: Se les pagó en cuotas las remuneraciones mensuales, y a la fecha la Universidad tiene una deuda de $ 554.000.000en las diferentes instituciones previsionales.
En cambio, en el mismo período en que se pagó parcializada las remuneraciones y no se pagaron las cotizaciones previsionales, si se pagaron más de $ 600.000.000.- a los controladores en forma directa o indirectamente a través de las inmobiliarias, según informe que se nos entregó a todos los miembros de la Junta Directiva. Es efectivo que este pago a las inmobiliarias, corresponde a rentas de arrendamiento, pero es obvio entender cuales son las prioridades.
b)      En atención a lo anterior, tomé la determinación de parar todos los pagos, que no              fueran remuneraciones, honorarios y cotizaciones previsionales, pero sin perjuicio de lo anterior, se dio instrucciones para pagar rentas de arrendamiento en una sede de la Universidad, sin siquiera consultar a este Rector.
c)      Lo anterior, impide que la Rectoría pueda asumir en plenitud la responsabilidad de conducción de la Universidad.
d)     A mayor abundamiento, las presiones de algunos miembros de la Junta Directiva para que se les pague lo adeudado a ellos, o bien a sus inmobiliarias, hacen imposible realizar una planificación de los ingresos y egresos de la Universidad, teniendo siempre presente cual es el giro de esta Institución.
e)      Por último, esta Rectoría sintió desde un principio no sólo la presión de algunos integrantes de la Junta Directiva, sino que además no se cumplió con lo acordado en el sentido que ellos dejarían físicamente las oficinas de la Universidad, y que se retirarían paulatinamente de la Junta Directiva. Así se acordó y así se trasmitió a las autoridades educacionales como un avance importante en obtener una Universidad que no se encontrará sumida a los controladores o dueños. Nada ocurrió, y más aún se intensificó el control de algunos de los controladores.
f)       Esta rectoría considera que los actuales controladores no tienen interés alguno en el quehacer universitario, lo que se explica por la baja inversión en ella que permita entregar una educación de calidad. Prueba de ello, es la cantidad de bibliotecólogos que tiene la Universidad en todas sus sedes. Esto sólo como una muestra.-
g)      Finalmente, las permanentes disputas entre los tres controladores, que son conocidas por toda la Universidad, hacen que esta se transforme en inviable, sino hay un cambio radical, no sólo en actitud, sino en una disposición de crear una estructura organizacional distinta, tendiente a que las decisiones sean tomadas por las autoridades que los Estatutos establezcan sin posterior ingerencia de ellos.-

Por las razones antes expuestas, que son un resumen de lo visto y vivido en estos días, me han hecho tomar esta decisión de renunciar, teniendo presente lo que ello puede significar para la comunidad universitaria.-
Asimismo, renuncio como miembro de la Junta Directiva.-
Saluda atentamente a usted,


Raúl Urrutia Ávila
Rector

jueves, 10 de mayo de 2012

Carta a Rector dìa 09/05/2012 por tema imposiciones adeudadas


La Serena, 9 de Mayo de 2012

Señor
Mario Jorquera A.
Rector
Presente

Por intermedio de la presente, hacemos llegar a usted, inquietudes con lo que consideramos siguen siendo prácticas negativas en contra de los trabajadores de la Universidad, toda vez que dentro de las eternas promesas incumplidas de parte de las autoridades centrales y  locales, sobre la regularización completa que en los meses de Marzo y Abril se llegaría respecto de remuneraciones e imposiciones.

Seguimos viendo con estupor que las remuneraciones de gran parte de los funcionarios continúan siendo pagados de manera parcelada y siguen impagas las imposiciones desde mediados del 2011 causando daños de una enorme gravedad, como es el caso de trabajadores que necesitan obtener créditos hipotecarios u otros tipos de préstamos., créditos comerciales y otros, donde pertenecer a la Universidad del Mar es sinónimo de riesgo. Casos que se siguen sumando, promesas que ya toman el cariz de mentiras y más mentiras y donde la Universidad se arroga, con una falta de ética impresionante, aun el derecho de exigir el obedecimiento de reglamentos y normas que ella misma incumple de manera mucho más que evidente y descarada.

Recordamos a usted, que los dineros adeudados a las instituciones recaudadoras previsionales, ya fueron descontadas de nuestras remuneraciones, lo cual configura la apropiación ilícita o derechamente un robo.  Molesta más aún, que frente a las consultas de los pagos de imposiciones, exista un mutismo total, no se responden correos  o las respuestas entregadas son diversas, ambiguas y poco creíbles, toda vez que es ya difícil creer  en más promesas de una Universidad que se ha caracterizado por entregar versiones que se contradicen con las acciones.

Como trabajadores, exigimos solamente lo que es nuestro,  que existan respuestas claras que se corroboren con hechos concretos, que no se nos siga mintiendo, que no se nos sigan exigiendo cosas mientras la Universidad no cumple  y por supuesto, que de una vez por todas se cancelen nuestros dineros cuando y donde corresponda para que los trabajadores podamos vivir con dignidad, decencia y en paz.

Sin otro particular.



Cesar Guisado A.                                    Ignacio Araya D                                            Mónica Díaz M.
Directiva Sindicato.

viernes, 4 de mayo de 2012

Carta respuesta a mail enviado por Universidad


La Serena, 04 de Mayo de 2012
Señor
Mario Jorquera A.
Rector
Presente.


Mediante la presente, quisiéramos manifestar algunos puntos con respecto a mail enviado por el Sr. Boris Cuello, respecto a los alcances Del Reglamento Interno de La Universidad, toda vez que estamos conscientes como trabajadores, que este instrumento es parte de los contratos individuales de Trabajo.

No obstante, queremos  manifestar que los derechos y obligaciones emanados de dichos contratos más los del Reglamento Interno, son de mutuo conocimiento y cumplimiento, con lo que empleador y trabajadores, se ven de la misma manera afectados a estas obligaciones y derechos.

Por tanto, como se nombra y recalca expresamente  en dicho mail el artículo Nº 13, sobre los incumplimientos considerados graves, también revisten este carácter de gravedad, el retraso y parcelaciones realizadas con las remuneraciones, toda vez que está dispuesta en el Reglamento Interno mencionado y el no pago de Cotizaciones Previsionales a la fecha, que consta en los contratos de trabajo, los cuales siguen adeudados a los trabajadores.  Es por ello que declaramos que las obligaciones impuestas a los trabajadores, deben necesariamente ir de la mano con el cumplimiento cabal de las obligaciones que tiene el empleador y con ello hablar de relaciones  coherentes, obligaciones mutuas y ética laboral. “Se exige cuando se cumple”.

Por último y respecto al timbrado en horario de colación, en cuanto ello significaría la salida de la institución, dejamos claro que: según la Jurisprudencia Laboral, esto implica sólo una medida de control y no desliga a la Universidad, en caso de producirse eventualmente en dicho período de tiempo un accidente, éste es considerado como Accidente Laboral, sea que se ocupe éste tiempo, tanto dentro o fuera del recinto.

Sin más, se despide atentamente de Usted,

César Guisado
Mónica Diaz
Ignacio Araya
Directiva Sindicato  

martes, 8 de noviembre de 2011

Comunicado Reunión con Sergio Vera día 7/11/2011

Como es de vuestro conocimiento, ayer sostuvimos reunión con el Presidente de la Junta Directiva, Sr. Sergio Vera y el nuevo rector de Sede, que nos fue presentado en esta oportunidad.

Comienza dicha reunión Don Sergio, proponiendo que la insolvencia de la Universidad no existe, menos aún lo relacionado con la quiebra, que no es ni puede ocurrir. Declara que él no ve la sede con problemas graves, sino más bien con problemas momentáneos, viables de subsanar.

Entramos en materia, poniendo el tapete el tema de las remuneraciones adeudadas, donde se nos expresa por parte del nuevo rector, que es prioridad ahora el tema de los sueldos, solicitando hasta el día jueves próximo, para entregar un plan de pago, que incluye ponerse en conocimiento de los temas y la búsqueda de financiamiento. Dicho anuncio del día Jueves, tendrá que ver con una programación de lo adeudado, más lo que viene en los próximos meses. Se les refiere claramente, los problemas ocasionados por el no pago de cotizaciones previsionales y descuentos por planilla, dándole el carácter de grave que la situación amerita.

Se plantean temas comunicacionales, lineamientos con respecto a la transparencia de los dineros, entrega de balances, la función de las relaciones laborales, el subsanamiento de los maltratos y acosos laborales, entre otros, siendo escuchados por ellos.

El sentir de esta directiva con respecto a dicha reunión, es la siguiente. Creemos que fuimos llamados a una reunión informativa para ellos, donde tanto nosotros como los distintos estamentos, referenciaron y dieron cuenta de las realidades de la Universidad. No existe nada concreto, nada tangible y real, que muestre que las voluntades tienden a solucionar los problemas de la Sede. Encontramos, frialdad en las palabras del señor Vera, quedando nuevamente en el aire los temas de remuneraciones y demás, pues el día Jueves, presentaran meras propuestas para posibles pagos, pensábamos que dichas propuestas, ya estarían estudiadas y serian planteadas en dicha reunión, pero no fue así. Es por ello, que claramente se le dijo a las autoridades que mientras no se efectuaran los pagos, los trabajadores seguimos movilizados, como manera de presión, pues no están dadas las confianzas, ni tampoco dan certeza de los hechos, quedando serias dudas con respecto al como y al cuando de los pagos y demás temas. En resumen, la sensación es que estamos tal cual empezamos, en cero y sin una postura clara con respecto a todas las demandas que conviven con la realidad de la universidad, donde todo lo que oímos, son palabras bonitas, que no esclarecen nada, sino mas bien, tienden a estirar los plazos de nuestros requerimientos.

Es válido recalcar que los docentes part time, decidieron continuar con su paralización, apoyados por los estudiantes, ambos estamentos apoyan también las demandas nuestras como trabajadores, con lo cual, tal cual le informamos al Presidente de la Junta y al Rector de Sede, continuaremos con nuestras movilizaciones, paros parciales, publicidad interna, externa, comunicados de prensa y cualquier otra medida que se estime pertinente, hasta que no se regularicen nuestros sueldos adeudados y se dé solución, concreta a nuestras demandas.

Saludos cordiales,

Mónica Diaz M.
César Guisado A.
Ignacio Araya D.

viernes, 4 de noviembre de 2011

Carta enviada a autoridades casa central día 03-11-2011

Sr. Héctor Zúñiga, Sr. Sergio Vera                           La Serena, Noviembre 3, 2011
Universidad del Mar
Reñaca, Viña del Mar

Estimados, Autoridades Universidad del Mar

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad del Mar, Sede La Serena, en reunión extraordinaria realizada el 2 de Noviembre de 2011, ha acordado dirigirse a Uds. para establecer lo siguiente:

  • Que ante el anuncio de Rectoría de Sede, en reunión con Directores de Escuela de nuestra Sede, en el sentido que “en 62 días la Universidad se declara en quiebra”, estimamos que esa declaración es inconveniente y dañina para el futuro de nuestra Universidad.
  • Que a raíz de esa declaración, un número de funcionarios y docentes están solicitando apoyo al Sindicato para tramitar su auto despido.
  • Que estudiantes de nuestra Sede hacen consultas en otras Instituciones de Educacion con el fin de optar por migrar a otras universidades locales.
  • Que es evidente que estudiantes de otras sedes hacen consultas, a través de las redes sociales,  por la veracidad de la posible quiebra de la Universidad.
  • Que a nivel local no se evidencia actividad de admisión de alumnos nuevos para el año 2012.

Solicitamos la remoción del Rector de Sede, don Rodrigo Díaz Ramírez, por anunciar a los Directores de Escuela la quiebra de la Universidad y por su gestión deficiente que nos trae a los actuales problemas, del Vicerrector de Administración y Finanzas, don José Bacal, por no dar aviso de las fechas de pago de sueldos y salarios al personal contratado y a honorarios y por no cancelar imposiciones, deducciones de salud y créditos que están produciendo daño irreparables al personal enviándolos a Dicom y al Boletín Comercial, y del Director de Admisión que no ha mostrado interés, ni dedicación al proceso de admisión 2012 mientras las otras Universidades locales están en pleno proceso.

A raíz de la no cancelación de la totalidad de sueldos y salarios el último día del mes, del personal a contrata y de los docentes a honorarios, por tercer mes consecutivo, la asamblea ha determinado tomar medidas hasta que no se regularice esta situación, se cancele a los funcionarios lo adeudado, se cancelen imposiciones, cotizaciones de salud, y deducciones ya realizadas. Estas irregularidades serán, nuevamente, denunciadas ante la Inspección del Trabajo.

Solicitamos que las remuneraciones del mes de Noviembre sean canceladas el último día del mes en su totalidad y no parcelas como ha ocurrido desde Agosto del 2011 y que los porcentajes adeudados sean cancelados a la brevedad. De otra manera el sindicato procederá en una demanda civil.

Atte.

Cesar Guisado A.       Ignacio Araya D         Mónica Díaz M.
Presidente                     Secretario                    Tesorera

miércoles, 26 de octubre de 2011

Importante : Huelga de brazos caídos

Estimados, mediante la presente queremos hacerlos partícipes de actividad a realizar en respuesta a carta enviada por rector, Sr. Rodrigo Díaz, en donde se nos comunica que una vez más no habrá pagos de remuneraciones, esta vez el pago de nuestros servicios del mes de Octubre. Recordemos que los meses anteriores, ya hemos sufrido parcelaciones y retrasos en nuestros pagos, pero la novedad de ahora, es que estamos en la nebulosa absoluta, de cuando se realizarán los pagos, pues en dicha carta, en ninguna parte se indica la fecha cuando se efectuarían las cancelaciones. También recordamos, que la plana docente, aún sigue sin sus pagos por docencia efectuada del mes de Septiembre.

En Asamblea de día 25/10/2011, hemos decidido convocar a una huelga de brazos caídos para el día de hoy, a partir de las 15:00 horas, con la finalidad de hacer sentir de manera efectiva, nuestro repudio a esta acción, que va en desmedro de nuestras obligaciones, de pago de arriendos, prestamos, etc, que cada uno de nosotros efectúa a fin de mes, en lo que claramente vemos daños y perjuicios en nuestra contra, pues la Universidad no se hará cargo de ellos más aun considerando que tiene una actitud de arrogancia, contraria a todas las leyes que nos rigen.

Hacemos el llamado a todas las instancias de la Universidad, trabajadores en general, docentes, alumnos, etc, que se unan a esta actividad que ira en beneficio de todos, hagamos sentir nuestra voz frente a las injusticias que ya se están haciendo habituales y a todas las actividades que les informaremos, de aquí en adelante, para que de una vez por todas, seamos realmente escuchados.

Adjuntamos además un aviso para que sea impreso y puedan ponerlos en sus oficinas o donde estimen conveniente.

Saludos sinceros y esperando el apoyo de todos,

Sindicato de Trabajadores Universidad del Mar
Sede La Serena

martes, 4 de octubre de 2011

Los Comités Paritarios

Los Comités Paritarios

Queremos informar acerca de lo que son, cuales son sus objetivos y  mostrarles, la importancia real que poseen y el porqué debe funcionar de la mejor manera posible. 

Los Comités Paritarios, son organizaciones obligatorias compuestas por representantes del empleador y representantes de los trabajadores elegidos mediante votación secreta y directa. En esta elección, podrán tomar parte todos los trabajadores de la empresa. En nuestro caso, la Inspección del trabajo, ha decidido que deben existir dos Comités Paritarios.

Los miembros de los Comités Paritarios, durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Uno de los representantes de los trabajadores, gozará de fuero laboral.

Funciones de los Comités Paritarios

1º ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminación del aire, etc. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

A) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
B) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;
C) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2º VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:

A) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos de los sistemas; procesos o procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos, a la Salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades o profesionales.
B) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan; escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
C) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador;
D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;
E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no será rígido, sino que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplen etapas, se incorporarán otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.

3° INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la Ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
A) Nombre del accidentado y su trabajo;
B) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;
E) Indice de frecuencia y de gravedad; el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos superiores a 6 meses. Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

4º DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.

5º INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.

6º CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y

7º PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PUBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS ORGANISMOS.

Fuente: Decreto N° 54 Reglamento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

miércoles, 21 de septiembre de 2011

INFORMATIVO: Sobre el Acoso laboral

Según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Los actos de violencia en el trabajo provocan alteraciones en las relaciones interpersonales, la organización del trabajo y en el entorno laboral en su conjunto, además de consecuencias devastadoras para la salud del individuo

De igual forma que la reacción de la persona ante una situación de acoso varía en función de sus características personales, las consecuencias que los ataques del agresor tienen sobre el individuo también están influenciadas por factores tales como las capacidades y recursos de afrontamiento de la persona afectada ante las situaciones conflictivas y el apoyo social con que cuenta.

En cualquier caso, los efectos son devastadores y llegan a afectar a varios ámbitos de la vida de las personas. Además, no sólo implica consecuencias negativas para la víctima sino que se ven afectados los familiares, la propia organización y la sociedad en su conjunto.

Podríamos señalar que existe un procedimiento adecuado estrictamente al beneficio de la infamia de quien caiga en él. Una especie de prúrito de probidad se ubica en la conciencia de los superiores jerárquicos y estos ponen la máquina demoledora a funcionar rápidamente. No importan los antecedentes del funcionario, su probidad calificada durante años. No. Basta que uno de los superiores jerárquicos tenga algún leve encono, molestia e incluso diferencia de opiniones con el trabajador para desatar la ira inquisidora por la vía de la "investigación sumaria".

Los pasos para destruir una carrera son:

1.- Acusar al funcionario de una falta que permita realizar una investigación sumaria.

2.- La investigación sumaria solo permite informar al acusado, no defenderse.

3.- La investigación se dirige a refutar todo lo informado por el acusado o investigado.

4.- La investigación sumaria no tiene otro objeto que aparentar legalidad.

5.- En esta investigación no hay tiempo de prueba.

6.- Tampoco ningún acto o trámite que se asemeje al principio del Debido Proceso.

7.- El investigador expone su argumentación condenatoria sin más participación del investigado.

8.- Notificado el funcionario investigado del cargo puede apelar.

9.- Esta apelación no va acompañada de antecedentes nuevos.

10.- El Superior jerárquico resuelve en base a lo dictaminado y resuelto por el investigador.

11.- Se sanciona al funcionario.

Como se observa esta grave violación a los derechos procesales de cualquier persona, ocurre diariamente en todas la empresas publicas o privadas en Chile y se dice que alrededor del 90 por ciento de los casos el funcionario es castigado, incluyendo en el castigo la remoción del cargo.

A tales manifestaciones de arbitrariedad se pueden oponer los siguientes principios de legitimidad o legalidad:

1.- Determinación exacta de los hechos por los que se acusa.

 2.- Principio de las normas del Debido Proceso.

 3.- Principio de las normas Procesales de garantía y legalidad del procedimiento.

 4.- Que los acusadores no voten, pues ya emitieron opinión.

 5.- Etapa de investigación pública, necesaria para la seguridad del funcionario imputado.

 6.- Formalización de los cargos en forma debida, claramente

Ante éstas prácticas tienes el derecho a defenderte, a denunciarlas y a obtener una reparación justa.

Si eres víctima de acoso, denúncialo a un Director Sindical.

Ante el acoso tienes el derecho de hacerte acompañar, ante tu jefe de unidad o de cualquier superior, por un Directivo Sindical  Haz uso de tus derechos.


Directiva Sitrumar


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Esos ilusos trabajadores...

Imagen:Día del Trabajador | Municipalidad de Talcahuano

Poco antes de Fiestas Patrias, el 15 de septiembre, en una noticia del diario La Tercera se señalaba que durante el primer semestre de este año aumentó en un 9,2% el número de huelgas efectuadas en el país, aunque disminuyendo el total de trabajadores/as involucrados. Es decir; hubo más huelgas que en 2010 pero con menos adherentes.

Lo relevante de la nota más allá de las cifras, es que frente a ese fenómeno puntual surgen inmediatamente razonamientos divergentes, demostrando cuán lejos estamos en Chile de tener un análisis consensuado en el plano laboral.

Entre las fuentes aparecía un experto del área laboral del Instituto Libertad, think tank cercano al gobierno, y su explicación debería llamarnos la atención: según éste, la “ilusión” de obtener mejores remuneraciones en la negociación colectiva se transformaría en frustración, lo cual desencadenaría la huelga.

¿Qué es la negociación colectiva, entonces? ¿Para qué sirve? y ¿Qué es la huelga? ¿Es ésta un mero reflejo de la frustración personal, como podría ser el patear una piedra en la calle? Como sociedad necesitamos urgentemente hacernos estas preguntas, que fueron respondidas hace años de manera autoritaria en nuestro ilegítimo Código del Trabajo de 1979, pero que hoy merecen un modelo democrático.

Como punto de partida, no podemos desconocer los decenios de historia que han construido y modelado los institutos laborales; instituciones sociales que ponen límite al actuar de los agentes económicos y poseen elementos que los constituyen, recogidos en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Chile participa de éste órgano tripartito de la ONU y ha suscrito gran parte de estos Convenios como el 87 de Libertad Sindical y el 98 de Negociación Colectiva, también en 131 sobre Fijación del Salario Mínimo y muchos otros. Pero hasta el momento parecen ser letra muerta.

Según el marco conceptual referido, la negociación colectiva, como mecanismo que media el conflicto existente entre los actores laborales, debería poder cumplir 3 funciones: de valorización del trabajo, donde los trabajadores tratarán de hacerse partícipes de las utilidades de la empresa para obtener una justa remuneración por su esfuerzo, de gobierno, que apunta a la generación de acuerdos en un marco democrático dentro de la empresa, y organizacional, referida a los planes y otras políticas que tienen que ver con el ámbito productivo propio de la empresa.

Respecto a las partes, se reconoce que son las organizaciones permanente y legítimamente elegidas por los trabajadores las que tienen la facultad de negociar. También se concede generalmente la facultad de negociación a las organizaciones de empleadores, posibilitando que se realicen acuerdos a nivel de rama o territorio.

Finalmente, el derecho a huelga es algo consustancial al derecho de sindicalización y negociación colectiva, puesto que permite nivelar el ámbito de poder que tiene cada parte, sin el cual se volvería simplemente una imposición unilateral. Si bien no existen Convenios sobre la materia, las resoluciones del Comité de Libertad Sindical, organismo de la OIT que vela por el cumplimiento de este principio en los países miembros, son contundentes en afirmar que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y sus organizaciones.

Lamentablemente, en Chile una gran parte del empresariado, asesorado por estos think tank, ni siquiera reconoce el derecho que tienen los trabajadores de negociar efectivamente un aumento salarial. Para que hablar del mejoramiento de otras condiciones o de involucrarse en decisiones como las formas de contratación o los mecanismos de despido, todo lo cual se cierra tajantemente por considerarse “facultades de administración de la empresa”, vedado para cualquier trabajador.

Este es un síntoma de lo alejados que estamos de los países de la OCDE, tan admirados por las autoridades, pero que han construido marcos de relaciones laborales donde al menos existe un reconocimiento de estos principios y derechos tan básicos.

Aquí nos encontramos aún en la premodernidad, donde la búsqueda de un mejoramiento de las condiciones laborales es una “ilusión” y donde los trabajadores siguen a merced de lo que les de su amo o el bendito mercado.

Valentina Doniez
Investigadora Fundación SOL
http://www.fundacionsol.cl/

jueves, 15 de septiembre de 2011

X Concurso Literario "Mi vida y mi trabajo" organizado por la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo invita a los trabajadores y trabajadoras del país a escribir un cuento, real o ficticio, que relate sus experiencias personales o de sus colegas en torno al trabajo.

Bases, premios, recepción

La narración debe cumplir con los siguientes requisitos:

◦Cuento escrito en hoja tamaño carta, a máquina o computador, en letra Arial Nº12, a doble espacio.
◦Máximo 10 hojas escritas por un solo lado.
◦Cada participante podrá enviar sólo un cuento.
◦Cada cuento debe ser firmado con seudónimo.
◦En hoja aparte se deben adjuntar los datos del autor: seudónimo, nombre, cédula de identidad, dirección, teléfono, correo electrónico, lugar de trabajo.
◦Se debe enviar el cuento en original y dos copias.
◦Si el envío se hace por por email, debe ser en archivo adjunto y formato Word. También debe incluir un archivo con sus datos personales.
◦Los cuentos participantes NO serán devueltos.
◦No podrán participar funcionarios de la Dirección del Trabajo.

Premios

◦1er lugar : un notebook, escáner e impresora de última generación, donado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), más una libreta de ahorro BancoEstado con 700 mil pesos.
◦2º lugar: un notebook, donado por Codelco, más una libreta de ahorro BancoEstado con 500 mil pesos.
◦3er lugar: una libreta de ahorro BancoEstado con 500 mil pesos.

Tres menciones honrosas consistentes en una libreta de ahorro BancoEstado con 100 mil pesos cada una.

Recepción de trabajos

Entre el martes 16 de agosto y las 12 horas del viernes 30 de septiembre de 2011.

Se recibirán en la Dirección Nacional del Trabajo: Agustinas 1253, piso 10, Santiago. Además, en las Inspecciones del Trabajo y oficinas de la Asociación Chilena de Seguridad, en todo el país.

Por email, en la dirección: concursodecuentos@dt.gob.cl

Fuente: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99571.html

miércoles, 14 de septiembre de 2011

Aprobación Proyecto Extensión Postnatal


El día de hoy, La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el proyecto que extiende el postnatal a 6 meses, proyecto tan discutido por la gran mayoría de los actores sociales del país, pero que ya se convierte en una realidad para millones de trabajadoras del país. Ponemos a disposición de nuestros socios, sobretodo de las damas, aunque el proyecto también contempla esta vez a los varones, algunos puntos relevantes, con respecto a esta Ley, que se espera en Octubre ya estar operativo.
  • Se mantienen los actuales permisos de seis semanas de prenatal y 12 semanas de posnatal, a lo cual se suma un posnatal parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24 semanas.
  • Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso posnatal parental:
-  12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, o
-  18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF. Estas opciones no podrán combinarse.
  • Si hace uso de permiso a media jornada de su posnatal parental, la madre tendrá derecho a una remuneración, de cargo del empleador, cuyo monto será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.
  • El traspaso al padre, se establece de dos formas. Si la mujer decide tomarse 12 semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
  • En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
  • En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional.
  • El requisito para gozar de estos derechos es que las mujeres se encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones.
Un proyecto consistente y muy bueno para todos los trabajadores, que con las modificaciones al proyecto original, hizo de esta ley, una requerida, necesaria y no discriminatoria e inclusiva.
Informémonos acerca de estas materias, que nos involucra a todos los trabajadores.
SITRUMAR


martes, 13 de septiembre de 2011

Citación Reunion Extraordinaria

Estimados, reiteramos convocatoria a reunión extraordinaria para mañana 14 de Septiembre de 2011, a las 18:45 horas, en primera citación.

La reunión se efectuará en el Patio Blanco, ubicada en Campus Lautaro.(Calle Lautaro N° 951)

La tabla a analizar en dicha reunión, será la siguiente:

- Presentación de nueva directiva
- Presentación de Programa de trabajo y propuestas
- Entrega de aguinaldos
- Varios

Solicitamos encarecidamente su presencia y participación, pues los temas a tratar, son de una importancia significativa, para nuestro Sindicato.

Para quienes no puedan concurrir, se les solicita enviar justificación, a este mismo correo o bien presentándosela personalmente a alguien de la directiva. Esperamos que sean motivos de fuerza mayor.

Y por favor, DIFUNDIR a quienes no tengan acceso a correos o no les llegue, para de esa forma, contar con la presencia de la mayoría, en estas reuniones.

Saluda atentamente a ustedes,

Mónica Díaz
César Guisado
Ignacio Araya
Directiva Sindicato Udelmar la Serena

Consultas e informaciones:

Celular: 66524149

Correos: sindicatoumar@gmail.com

sitrumarlaserena@hotmail.com

Blog: http://sitrumar.blogspot.com/

Facebook: SITRUMAR

lunes, 12 de septiembre de 2011

Saludo Directiva

La Directiva de Sitrumar, desea saludar a todos los socios, agradeciendo la confianza depositada en su elección y declarando su entera disposición al trabajo, con la perspectiva de estar a la altura de aquella confianza.

Queremos ser partícipes de la mejor manera posible, de esta nueva étapa auspiciando la unidad de nuestro Sindicato, en dónde todos somos iguales y esperamos que cada uno de ustedes, nos ayude a llevar de la mejor manera, el cumplimiento de nuestros objetivos, con una mirada en la proyección y en el trabajo en conjunto.

Saludamos a la directiva saliente, Marcela, Priscilla y Héctor, agradeciendo su gestión, deseándoles lo mejor y llamarlos, a seguir forjando unidos, los destinos de nuestro Sindicato, con la fuerza y Unidad de todos.

Saludos cordiales,

Directiva Sindicato Udelmar la Serena
César Guisado - Presidente
Ignacio Araya - Secretario
Mónica Síaz - Tesorera

Emails: sindicatoumar@gmail.com
sitrumarlaserena@hotmail.com

martes, 16 de agosto de 2011

ELECCIONES SITRUMAR


INVITACION A INSCRIBIR CANDIDATURAS Y PARTICIPAR DE LA VOTACION DE LA DIRECTIVA DEL SINDICATO.

ÚLTIMA FECHA DE INSCRIPCIÓN:
19 DE AGOSTO.

REUNION
PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS:
24 DE AGOSTO, 18:45 hrs. ( Campus Lautaro).
TRATA ACTIVIDAD SOLIDARIA, DEL DIA 3 DE SEPTIEMBRE.














FECHA DE ELECCIÓN: 31 DE AGOSTO.

LOCALES VOTACIÓN:
SE INFORMARÁN OPORTUNAMENTE.

COMISIÓN ELECTORAL

lunes, 11 de julio de 2011

DATOS URGENTE

Amigas y amigos.
Fraterno saludo.
Por favor Inscribir a los niños de 0 a 15 años para tener los datos en sistema e indicar, si son cargas.

En puertas del Mar, con la señora Rossana Castillo.
En Francisco de Aguirre con Héctor Romero.
En Trentino, con la señora Margarita Díaz.
......
Estos datos, deben estar disponibles, a más tardar, el miércoles a medio día.
POR FAVOR AVISARLE, A LOS QUE NO TIENEN ACCESO, O NO LES LLEGA LA INFORMACIÓN.

jueves, 30 de junio de 2011

NO QUIERO DECIR, LO DIJE...

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30 de Junio de 2011

Las otras andanzas del grupo Southern Cross en los segmentos bajos
El nexo de La Polar con la Universidad del Mar y el lucro en la educación privada
En marzo de 2011, el argentino-japonés Norberto Morita y el chileno Raúl Sotomayor, con suculentas ganancias provenientes –entre otras cosas- de los negocios efectuados en La Polar, jugaron otra carta: adquirieron para el Fondo de Inversiones Southern Cross la populosa Universidad del Mar que reparte sus débiles sedes universitarias a través de todo el país. Los cerca de 20 mil alumnos a los que se les imparte educación profesional y técnica constituyeron un especial atractivo, más aún cuando tras años de ser rechazada, obtuvo en diciembre de 2010 su acreditación por dos años ante la Comisión Nacional de Acreditación. Se trata de un logro mínimo, y sólo en docencia y gestión educacional, pero aunque precaria, esta acreditación implica el pase para obtener el Crédito Fiscal con Aval del Estado.

.por María Olivia Mönckeberg
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255 .Un ilustrativo cruce de intereses entre el escándalo de La Polar y el polémico lucro de las universidades privadas concebidas a partir de los años ‘80 muestra que ambas situaciones pueden ser caras de una misma moneda.

Al revisar lo ocurrido, aparece que quienes han estado detrás de las fraudulentas operaciones de La Polar, hoy ampliamente cuestionadas, pero que hasta hace un mes ocurrían a vista y paciencia de directorios y superintendencias eran reputados personajes de ese ambiente.

La justicia tiene a su cargo determinar las responsabilidades civiles y criminales de directores y ejecutivos y establecer quiénes eran los engañados y quiénes los estafadores. Entretanto, de lo mucho que se pudiera extraer del caso La Polar saltan al menos dos dimensiones en las que vale la pena detenerse: la estrecha vinculación con el gobierno y con los grupos económicos que manifiestan quienes desde los directorios tenían bajo su responsabilidad el negocio de La Polar, para seguir incorporando al mercado –como suele decirse- vía deudas con altos intereses a los sectores que apenas tienen para comer.

Meses antes de que estallara el escándalo los mismos que hace unos años trajeron el modelo de negocios para atraer a los sectores “C3 y D” – como se dice en términos de marketing para referirse a los sectores de clase media para abajo- habían protagonizado una nueva compra rodeada de expectantes augurios de bonanza. Esta vez era en el sector de la educación superior.

La acreditación institucional fue, no obstante, un arduo proceso. Y su historia se ha visto complicada por severos conflictos como el de 2008 con la Facultad de Medicina de la sede Viña del Mar, cuando los alumnos denunciaban que no contaban con los elementos básicos para la docencia ni con campos clínicos donde practicar.El Fondo de Inversiones Southern Cross, que en 1999 tomó el control de La Polar cuando la tienda estaba al borde de la quiebra y que colocó al economista Pablo Alcalde Saavedra como gerente general, vendió sus acciones de La Polar en 2006. Pero los fundadores del Fondo de Inversiones, el argentino-japonés Norberto Morita y el chileno Raúl Sotomayor, continuaron como presidente y vicepresidente de La Polar hasta junio de 2009.

En marzo de 2011, Morita y Sotomayor, con suculentas ganancias provenientes –entre otras cosas- de los negocios efectuados en La Polar, jugaron otra carta: adquirieron para el Fondo de Inversiones Southern Cross la populosa Universidad del Mar que reparte sus débiles sedes universitarias a través de todo el país. Los cerca de 20 mil alumnos a los que se les imparte educación profesional y técnica constituyeron un especial atractivo, más aún cuando tras años de ser rechazada, obtuvo en diciembre de 2010 su acreditación por dos años ante la Comisión Nacional de Acreditación. Se trata de un logro mínimo, y sólo en docencia y gestión educacional, pero aunque precaria, esta acreditación implica el pase para obtener el Crédito Fiscal con Aval del Estado, lo que posibilita la llegada de más estudiantes ávidos del cartón universitario.

Hasta ahora no se manifiestan cambios en la junta directiva de la Universidad del Mar fundada en 1990 por Raúl Baeza Aspée, Mauricio Villaseñor Castro y Sergio Vera Muñoz, sus “propietarios” desde esa época. Pero al iniciar el año académico en marzo las autoridades hicieron el formal anuncio a través de una videoconferencia transmitida hacia sus sedes regionales.

Simbólica coincidencia
Justo cuando debía cumplirse el proceso de adquisición de la Universidad del Mar por parte de Southen Cross –en junio de 2011- estallaba la situación de La Polar. La multitienda que tenía más de un millón de endeudados con su tarjeta plástica abría sus secretos y se empezaron a encontrar extrañas figuras de negocios inflados para evitar reconocer cuantiosas pérdidas y “sincerar” las deudas impagas de miles de consumidores. Para que esas carteras impagas no fueran reconocidas en los balances recurrieron a la insólita fórmula de la “repactación unilateral” con intereses usurarios.

Las víctimas que llegaron hasta el Servicio Nacional del Consumidor, Sernac, espantadas por sus deudas “repactadas” por la casa comercial denunciaron lo que les ocurrió y provocaron el estallido: por haber “sacado” un televisor que les costaba a lo más 200 mil pesos hoy deben tres o cuatro millones, sin que ellos siquiera hubieran firmado un papel. Según se ha ido conociendo después, esta especial fórmula hacía aparecer en la columna de las utilidades los miles y millones de pesos “renegociados” de tal modo que las utilidades –ficticias por cierto- de la empresa aumentaban a pasos agigantados.

Pero de esto se beneficiaron ejecutivos que recibían premio por utilidades, mientras los miembros de directorio –a sabiendas o no- obtuvieron suculentas dietas, y accionistas que vieron subir los precios de acciones y supieron vender a tiempo. Los rezagados se quedaron, en cambio, con la desilusión de ver rodar por los suelos los castillos de papel a los que habían apostado.

Las comparaciones con la crisis de 1982 en Chile o con la subprime de Estados Unidos de 2009 saltaban a la memoria, mientras rápidamente los miembros del directorio renunciaban, tratando de explicar lo inexplicable, de afirmar que nada supieron.

El nombramiento del economista César Barros, el negociador tras la crisis de los salmones, llegó como respuesta desesperada de los bancos y las Administradoras de Fondos Previsionales para tratar de infundir calma y evitar una quiebra que arrastrara al sistema financiero. La apuesta de Álvaro Saieh, dueño entre sus numerosas pertenencias del banco y la Compañía de Seguros Corpbanca, que anunció la semana pasada que había logrado ya el diez por ciento del deteriorado capital de la tienda para ampliar su imperio económico, financiero y comunicacional puede ser una señal en el mismo sentido. Además, que si le resulta efectiva, habrá engrosado su línea del retail donde ya tiene puestas numerosas fichas: además de la cadena Unimarc, controla parte de centros comerciales.

Renuncias a granel
El gobierno, entretanto, ha buscado con energía separar aguas de quienes han sido tan cercanos y que tras las investigaciones no podrán ocultar algún grado de responsabilidad. Y no debe haber sido algo fácil porque esta historia que recién se está escribiendo abarca a lo más granado de la “elite” empresarial chilena, entroncada con el actual gobierno. La presteza para pedir la renuncia a cinco prominentes directores de empresas públicas vinculados con La Polar -cuatro de ellos directores de la tienda al momento de estallar el escándalo- que eran a la vez miembros de directorios de empresas del Estado fue un síntoma de ese afán: había que alejar lo más posible de La Moneda las réplicas de este escándalo mayúsculo que afecta la confianza pública y los cimientos del modelo económico en aplicación.

Heriberto Urzúa Sánchez, quien alcanzó a estar diez días de presidente de La Polar, llevaba cinco años como miembro del directorio –desde 2007- y era vicepresidente desde 2009. Ingeniero comercial de la Universidad Católica, Urzúa es un antiguo conocido de Piñera: pertenece al grupo de economistas que fue incubado por el actual presidente en el semillero del Citibank a comienzos de los años 80, apodados los goldens boys. Tuvo que renunciar a la presidencia de la Empresa Portuaria Talcahuano-San Vicente, donde había sido nombrado por el gobierno. Urzúa es socio de Alfonso Swett Saavedra en la empresa Forum, el que a su vez es primo hermano de Pablo Alcalde, quien aparece como el probable principal implicado en el escándalo.

El ingeniero industrial Manuel Francisco Gana Eguiguren estaba en el directorio de La Polar desde 2010 y había sido designado por el gobierno en dos empresas estatales: era director de Trenes Metropolitanos, donde se desempeñaba como vicepresidente y de la Empresa Nacional del Petróleo, ENAP; a la vez, en el sector privado es director de Viña Santa Rita del grupo Claro.

Martín Costabal Llona, ex ministro de Economía y último titular de Hacienda de Augusto Pinochet, militante de la UDI y activo director de empresas, recién había entrado a La Polar en abril de 2011 en reemplazo de María Gracia Cariola. Costabal también debió dejar el cargo de director de la Empresa Concesionaria de Servicios Sanitarios (Econssa), en la que había sido designado por el gobierno en 2010.

La abogada de la Universidad Católica María Gracia Cariola Cubillos, hija del ex senador de la UDI Marcos Cariola, estuvo en el directorio de La Polar entre noviembre de 2010 y abril de este año. Ella reemplazó en el directorio al ingeniero comercial René Cortázar, actual presidente de Canal 13 de televisión, quien pasó por el directorio de La Polar entre abril y noviembre de 2010, cuando renunció para asumir su cargo en la televisión, tras la compra del grupo Luksic.

María Gracia Cariola, quien durante el año pasado presidió la comisión de gobierno para el estudio del postnatal, debió dejar el directorio de la empresa sanitaria Esval, donde estaba desde mediados de 2010. En medio del vendaval, María Gracia permanece en los directorios de las empresas de su familia: Inversiones Pathfinder –el núcleo del grupo del ex senador- y sus filiales Agrofruta y Vidrios Lirquén. Asimismo, desde 2005, María Gracia Cariola es dirigente de la Sociedad Nacional de Agricultura, la agrupación empresarial que reúne a los representantes del agro en Chile.

Más connivencias
También debió dejar su cargo como consejero del Sistema de Empresas Públicas (SEP) y director de la Empresa Nacional de Minería (Enami) el ingeniero civil de la Universidad Católica Luis Hernán Paul Fresno, casado con Ximena Ossandón, la ex vicepresidenta de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, Junji, que se hizo famosa por su sueldo “reguleque”. Paul quien fue uno de los últimos en llegar al directorio de La Polar –en abril de este año- es cercano al ministro de Defensa, Andrés Allamand, a quien desde enero asesora en su gabinete, en particular en lo que se refiere a las empresas ligadas al sector: Famae, Enaer y Asmar.

Además, este ingeniero con master en administración en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), era socio hasta marzo de 2010 del ministro de Economía Juan Andrés Fontaine en la oficina Fontaine y Paul Consultores Asociados S.A. Quizá la proximidad con Paul fue la que hizo decir a Fontaine en el primer momento que lo ocurrido en La Polar era solo un “accidente”.

Paul era director del Centro de Gobierno Corporativo UC, y profesor de la Escuela de Administración de la Universidad Católica de Chile, cuando reventó el escándalo. Además, es investigador Asociado del Centro de Estudios Públicos (CEP), el conocido think tank de la derecha liberal.

Uno de los directores de más larga trayectoria en La Polar está también muy vinculado a la Universidad Católica: el director de la Escuela de Administración, Andrés Ibáñez Tardel. Ingeniero comercial de la UC con postgrado en Kellog y en Harvard, Ibáñez estaba en el directorio de La Polar desde el año 2004, poco después de que la empresa debutara en La Bolsa. Ante la grave situación que lo afecta, tuvo que “pedir permiso especial” en la UC para concentrarse en su defensa ante los tribunales.

Otro de los antiguos es Fernando Franke García, ingeniero comercial y master en finanzas de la Universidad Adolfo Ibáñez. Fue gerente general de Duncan Fox, empresa matriz del grupo Izquierdo Menéndez y actualmente es director de Colbún. Era miembro del directorio de La Polar desde 2004 y según ha publicado El Diario Financiero habría sido el que encendió la luz de alerta dentro del directorio.

El mismo tiempo llevaba en La Polar Baltazar Sánchez, el brazo derecho del fallecido empresario Ricardo Claro y actualmente presidente del canal de televisión Megavisión, de Ediciones Financieras –que publica la revista Capital y el Diario Financiero- y vicepresidente de Elecmetal, entre otras responsabilidades en el grupo Claro. Sánchez integra el directorio de La Polar desde que esta se transformó en sociedad abierta y empezó a transar sus acciones en la Bolsa en 2004.

Entre los “recién llegados” a La Polar está Fernando Tisné Maritano, uno de los socios del Fondo Moneda Asset Management que se autodefine como el fondo de inversiones mayor de América Latina. Tisné, quien fue elegido director en abril último, es ingeniero comercial de la Universidad Católica y es socio de Moneda Asset desde 2006. Además, es presidente de Acafi, Chile, Asociación de Fondos de Inversión y miembro del directorio de otras empresas como David del Curto S.A. y Chiletec S.A; Energía Latina S.A. y Termocandelaria Power. Antes, durante siete años había sido miembro de la junta de la sociedad de inversiones Pampa Calichera, matriz de Soquimich.

El vínculo “espiritual” de Alcalde
Capítulo aparte merecerá en las investigaciones Pablo Alcalde Saavedra, el ingeniero que fue llevado en 1999 como gerente general por Humberto Morita y Raúl Sotomayor a hacerse cargo del negocio de La Polar. Durante años en el ambiente económico local se le calificaba de ejecutivo estrella. Su elocuencia quedó registrada en grabaciones, cuando mostraba las maravillas de La Polar: “Este núcleo familiar” –decía refiriéndose a los clientes de la tienda– “mucho más que como una multitienda, la ve como una opción de vida. Uno lo que tiene en síntesis es esto: confianza, que es lo más difícil de lograr en la vida. Cuando uno logra que la gente tenga confianza, pasó la barrera del sonido: yo creo en La Polar y como creo en La Polar voy a comprar, voy a pagar, tomo mi seguro etc. etc. etc., y ahí se produce un vínculo casi espiritual con el cliente”, señala en un video que ha circulado profusamente en Youtoube y redes sociales.

Después de una década en la gerencia general de la tienda, Pablo Alcalde asumió como presidente en 2009, cuando dejó el cargo el anterior presidente Humberto Morita, después del alejamiento de Southern Cross.
Las “repactaciones” unilaterales y la inflación de créditos y utilidades falsas, por lo menos se remonta hasta 2003, de acuerdo a lo que se ha establecido hasta ahora. En esa época el gerente de la multitienda era Pablo Alcalde, quien en 2009 ganó el título del más destacado gerente del año otorgado por el diario La Tercera.

Alcalde mantenía su oficina en un edificio en El Golf que compartía con Hans Eben, el ex presidente del Banco Central Vittorio Corbo y el ex consejero de esa entidad, Jorge Desormeaux, marido de la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei.

Southern, Morita y Sotomayor
Se ha repetido que La Polar “no tenía dueño”, es decir, que no tenía un grupo de control conocido. De acuerdo a las informaciones de la Superintendencia de Valores y Seguros, en marzo de 2011, los principales accionistas eran fondos de inversiones del Banco de Chile, del Banco Santander, del BCI, del Itaú, los fondos de pensiones de las AFP Provida, Habitat y Cuprum; las corredoras Larraín Vial y Celfin Capital y el fondo Moneda Asset. Eso en cierto modo hacía que sus ejecutivos, encabezados por Pablo Alcalde fueran los reales dueños y señores, aunque el lo negó en una entrevista a El Mercurio el domingo 26 de junio en la que insiste en que nada sabía, aunque fue el gerente general durante una década y era presidente desde junio de 2009.

En 2006 Heriberto Morita y Raúl Sotomayor vendieron la parte de Southern Cross pero siguieron hasta 2009 como presidente y vicepresidente del directorio respectivamente.

Heriberto Morita –dirigente nacional de la Agrupación de Empresarios argentinos- apareció en la escena económica chilena envuelto en pergaminos académicos de prestigio internacional y tras haber echado a andar otras versiones de su fondo en países latinoamericanos. En Argentina ha incursionado en la industria de jabones, en la farmacéutica, en la energía y en la cerveza.

Raúl Sotomayor Valenzuela, ingeniero comercial de la Universidad Católica, presidente de Gas Atacama y de Supermercados del Sur, fue nombrado presidente del Club Monetario de la Universidad Finis Terrae, donde efectúan análisis económicos y financieros.

Ellos junto a otros dos socios –el argentino Horacio Reyser y el cubano estadounidense Ricardo Rodríguez- crearon el fondo de inversiones Southern Cross en 1998. Al año siguiente instauraron un nuevo “modelo de negocios” de La Polar que permitió sacarla de la quiebra en que se encontraba.

Un artículo publicado en el diario argentino elcronista.com hace justo un año –el 29 de junio de 2010- señala que una característica de los fondos de Southern Cross es “comprar, gestionar, crear valor y vender, con alta rentabilidad, posiciones mayoritarias en empresas de diferentes sectores de países de la región como Argentina, México, Chile, Brasil y a partir de ahora también en los Estados Unidos”. Y agrega que Southern Cross controla empresas que operan en mercados tan disímiles como los de retail, energía, farmacéutico y construcción.

En Chile, Southern Cross está presente en la energía en la planta termoeléctrica Campanario Generación, en la región del Bío-Bío, y a través del 50 por ciento de Gas Atacama que adquirió en 2007 a Endesa. Southern Cross ha intentado, asimismo, ampliar su participación en ese sector con la construcción de una nueva central termoeléctrica en la zona de Puchuncaví-Ventanas. Pero en mayo último el proyecto Río Corrientes, fue rechazado por el consejo regional de Valparaíso.

Mejor suerte ha tenido con los Supermercados del Sur, la empresa que preside Raúl Sotomayor y que en los dos últimos años ha tenido un crecimiento espectacular. Orientada, igual que La Polar, a los estratos C3 y D pretende abrir sus acciones a la Bolsa de Comercio en 2012. A las numerosas compras de locales en ciudades como Chillán, Concepción, Temuco, Valdivia y Puerto Montt, se agregó una avanzada sobre Santiago, y ciudades del centro y norte del país. Todos van sumándose a la cadena bajo la marca Bigger.

La Universidad del Mar
Sus casi 20 mil alumnos provenientes de los sectores a los que están orientados los negocios detallistas de Southern Cross constituyen la apetecida “cartera” que adquirió el grupo en marzo de 2011 a sus fundadores.

Cuando se anunció la adquisición, Raúl Sotomayor señaló: “Nos integramos a un proyecto educacional que ha cumplido históricamente un rol social y, por lo mismo, vamos a apoyar y reforzar ese rol”. Destacó que los objetivos de la “alianza estratégica” con los antiguos dueños son “potenciar el proyecto educativo y convertir la Universidad del Mar en una institución superior líder a nivel nacional”.

En número de estudiantes es la tercera mayor universidad privada, después de las dos del grupo Laureate –Las Américas y Andrés Bello- y cerca de la mitad de los alumnos proviene de colegios municipales, y del resto la mayor parte de colegios subvencionados.

La Universidad del Mar tiene su casa central en Reñaca y más de una docena de sedes de norte a sur del país en las que imparte carreras profesionales en horarios diurnos y vespertinos y también algunas de índole técnico. Y en su sitio web se anuncia con orgullo la acreditación obtenida por dos años y una lista doce carreras acreditadas.

La acreditación institucional fue, no obstante, un arduo proceso. Y su historia se ha visto complicada por severos conflictos como el de 2008 con la Facultad de Medicina de la sede Viña del Mar, cuando los alumnos denunciaban que no contaban con los elementos básicos para la docencia ni con campos clínicos donde practicar.

El último Examen Nacional de Medicina –cuyos resultados se conocieron en marzo de 2011- mostró que sus egresados estuvieron entre los peor evaluados de todo el país: de los 50 que se presentaron 24 salieron mal. No fue mejor el resultado para los profesores titulados en la U. del Mar que rindieron la prueba Inicia. De acuerdo a los resultados entregados en marzo de 2011, sólo alcanzaron 41 puntos en escala de uno a cien y ocuparon el penúltimo lugar entre todas las universidades que rindieron ese test.

¿Qué objetivo puede tener un fondo de inversiones tan versátil como Southern Cross en una universidad? Sus propios directivos han reconocido más de una vez que a ellos les interesa quedarse cinco o seis años en una empresa. La incursión de Southern Cross en este negocio es sin duda un reflejo del interés por obtener utilidades. Un claro ejemplo de la búsqueda del lucro. Difícilmente otro podría ser el objetivo de un fondo de inversión que busca tener rentabilidad en plazos relativamente cortos. Para eso está el pago de los aranceles de los estudiantes y los créditos que ellos estén dispuestos a contraer. Como en La Polar. O si se quiere en alguna otra tienda del retail. Difícilmente en este juego la educación puede ser concebida como bien público. El problema es que justamente la “oferta” de esta empresa que se llama universidad apunta específicamente a los sectores que debieran ser atención preferente del Estado.

Por ahora, la Universidad del Mar ofrece a quienes quieran matricularse, el Crédito con Aval del Estado y para eso cuenta con un “gerente” especializado. Y es nada menos que Rodrigo Lasen, el ex jefe de gabinete de la Dirección de Educación Superior del Ministerio de Educación, que incluso llegó a ser jefe interino en los primeros días del gobierno de Sebastián Piñera hasta que fue destituido por el escándalo de las becas Valech.

Pero lo mismo que la Universidad Las Américas, que se orienta a un público similar, ofrece también otra posibilidad: un crédito directo que lo anuncia en su sitio web a 0,48 por ciento mensual. Los alumnos podrán elegir la forma de endeudarse que más le acomode.

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