ACTA DE MEDIACION
En La Serena, a 04 de Junio 2010, siendo las 10,00 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores seiíor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C.I. N° 10.286.l60-4 Presidente Señorita PRISCILA ALEJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475. 291-0 secretaria, y el señor HECTOR EDUARDO ROMERO ARAGANDOÑA C.I. N° 14.371.225-7, tesorero, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR
R.U.T. N° 71. .602.400-8 representada en esta ocasión por el señor JOSE ISAAC BACAL TEITELBOIM C.I. N° 6.286.467-2 la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.
Se le informa a las partes los principios del proceso de mediación y se le agradece la participación, por tanto se pasa a conocer los puntos a tratar en este proceso de mediación.
Los Dirigentes sindicales señalan que existen tres agrupaciones de los puntos a tratar.
1.- Incumplimiento Instrumento Colectivo,
2.- Irregularidades en la relación laboral,
3.- Hostigamientos a los trabajadores.A) Bono de Caja: En relación al punto 1) se pide clarificar y demostrar el bono de pago de Caja a Doña Jessica Montaño, el representante de la empresa en la próxima reunión exhibirá los documentos (liquidaciones de sueldos) respecto a esta trabajadora.
b) Uniforme Institucional: A las trabajadoras con licencias maternales señora CLAUDIA PAEZ y MARISOL SANCHEZ, no se la ha hecho entrega del Uniforme. Además la directiva deja constancia que no se ha cumplido con las fechas de entrega, respecto al Uniforme que correspondía el día 15 de marzo 2010, aún no logran tener a su disposición el uniforme (casos puntuales).
c) Extensión de Beneficios: El empleador hace extensivo los beneficios a trabajadores no involucrados en la negociación colectiva, pero
d) Colación: La Directiva sindical, solicita se revise, fiscalice y mejore el servicio de casino que es deprimente, además solicitan la colación en víspera de feriados especiales que se cumple jornada hasta las 13,30 horas, además solicitan no exista discriminación de precios en los productos.
e) Cambio de funciones del Dirigentes Sindical señor Héctor Romero
Argandoña: La Universidad no puede cambiar de funciones a un Dirigente Sindical, por tanto, es una situación que tiene que modificar a la brevedad para no incumplir la normativa laboral vigente.
f) Relaciones Laborales: Los Dirigentes solicita reuniones periódicas a lo menos una vez al mes, para que se converse las necesidades de los diferentes departamentos.
g) Cursos de Capacitación: Según el Instrumento Colectivo, a lo menos, se debe convocar a 10 socios del Sindicato a dos capacitaciones al ano, por tanto, el Sr. Bacal señalará en la próxima reunión los beneficiados en años anteriores y quienes serán beneficiados durante el año 2010 los cuales no son excluyente de un año a otro.
h) SEGURIDAD: Solicitan participación de los representantes de los trabajadores del Comité Paritario, en la creación y difusión de los planes de
2.- Irregularidades Laborales:
a) Condiciones lugares de trabajo: Los Dirigentes requieren que se cuente con el equipamiento necesario en los puestos de trabajo, para realizar sus funciones.
b)Licencias Médicas: El Sindicato requiere a los representantes del empleador, que ante licencias prolongadas, se contrate reemplazos para dichos períodos, además requieren que cuando se produzca cambio de función o lugar de trabajo, estos sea informado por escrito y exista para ello un conducto regular.
c) Horas Extras vs atrasos: La Directiva solicita exista un tiempo de tolerancia en el horario de llegada, que no se persiga respecto a este tema a los socios del Sindicatos enviando amonestaciones.
3. HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES
a) Se analizan varios casos de hostigamientos a los trabajadores y solicitan que se aclare la forma de contratación de los choferes de bus Nelson Vergara, el sistema de trabajo.
b) Se menciona al señor Carlos Gutierrez, encargado de mantención y auxiliares de aseo, como una persona que trata en forma despectiva a sus subordinados.
Las partes fijan la próxima reunión para el día Jueves 10 de Julio a las 09,30 horas, quedando las partes convocadas asistir en esta oportunidad.
Para constancia lee, firma y ratifica:
Por la empresa firma:
ACTA SEGUNDO DIAACTA DE MEDIACION
En La Serena, a 01 de Julio 2010, siendo las 09,30 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores señor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C. 1. NO 10.286.160-4, Presidente Señorita PRISCILA AL.EJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475.291 -0, Tesorera, y el señor HECTOR EDUARDO ROMERO ARAGANDOÑA C.I. N° 14.371.225-7, Secretario, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR R.U.T. N° 71. 602.400-8 representada en esta ocasión por el señor JOSE ISAAC BACAL TEITELBOIM C.I. N° 6.286.467-2 y BORIS PATRICIO CUELLO RAMíREZ C.I. N° 12.567. 835- 1, Encargado de Recursos Humanos, la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.
Se da lectura al acta anterior, recordando los puntos a tratar en el proceso de mediación, respecto a lo cual la empresa responde lo siguiente, logrando acuerdo entre las partes.
1. Incumplimiento Instrumento Colectivo,
A) Bono de Caja: Respecto a este tema los representantes de la empresa señalan que fue cumplido, encontrándose regularizada la situación.
b) Uniforme Institucional; Respecto a la trabajadora CLAUDIA PAEZ, le fue entregado el uniforme, respecto de MARISOL SANCHEZ, se encuentra con Licencia Médica, señalando la empresa que ella renunció al uniforme. En relación a la entrega de uniforme de verano las partes acuerdan que se realice a mas tardar la entrega el 30 de septiembre 2010. El trabajador(a) que se encuentre con Licencia Médica prolongada y no puede hacerse el requerimiento del uniforme la empresa pagará un bono equivalente al costo del uniforme contra presentación de factura a nombre de la Universidad. El trabajador Orlando Pasten, es parte del Instrumento Colectivo, por tanto, pese a la redacción de la cláusula el empleador reconoce y señala que se le ha entregado uniforme sin inconvenientes.
c) Extensión de Beneficios: La empresa señala que entrega a todos los trabajadores colación, uniforme aguinaldos, por tanto, con esto se deja constancia que no hay extensión de los beneficios del Instrumento Colectivo. La directiva señala que no se ha efectuado el descuento al señor CLAUDIO GARFIAS respecto el cual se le paga los beneficios, por tanto la directiva hará llegar una carta para que se proceda al descuento
D) Colación: La empresa señala que durante el mes de Julio se realizará una encuesta, orientada a obtener la opinión de los usuarios respecto al casino, ya que, la empresa hace revisión dos veces al año, La Directiva solicita que la revisión sea sorpresiva y constante, se formará para tal efecto una comisión para este efecto, de la cual será parte un representante de la Directiva Sindical, en relación a la colación en víspera de feriados especiales la empresa señala que no corresponde la entrega de colación, pero será un tema que se compromete a revisar y entregar respuesta en la próxima reunión, para evitar la discriminación, el vale de colación no será canjeable por otros productos.
2.- Irregularidades Laborales: queda pendiente estos puntos se tratará en la próxima reunión.
Los puntos enunciados en acta anterior y no mencionados en ésta acta se revisarán en la próxima reunión.
3.- HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES:
a) Se analizan varios casos de hostigamientos: La empresa señala y se compromete al buen trato de todos los trabajadores y trabajadoras.
Las partes fijan la próxima reunión para
el día viernes 9 de Julio a las 10,00 horas, quedando las partes convocadas asistir en esta oportunidad.
Para constancia lee, firma y ratifica:
Por la empresa firma:
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
ACTA 3
En La Serena, a 09 de Julio 2010, siendo las 10,00 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores señor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C.I. N° 10.286.1 60-4, Presidente, Señorita PRISCILA ALEJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475.291 -0, Tesorera, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR R.U.T. N° 71 .602.400-8 representada en esta ocasión por el señor BORIS PATRICIO CUELLO RAMíREZ C.I.N° 12.567.835-1, Encargado de Recursos Humanos, la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.
Se da lectura al acta anterior, recordando los puntos a tratar en el proceso de mediación, respecto a lo cual la empresa responde lo siguiente, logrando acuerdo entre las partes.
1.- Incumplimiento Instrumento Colectivo,
c) Extensión de Beneficios: Respecto al trabajador señor Claudio Garfias, la directiva Sindical, solicitará el descuento correspondiente.
D) Colación: Se efectuará revisiones permanentes, además se requerirá a los trabajadores plantear en forma anónima, pero por escrito su disconformidad, en relación a las jornadas especiales, se les entregará la colación correspondiente.
e) SITUACION DE CAMBIO DE FUNCIONES DEL DIRIGENTE SEÑOR HECTOR ROMERO ARGANDOÑA: Esta situación está conversada directamente entre las partes.
F) RELACIONES LABORALES: Las partes acuerdan efectuar reunión por lo menos bimensual, de la cual se levantará acta, de los temas tratados, más o menos se realizará los días 20 del mes que corresponda previo acuerdo.
h) SEGURIDAD: La empresa se encuentra trabajando en Plan de Emergencia pre.aprobado por el IST, posteriormente será entregado al Comité Paritario, el cual posteriormente será socializado. En caso de cualquier emergencia el contacto será el señor BORIS CUELLO RAMíREZ.
g) CAPACITACION: Las partes se comprometen a reactivar el Comité Bipartito y el empleador propuso a lo menos cinco cursos, con relatores
externos y certificación para los participantes. El horario será comp
50% en horario de trabajo y el 50% de la duración podrá ser en horario libre del trabajador.
2. Irregularidades Laborales: queda pendiente estos puntos se tratará en la próxima reunión.
a) CONDICIONES LUGARES DE TRABAJO La empresa tendrá un especial cuidado para que los trabajadores cuenten con sus equipamientos que requiera su función y se sientan dignamente frente a su puesto de trabajo.
b) LICENCIAS MEDICAS: Recursos Humanos, se encargará de realizar las gestiones correspondientes, solicitadas por la Directiva de la organización, especificado en el acta de fecha 04 de Junio 2010.
c)HORAS EXTRAS V/S ATRASOS: La empresa permitirá dos atrasos por semana a cada trabajador, con una tolerancia de 5 minutos. En relación a las horas extras se pagan en base al procedimiento que establece un requerimiento del Jefe Directo, enviado con 48 horas de anticipación. En caso de necesidad inmediata debe ser autorizado por su Jefe Directo.
3.- HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES:
a) Se analizan varios casos de hostigamientos: La empresa señala y se compromete al buen trato de todos los trabajadores y trabajadoras.
b) SITUACION DE CARLOS GUTIERREZ: En este caso la empresa se encuentra realizando una investigación, lo cual será conversado con la Directiva directamente. Por tanto dejan este punto para revisarlo directamente por mutuo acuerdo de las partes.
Los acuerdos suscritos en acta de fecha 4 de Junio y 10 de Julio son parte integrante de la presente acta.
Para constancia lee, firma y ratifica:
Por la empresa firma:
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
REP SENTANTES DE LOS TRABAJADORES
