martes, 21 de diciembre de 2010

NOTICIAS SOBRE FEDERACIÓN

AMIGOS RECIBAN UN FRATERNO SALUDO EN ESTA NAVIDAD, QUE RENAZCA CON NUEVO FULGOR, EN CADA UNO DE USTEDES Y SUS FAMILIAS EL DESEO DE JUSTICIA Y MISERIORDIA.
AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN, PROMOCION Y COMPROMISO EN ESTE AÑO DE TRABAJO SINDICAL.
PARA QUE EL AÑO VENIDERO, LO ESPEREMOS CON VIVA ESPERANZA Y PODAMOS, CONSTRUIR UN TRATO NUEVO...

LA DIRECTIVA



En adelante mail, recibido desde Viña en donde se nos responde por estado de la Federación




Estimados frente a las consultas de La Serena informo a ustedes lo siguiente:
a) Respecto de estado de nuestra constitución, mañana la suscrita se reunirá con el Jefe de la Dirección del Trabajo de Viña del Mar para ver la respuesta y las observaciones a nuestra conformación, ya que es de todos sabido que hubieron plazos y gestiones que no se realizaron totalmente y que probablemente sean las observadas. Si antes no se ha obtenido respuesta no ha sido por la gestión de la suscrita, sino debido a los 3 paros en los cuales participó la Dirección del Trabajo y a la falta de personal en Viña del Mar por Licencias Médicas, causas ajenas a nuestra gestión y deseos.
b)Mañana seguramente podré obtener la definitiva, siempre y cuando no tengamos que hacerle modificaciones
c) No existe aún estado contable hasta obtener los estatutos definitivos por los cuales se regirá la Tesorería, sugiero que los pagos de cada Sindicato a la Federación se hagan adjuntando certificado de la Inspección del Trabajo que señale socios vigentes a la fecha de cada cancelación. Sugiero al Tesorero ver la mejor forma de cancelar desde cada Sede.
d)Los Profesionales que nos acompañen en esta tarea los definiremos en conjunto cuando podamos conversar en una video conferencia.

Solo puedo informar a ustedes que la suscrita ha solicitado a la autoridad como inicio de la mínima implementación para poder comenzar a funcionar lo siguiente:
- ACCESO A VIDEO CONFERENCIA DESDE CADA SEDE IMPLICADA (a lo menos 1 vez al mes). Para lo cual necesitamos fijar una fecha para que la consideren en la programación del 2011. Veré la posibilidad de contactarnos la próxima semana, a lo cual necesito me señalen cual es la mejor fecha
- ACCESO A UNA TARJETA DE CHILEXPRES para el envío de la correspondencia necesaria para el buen funcionamiento de la Federación.
- ITEM ANUAL DE VIAJES PARA DIRECTIVA (3)

Estoy a la espera de la respuesta desde la Vicerrectoría de Administración y Finanzas.

Frente a la demora de parte de la Inspección no podemos hacer nada mas que esperar, somos Chile y somos burocráticos.
Frente a la falta de contacto de la suscrita si debo señalar que se ha debido a vacaciones pendientes que he tenido que tomar para descansar y para acompañar a mi única hija en el nacimiento de mi nieta ya que ella se encuentra sin su esposo el que esta en Dubai. También se ha debido a que no he estado bien de salud, de lo cual estoy repuntando con éxito. No es una disculpa, solo creo merecen una explicación. Lo anterior no me ha dejado al margen de comenzar a visualizar un Plan de Trabajo para la Federación, a lo cual les pedí cooperación y que espero podamos tener ya algo mas formal cuando conversemos en conjunto.

Debo decirles que a contar del 1ro de Diciembre de 2010 la suscrita ha quedado facultada para desempeñar funciones solamente como Dirigente Sindical, gracias a un anexo de contrato y a la cobertura que hemos logrado como Sindicato frente a la postura de las autoridades. La Institución seguirá por 3 años cancelando mis remuneraciones como ha sido a la fecha, teniendo acceso a los mismos beneficios de colación y movilización y a los aumentos conseguidos en Negociación Colectiva. Noticia que sin duda una vez sea divulgada romperá muchos miedos de nuestros compañeros que aún no se deciden a acompañarnos en esta hermosa y valiosa cruzada.

Saludos a todos, les deseo una Feliz Navidad, plena de compañía familiar, amor fraterno, paz en sus corazones y prosperidad en sus anhelos y proyecciones.
María Isabel

lunes, 29 de noviembre de 2010

REUNION EXTRAORDINARIA

Fecha: 24 noviembre 2010 – 18:30 hrs.

Ítems tratados:

1. Se presenta nueva integrante de la directiva sindical, docente Marcela Cabrera Cannon de la escuela de Arquitectura y Diseño.

2. El equipo directivo queda integrado por Héctor Romero como presidente, Marcela Cabrera como secretaria y Priscila Álvarez como tesorera.

3. Alcances y estrategias para abordar el tema de la negociación colectiva, cuyo contenido debe quedar redactado a fines de diciembre, para lo cual se solicita hagan llegar sugerencia a la directiva vía comunicación con encargado designado.
a) Secretarias - Responsable Priscila Álvarez
b) Administrativos y auxiliares - Héctor Romero
c) Técnicos y Profesionales, no docentes - Héctor Romero
d) Académicos - Marcela Cabrera

4. Costos asesoria legal para negociar contrato colectivo. Próxima reunión transparentar balance sindicato y propuesta de tener un reporte mensual con los dineros del sindicato.

5. Gestionar RUT del sindicato y abrir cuenta de ahorro.

6. Debería haber por parte de la universidad claridad en la asignación de recursos para el perfeccionamiento docente. (Negociación colectiva – propuesta docente).

7. Tema de la descripción de cargos que aun esta pendiente por parte de las autoridades de la universidad y preocupa a los asociados en relación a la auditoria ISO. Acuerdo presentación de carta de no conformidad respecto a la auditoria.

8. Se solicita a los integrantes del sindicato enviar propuesta de día para realizar jornada de taller sobre: Justicia Laboral y manejo de estrés. El plazo para la propuesta de fecha es hasta el martes 30 de noviembre a las 18:00 hrs. Si no existiera acuerdo la directiva del sindicato decidirá la fecha.

9. Próxima reunión sindicato definida para el 16 de diciembre a las 18:30 hrs. en campus Fco. De Aguirre.

10. Personal de la caja de compensación La Araucana se hicieron presentes en la reunión para contestar inquietudes de los asociados respecto a los servicios que la institución presta.

jueves, 21 de octubre de 2010

REUNION BIMENSUAL CON VICERRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Se requirió información respecto a investigación que se realiza, esta aun no esta definida, en tanto el compañero desvinculado manifestó su conformidad, en término de acuerdo alcanzado y ya se encuentra reubicado en otro empleo. Pendiente solo de la situación becaria de su hijo, que será evaluada de acuerdo a su rendimiento.

Se explicita ampliamente, las razones de la demora en la entrega del uniforme, detallando por parte del sindicato listado de funcionarias por Campus, a fin de disponer su entrega para su posterior ajuste.

Se entregarán al personal sindicalizado, anticipos como viene siendo históricamente, con fecha máxima de solicitud el día 10 de cada mes y en caso de ser sábado o festivo, el día hábil anterior. Para ser pagado el día 15 del mismo mes.

Respecto a cursos de capacitación se entrego propuesta por parte del Sindicato:

Cursos Conducción
Cursos OS-10
Cursos Manejo del strés y postural. El que se realizaría un sábado durante el día.

De la descripción de cargos, el señor Vicerrector informo que esta publicada en pagina web institucional y es una con carácter nacional.

Por otro lado, se expuso lo referente al tema de admisión e incentivos, lo que definirán los directivos de acuerdo a la propuesta nacional. Para que personal que realiza misma labores reciba mismos beneficios, por ejemplo.

Se expuso la preocupación en cuanto a citaciones a Tribunales de Justicia, como es el caso de los que asistan audiencias en Tribunales de Familia, recibirán las facilidades informando al Encargado de recursos humanos y teniéndole a la vista documento.

Por último, dada la accidentabilidad y las Enfermedades Profesionales, que pudiesen producirse, el Sindicato consultó, por trabajo que debería estar realizando el Comite Pariario, solicitando, que al finalizar el año se tenga un estudio de los puntos críticos. Dando el Vicerrector orden al Encargado de Recursos Humanos para la reactivación de dicho Comite.

lunes, 18 de octubre de 2010

CONTRATO COLECTIVO VIGENTE

Acá link Contrato Colectivo para que lo revisen, lean y enriquezcan:
Solo deben hacer doble Clic en CONTRATO COLECTIVO VIGENTE

http://sitrumar.tripod.com/index.html

miércoles, 22 de septiembre de 2010

SE VIENE CAMBIO DE CAJA

En esto horarios, en los Campus Francisco de Aguirre, en sala de Consejo, atenderán ejecutivos de Cajas de Compensación. En Campus Puerta del Mar en sala a definir.

Inicio Fin Fecha Lugar Caja Compensación
18:00 18:45 Martes 28 de Septiembre C. Puerta del Mar Los Andes
18:00 18:45 Martes 28 de Septiembre C. Fco. De Aguirre La Araucana
18:00 18:45 Miércoles 29 de Septiembre C. Puerta del Mar La Araucana
18:00 18:45 Miércoles 29 de Septiembre C. Fco. De Aguirre Los Héroes
18:00 18:45 Jueves 30 de Septiembre C. Puerta del Mar Los Héroes
18:00 18:45 Jueves 30 de Septiembre C. Fco. De Aguirre Los Andes

jueves, 2 de septiembre de 2010




Estimados Asociados y Colegas.

En vista de la buena acogida, que a tenido la idea de poder cambiarnos de Caja de Compensación. Les informamos que en una primera visita, fuimos recibidos por la agente en La Serena señora Yanett Alvial y el próximo viernes, estaremos en condiciones de reunirnos en pleno como Directiva y equipo de la Caja los héroes. Para recopilar más información, programar visita de la Caja los Héroes a los distintos Campus. De igual forma tomamos contacto con Caja La Araucana, por intermedio de su relacionador Comercial, don Diego Galleguillos. Con quien se fijará, prontamente una reunión de trabajo par tratar misma temática, así hemos ido cumpliendo solicitud de nuestros asociados y demás funcionarios, quienes pidieron, conocer información de otras Cajas de Compensación antes de definir opción.


CONVENIO OPTICA QUEIROLO

Se nos ha invitado firmar convenio que permitiría, a todos los socios acceder a la compra de lentes, en 3 cuotas precio contado o un 20% pagando cash.
Hagan nos saber su opinión.

martes, 24 de agosto de 2010

CONVENIO ESCUELA DE FUTBOL


Estimados compañeros este fin de semana, comienzan a asistir los primeros beneficiarios del convenio entre la Escuela de Futbol Mas Sport Chile y nuestro Sindicato.
Los horarios Papás y Mamás son.

Viernes de 16:30 hrs. a 17:45 hrs.
Sábado de 15:00 hrs. a 16:15 hrs.

jueves, 12 de agosto de 2010

PROPUESTA: CAMBIARNOS DE CAJA


Colegas, en razón la inquietud presentada por algunos asociados, para solicitar el cambio desde la Caja de Compensación 18 de Septiembre, a otra del mercado. Se entrega información sobre Caja los Andes. La que presenta una serie de ventajas comparativas, que ustedes podrán aquilatar, por otra parte la decisión de afiliarse o desafiliarse corresponde a los trabajadores contratados, quienes votaran primeramente por la desafiliación a la caja anterior y luego la afiliación a la nueva caja, entendiéndose que de un total de 100 trabajadores, la mayoría simple de 51 dará por aprobados estos. Esta votación se debe hacer ante un Inspector del Trabajo, que actúa como Ministro de Fe.


http://www.cajalosandes.cl/Publico/index_CCLA.aspx

Compañeros y compañeras es su derecho, estar informado(a) y participar. Favor extender esta noticias a todo los funcionarios, esten o no sindicalizados, todos participamos de esta decisión. Favor envien sus opiniones y consultas, así sabremos si la información esta llegando y nos retroalimentamos. Prontamente concertaremos con las autoridades de la Universidad y la Caja de Compensación los Andes. Un stand, para revisar dudas, simulaciones de compras de carteras etc.

A su servicio la Directiva.

miércoles, 4 de agosto de 2010

ACTA DE MEDIACION

En La Serena, a 04 de Junio 2010, siendo las 10,00 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores seiíor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C.I. N° 10.286.l60-4 Presidente Señorita PRISCILA ALEJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475. 291-0 secretaria, y el señor HECTOR EDUARDO ROMERO ARAGANDOÑA C.I. N° 14.371.225-7, tesorero, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR
R.U.T. N° 71. .602.400-8 representada en esta ocasión por el señor JOSE ISAAC BACAL TEITELBOIM C.I. N° 6.286.467-2 la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.

Se le informa a las partes los principios del proceso de mediación y se le agradece la participación, por tanto se pasa a conocer los puntos a tratar en este proceso de mediación.

Los Dirigentes sindicales señalan que existen tres agrupaciones de los puntos a tratar.

1.- Incumplimiento Instrumento Colectivo,

2.- Irregularidades en la relación laboral,

3.- Hostigamientos a los trabajadores.

A) Bono de Caja: En relación al punto 1) se pide clarificar y demostrar el bono de pago de Caja a Doña Jessica Montaño, el representante de la empresa en la próxima reunión exhibirá los documentos (liquidaciones de sueldos) respecto a esta trabajadora.

b) Uniforme Institucional: A las trabajadoras con licencias maternales señora CLAUDIA PAEZ y MARISOL SANCHEZ, no se la ha hecho entrega del Uniforme. Además la directiva deja constancia que no se ha cumplido con las fechas de entrega, respecto al Uniforme que correspondía el día 15 de marzo 2010, aún no logran tener a su disposición el uniforme (casos puntuales).

c) Extensión de Beneficios: El empleador hace extensivo los beneficios a trabajadores no involucrados en la negociación colectiva, pero


d) Colación: La Directiva sindical, solicita se revise, fiscalice y mejore el servicio de casino que es deprimente, además solicitan la colación en víspera de feriados especiales que se cumple jornada hasta las 13,30 horas, además solicitan no exista discriminación de precios en los productos.

e) Cambio de funciones del Dirigentes Sindical señor Héctor Romero
Argandoña: La Universidad no puede cambiar de funciones a un Dirigente Sindical, por tanto, es una situación que tiene que modificar a la brevedad para no incumplir la normativa laboral vigente.

f) Relaciones Laborales: Los Dirigentes solicita reuniones periódicas a lo menos una vez al mes, para que se converse las necesidades de los diferentes departamentos.

g) Cursos de Capacitación: Según el Instrumento Colectivo, a lo menos, se debe convocar a 10 socios del Sindicato a dos capacitaciones al ano, por tanto, el Sr. Bacal señalará en la próxima reunión los beneficiados en años anteriores y quienes serán beneficiados durante el año 2010 los cuales no son excluyente de un año a otro.

h) SEGURIDAD: Solicitan participación de los representantes de los trabajadores del Comité Paritario, en la creación y difusión de los planes de
2.- Irregularidades Laborales:

a) Condiciones lugares de trabajo: Los Dirigentes requieren que se cuente con el equipamiento necesario en los puestos de trabajo, para realizar sus funciones.

b)Licencias Médicas: El Sindicato requiere a los representantes del empleador, que ante licencias prolongadas, se contrate reemplazos para dichos períodos, además requieren que cuando se produzca cambio de función o lugar de trabajo, estos sea informado por escrito y exista para ello un conducto regular.

c) Horas Extras vs atrasos: La Directiva solicita exista un tiempo de tolerancia en el horario de llegada, que no se persiga respecto a este tema a los socios del Sindicatos enviando amonestaciones.

3. HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES


a) Se analizan varios casos de hostigamientos a los trabajadores y solicitan que se aclare la forma de contratación de los choferes de bus Nelson Vergara, el sistema de trabajo.

b) Se menciona al señor Carlos Gutierrez, encargado de mantención y auxiliares de aseo, como una persona que trata en forma despectiva a sus subordinados.


Las partes fijan la próxima reunión para el día Jueves 10 de Julio a las 09,30 horas, quedando las partes convocadas asistir en esta oportunidad.

Para constancia lee, firma y ratifica:

Por la empresa firma:


ACTA SEGUNDO DIA



ACTA DE MEDIACION

En La Serena, a 01 de Julio 2010, siendo las 09,30 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores señor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C. 1. NO 10.286.160-4, Presidente Señorita PRISCILA AL.EJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475.291 -0, Tesorera, y el señor HECTOR EDUARDO ROMERO ARAGANDOÑA C.I. N° 14.371.225-7, Secretario, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR R.U.T. N° 71. 602.400-8 representada en esta ocasión por el señor JOSE ISAAC BACAL TEITELBOIM C.I. N° 6.286.467-2 y BORIS PATRICIO CUELLO RAMíREZ C.I. N° 12.567. 835- 1, Encargado de Recursos Humanos, la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.

Se da lectura al acta anterior, recordando los puntos a tratar en el proceso de mediación, respecto a lo cual la empresa responde lo siguiente, logrando acuerdo entre las partes.

1. Incumplimiento Instrumento Colectivo,

A) Bono de Caja: Respecto a este tema los representantes de la empresa señalan que fue cumplido, encontrándose regularizada la situación.

b) Uniforme Institucional; Respecto a la trabajadora CLAUDIA PAEZ, le fue entregado el uniforme, respecto de MARISOL SANCHEZ, se encuentra con Licencia Médica, señalando la empresa que ella renunció al uniforme. En relación a la entrega de uniforme de verano las partes acuerdan que se realice a mas tardar la entrega el 30 de septiembre 2010. El trabajador(a) que se encuentre con Licencia Médica prolongada y no puede hacerse el requerimiento del uniforme la empresa pagará un bono equivalente al costo del uniforme contra presentación de factura a nombre de la Universidad. El trabajador Orlando Pasten, es parte del Instrumento Colectivo, por tanto, pese a la redacción de la cláusula el empleador reconoce y señala que se le ha entregado uniforme sin inconvenientes.

c) Extensión de Beneficios: La empresa señala que entrega a todos los trabajadores colación, uniforme aguinaldos, por tanto, con esto se deja constancia que no hay extensión de los beneficios del Instrumento Colectivo. La directiva señala que no se ha efectuado el descuento al señor CLAUDIO GARFIAS respecto el cual se le paga los beneficios, por tanto la directiva hará llegar una carta para que se proceda al descuento

D) Colación: La empresa señala que durante el mes de Julio se realizará una encuesta, orientada a obtener la opinión de los usuarios respecto al casino, ya que, la empresa hace revisión dos veces al año, La Directiva solicita que la revisión sea sorpresiva y constante, se formará para tal efecto una comisión para este efecto, de la cual será parte un representante de la Directiva Sindical, en relación a la colación en víspera de feriados especiales la empresa señala que no corresponde la entrega de colación, pero será un tema que se compromete a revisar y entregar respuesta en la próxima reunión, para evitar la discriminación, el vale de colación no será canjeable por otros productos.

2.- Irregularidades Laborales: queda pendiente estos puntos se tratará en la próxima reunión.

Los puntos enunciados en acta anterior y no mencionados en ésta acta se revisarán en la próxima reunión.

3.- HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES:

a) Se analizan varios casos de hostigamientos: La empresa señala y se compromete al buen trato de todos los trabajadores y trabajadoras.

Las partes fijan la próxima reunión para
el día viernes 9 de Julio a las 10,00 horas, quedando las partes convocadas asistir en esta oportunidad.

Para constancia lee, firma y ratifica:

Por la empresa firma:

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR



ACTA 3

En La Serena, a 09 de Julio 2010, siendo las 10,00 horas, llamadas las partes convocadas a mediación, asiste en representación de los trabajadores señor JULIO ALEJANDRO GOMEZ ESCUDERO C.I. N° 10.286.1 60-4, Presidente, Señorita PRISCILA ALEJANDRA ALVAREZ ALFARO C.I. N° 14.475.291 -0, Tesorera, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES UNIVERSIDAD DEL MAR LA SERENA, asiste la parte empleadora UNIVERSIDAD DEL MAR R.U.T. N° 71 .602.400-8 representada en esta ocasión por el señor BORIS PATRICIO CUELLO RAMíREZ C.I.N° 12.567.835-1, Encargado de Recursos Humanos, la Mediadora del proceso Verónica Rodríguez Parra.

Se da lectura al acta anterior, recordando los puntos a tratar en el proceso de mediación, respecto a lo cual la empresa responde lo siguiente, logrando acuerdo entre las partes.

1.- Incumplimiento Instrumento Colectivo,

c) Extensión de Beneficios: Respecto al trabajador señor Claudio Garfias, la directiva Sindical, solicitará el descuento correspondiente.

D) Colación: Se efectuará revisiones permanentes, además se requerirá a los trabajadores plantear en forma anónima, pero por escrito su disconformidad, en relación a las jornadas especiales, se les entregará la colación correspondiente.

e) SITUACION DE CAMBIO DE FUNCIONES DEL DIRIGENTE SEÑOR HECTOR ROMERO ARGANDOÑA: Esta situación está conversada directamente entre las partes.

F) RELACIONES LABORALES: Las partes acuerdan efectuar reunión por lo menos bimensual, de la cual se levantará acta, de los temas tratados, más o menos se realizará los días 20 del mes que corresponda previo acuerdo.

h) SEGURIDAD: La empresa se encuentra trabajando en Plan de Emergencia pre.aprobado por el IST, posteriormente será entregado al Comité Paritario, el cual posteriormente será socializado. En caso de cualquier emergencia el contacto será el señor BORIS CUELLO RAMíREZ.

g) CAPACITACION: Las partes se comprometen a reactivar el Comité Bipartito y el empleador propuso a lo menos cinco cursos, con relatores
externos y certificación para los participantes. El horario será comp



50% en horario de trabajo y el 50% de la duración podrá ser en horario libre del trabajador.

2. Irregularidades Laborales: queda pendiente estos puntos se tratará en la próxima reunión.

a) CONDICIONES LUGARES DE TRABAJO La empresa tendrá un especial cuidado para que los trabajadores cuenten con sus equipamientos que requiera su función y se sientan dignamente frente a su puesto de trabajo.

b) LICENCIAS MEDICAS: Recursos Humanos, se encargará de realizar las gestiones correspondientes, solicitadas por la Directiva de la organización, especificado en el acta de fecha 04 de Junio 2010.

c)HORAS EXTRAS V/S ATRASOS: La empresa permitirá dos atrasos por semana a cada trabajador, con una tolerancia de 5 minutos. En relación a las horas extras se pagan en base al procedimiento que establece un requerimiento del Jefe Directo, enviado con 48 horas de anticipación. En caso de necesidad inmediata debe ser autorizado por su Jefe Directo.

3.- HOSTIGAMIENTOS A LOS TRABAJADORES:

a) Se analizan varios casos de hostigamientos: La empresa señala y se compromete al buen trato de todos los trabajadores y trabajadoras.

b) SITUACION DE CARLOS GUTIERREZ: En este caso la empresa se encuentra realizando una investigación, lo cual será conversado con la Directiva directamente. Por tanto dejan este punto para revisarlo directamente por mutuo acuerdo de las partes.

Los acuerdos suscritos en acta de fecha 4 de Junio y 10 de Julio son parte integrante de la presente acta.

Para constancia lee, firma y ratifica:

Por la empresa firma:

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:



REP SENTANTES DE LOS TRABAJADORES

miércoles, 16 de junio de 2010

IQUIQUE Y CALAMA NEGOCIANDO

COMO UN REGUERO, POR TODO CHILE, SE EXTIENDEN LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA UNIVERSIDAD DEL MAR Y EJERCEN SU DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.
POR SALARIOS JUSTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, SE MOVILIZAN TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR DE IQUIQUE Y CALAMA, EN ESTA ÚLTIMA SEDE, EL EMPLEADOR SE NIEGA A NEGOCIAR DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES Y RECURRE A MEDIDAS DILATORIAS, PARA NO ATENDER LA PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES.
LES ENVIAMOS , NUESTRA FUERZA Y APOYO.

martes, 15 de junio de 2010

TENEMOS FEDERACION

Amigos y amigas, funcionarios de la UNIVERSIDAD DEL MAR, Hoy es un tiempo nuevo, un tiempo propicio, para aquellos que luchamos por la justicia social, por la promoción y capacitación de los trabajadores y trabajadoras, Hoy es el tiempo en que lo sueños se realizaran, construidos, sobre la participación y el compromiso de los trabajadores y sus sindicatos. El 100% de los electores, se ha pronunciado: APROBANDO la constitución, afiliación y cotización a a Federación Nacional. Hoy es tiempo para ser escuchados, con nuestras propuestas, más allá de la caricatura, que se quiera hacer de nuestras necesidades. Conocemos y comprendemos mejor que nadie, la realidad de nuestra Universidad, estamos disponibles, para aportar y complementar las tareas en marcha. Este proceso de mejora continua, supone por antonomasia el respeto de los derechos laborales, condiciones de trabajo y promoción de las relaciones laborales basadas en el respeto mutuo.
Hoy, ha nacido la FEDERACION DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR, de cada uno de nosotros depende procurarle, un desarrollo sano y una larga vida.
Que nos guíe Dios, en esta tarea.



VOTACIÓN SEDES:
CALAMA 100% DE APROBACIÓN
ANTOFAGASTA 100% DE APROBACIÓN
LA SERENA 100% DE APROBACIÓN

IQUIQUE VOTAN ESTE JUEVES.
VIÑA DEL MAR VOTAdo, AÚN NO ENTREGAN RESULTADOS

jueves, 10 de junio de 2010

VOTEMOS APRUEBO

Por Constitución, afiliación, fijación y pago de cuotas de la FEDERACION DE SINDICATOS DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR, sedes IQUIQUE, CALAMA, ANTOFAGASTA, LA SERENA Y VIÑA DEL MAR.
El día lunes 14 de junio de 2010.


Campus Francisco de Aguirre, entre las 13:00 y 14.30 horas

Campus Trentino, entre las 15.30 y 16:00 horas.

Campus puerta del Mar, a partir de las 16:10 horas.


Participar, es tu compromiso.


Favor revisar estatutos en BLOGS SITRUMAR

http://sitrumar.blogspot.com/


Comisión electoral

Sindicato de Trabajadores Universidad del Mar.

martes, 1 de junio de 2010

REUNION 8 DE JUN IO, CAMPUS FCO AGUIRRE

Se cita en carácter de obligatoria a reunión extraordinaria, para el día 8 de junio en primera citación a las 18:30. Y en segunda citación a las 19:00 horas, en Campus Fco. de Aguirre, a todos los socios del Sindicato de trabajadores de la Universidad del Mar.


Tabla a tratar.


- Entrega de antecedentes de Reunión de Directorios de los Sindicatos de Iquique, Calama, Antofagasta y Viña del Mar en nuestra Ciudad.

- Opción de fundar la Federación de Sindicatos a Nivel Nacional y conocer de los estatutos que regirán esta.

-Varios.


La Directiva


“Sindicalizarte es tu derecho”

FUERZA IQUIQUE , ANIMO CALAMA

Estimados:

Un afectuoso saludo desde La Serena, agradecido del aporte al trajabajo sindical que no tiene otro norte, que el servicio, y en el que no existe espacio para lucimientos personales o caudillismos añejos: Hoy es el tiempo del Trabajo colectivo y organizado, que debe recurrir necesariamente a uso de nuevas tecnologías y contar la ayuda de profesionales avezados en la temática laborar. Sin embargo, nada de esto tendrá sentido, si no tenemos asociados comprometidos y dirigentes que sepamos responder a la palabra empeñada. En esa actitud, que desde la región de Coquimbo expresamos nuestro apoyo, los sindicatos de Iquique y Calama y sus asociados, en esta su primera negociación, instándolos a ser leales, dispuestos a escuchar y de llegar a acuerdos, pero sobre todo a ser fieles y decididos al momento de defender los intereses de los trabajadores, más allá de circunstancias temporales. Sean fuertes en la defensa de sus ideas, estén en permanente comunicación entre los dirigente, presten atención y tiempo a sus bases. Y libre de todo prejuicio, lleguen a buen término en este proceso de negociación. Si ustedes lo requieren, podremos acompañarles, en su proceso, no solo para rimbombante terminología de "asesorar", sino, como “compañeros de ruta”, dispuestos as compartir experiencia y aportarle con apoyo presencial, por los medios comunicación social, otras organizaciones sociales, gremiales y políticas y de profesionales asociados o que han prestado consejo a este sindicato.
El blogs SITRUMAR esta a su servicio.

El 29 de mayo, ha nacido en La Serena, un árbol que nos cobijará, el “Árbol de la Solidaridad”, que eche raíces y que crezca fuerte es nuestro desafío.

Ya estamos trabajando acá en la coordinación de la votación de la votación a la federación, el día 11 de junio. Favor indicar si alguien tiene problemas e igualmente le he pido a María Isabel, tener a mano lo antes posible, los estatutos para que , los miembros del directorio que no asistieron acá, en La Serena, puedan hacer sus aportes y recuerden si la votación es el 11 de junio , reunión para presentarlos a sus asociados, no puede ir más allá del 8 de junio. Amigos cada uno de nuestros sindicatos es fuerte, pero unidos podemos ser invencibles.

Un Abrazo y gracias por involucrarnos en su historia.

Ojala publiquen los Correos en un mural, para que sus asociados lo lean, a SITRUMAR, INGRESAN, SOLO PONIENDO LA PALABRA SITRUMAR EN GOOGLE, E INMEDIATAMENTE LES ENTREGA EL LINK.


miércoles, 12 de mayo de 2010

María Olivia Mönckeberg dispara contra
el duopolio mediático de Edwards y Saieh


Por Mauricio San CristóbalDe: elciudadano.cl


Materializar el periodismo de investigación en forma de libros es lo que cautiva a la académica de la Universidad de Chile, María Olivia Mönckeberg. En esta última entrega, "El negocio de las universidades en Chile" (2007), la periodista nos relata, con un texto profundo y contundente, lo que a su juicio ocurre actualmente sobre el lucro y la educación superior. La autora de "El Saqueo de los grupos económicos al Estado chileno" (2001), "El Imperio del Opus Dei en Chile" (2003), "La privatización de las universidades: Una historia de dinero, poder e influencias" (2005), esta vez nos ubica bajo el insólito mundo de la trama de influencias y poder que rodean al llamado "mercado" de las universidades.
"No me gusta hablar de las universidades como mercado, pero si hablamos de ‘mercado de las universidades'; por lo que uno observa, es uno de los menos transparentes. Partiendo por eso que dice que son corporaciones sin fines de lucro, sin embargo, la gran mayoría lucra. Sobre todo en las privadas lucran. Ese es uno de sus objetivos fundamentales". Con estas palabras, María Olivia Mönckeberg, nos da a conocer uno de los principales resultados de su última investigación periodística.
-Según opiniones del mundo académico el libro revela una vergüenza nacional. ¿Comparte ese juicio?
-(En el libro) Hay cosas que como sociedad son bastante fuertes. Creo que es necesario observarlas y ver qué se puede hacer frente a esto. En el libro hay mucha información de actualidad, porque así como en el Saqueo hablábamos de algo que ya pasó, aquí hay datos del presente. Sobre todo en la parte del negocio del dinero. Realmente hay situaciones absolutamente vergonzosas y no sólo en las universidades privadas.
-¿Qué le sorprende durante la investigación?
-Mi sorpresa viene al darme cuenta que, por una parte, son muchos los personajes que fueron diseñadores de este modelo, tanto en la educación como en otros ámbitos, aparecen de dueños o figuras prominentes dentro de los consejos directivos en las nuevas casas de estudio -por ejemplo Hernán Büchi-. Lo otro que asombra es que siendo corporaciones sin fines de lucro, según la Ley, lucren a través de otras figuras como la inmobiliaria.
La nueva publicación tiene muchos temas tratados y la periodista comienza su relato haciendo un nexo con su libro del Opus Dei relacionando al movimiento con la Universidad de Los Andes, "porque creo que en el mundo de las universidades ha adquirido muchísima importancia la Universidad de Los Andes. Hechos ocurridos luego de la publicación lo comprueban: una vez más en la lista de los mejores puntajes de los egresados de colegios particulares pagados son vinculados al Opus Dei. Ha sido acreditada por 5 años. Como me dijeron los miembros del Opus Dei ‘su edificio (el de la universidad) está hecho para prevalecer por 300 años'. Ese imperio está en expansión en la educación superior, en los colegios y en la actividad empresarial", sentencia la escritora.
Un dato luego de que el texto estaba en librerías. En El Mercurio aparece una columna de Ernesto Silva Bafalluy, rector de la Universidad del Desarrollo, militante de la UDI y padrino de una de las hijas de Joaquín Lavín. Silva habla de las "universidades exitosas" que según él van a desplazar al paradigma de las "privadas y tradicionales" y alude a tres universidades. "En eso coincido con Silva, pues son tres las que están acaparando a más élite actualmente. Estas son la de Los Andes, del Desarrollo y Adolfo Ibáñez", expresa Mönckeberg. Estas representan un fenómeno de lo María Olivia denomina "el negocio ideológico". "Esto es preparar personas, élites, preparar cuadros (en lenguaje marxista), para dirigir, hacer operativo y reproducir un modelo de sociedad por el que se la están jugando".
Según la investigadora las tres representan universidades especiales. La de Los Andes posee acento religioso (Opus Dei). La Universidad del Desarrollo (UDD) matiz político, ya que está muy vinculada a la UDI. Hernán Büchi -ex ministro de Pinochet- es el presidente del Consejo y su vicepresidente es Joaquín Lavín; y con énfasis en la ideología económica neoliberal clásica, la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI).
"Curiosamente en estas prima, aparentemente, ese afán (el del negocio ideológico) más que el de ganar dinero. En la UDD y UAI, probablemente se combinen las dos cosas. Esta última paga muy buenos sueldos a los profesores y los levanta de las tradicionales para que se vayan a trabajar con ellos y se van con los Fondecyt al hombro para poder decir que desarrollan la investigación. En el caso de la UDD, los que son sus dueños están metidos en inmobiliarias, por lo tanto están haciendo un negocio y están ganando plata con ella, y a la vez están influyendo. Se ha sabido que en sus centros de estudios se analizan programas de Lavín. Tienen una tremenda vinculación con el Instituto Libertad y Desarrollo (L&D), Cristián Larroulet que es el director ejecutivo de L&D, y a la vez es uno de los dueños y decano de la Facultad de economía de la UDD. Además las tres están acreditadas por cinco años, más que algunas públicas", explica la profesional.
No obstante, según la periodista, las tres tienen sus falencias, pues educan a personas que no tienen la posibilidad o la inquietud de forjar una federación de estudiantes. En la de Los Andes no hay centros de alumnos ni federación, en la UDD hay en pocas carreras y dicen que no tienen mayor interés en hacerlo. Es decir, carecen de organizaciones democráticas.
Reacciones ante la publicación
El primer día luego del lanzamiento, Germán Cerón, que era uno de los dueños y rector de la Universidad Mariano Egaña -los estudiantes le decían la Mariano "Engaña"-, llamó indignado a María Olivia diciendo que ellos nunca habían dañado a nadie, "que cómo, que era una tal por cual, una mentirosa", recuerda Mönckeberg.
Cerón estaba furioso porque la periodista publicó que la Mariano "Engaña" estaba virtualmente quebrada. Luego de una larga conversación, la autora le explica que esa era la información que había obtenido en ese tiempo. "Es una universidad que no fue acreditada y por eso su situación se agudizó mucho. Por eso decidieron traspasarla. Esto es de locos. Nadie reconoce que las universidades se venden y se compran, pero efectivamente se venden y se compran. Uno sabe de toda esta gente que se molesta, esto porque les descubres, develas y eso es el periodismo de investigación, mostrar, transparentar que las cosas se hablen y discutan", acusa María Olivia.
Con posterioridad, 5 de enero, el socio de Cerón, Luis Alberto Werner-Wildner, envió una carta al director de la editorial Ramdon House Mondadori, alegando que todo era falso y que cómo le podían publicar. Lo que ella le dijo a Werner-Wildner fue que por qué si afirmaba todo eso por qué no escribía una carta a un diario, pues tenía todas las libertades para hacer las acciones que correspondan. "No les gusta que se les toque ni un pelo de la cabeza. Ellos están acostumbrados a hacer y deshacer y se sienten tocados cuando uno trata de transparentar situaciones. Y empiezan ahí a pedir que los entreviste. Si son 36 universidades y multiplicamos por cada uno de los miembros de las juntas directivas actuales y del pasado tendríamos que entrevistar por cada investigación periodística a 500 o 600 personas. Sería la enciclopedia de las universidades", desmenuza Mönckeberg.
-Algún otro caso
-También supe que estaba muy molesta gente de la Universidad Nacional Andrés Bello (UNAB). Ellos han estado haciendo una operación muy extraña con la Universidad Marítima, esta última fue creada por una fundación especial en los tiempos de Pinochet y está vinculada a la Marina. Ocurre que ahora hay un convenio con la UNAB y gracias a eso al estudiantado lo están encausando a la UNAB y la Marítima cerró las matrículas, que son situaciones absolutamente documentadas. Da la casualidad que el rector actual de la UNAB, es Rolando Kelly, hijo de Roberto Kelly ex oficial de la Marina y ex ministro de Pinochet.
Saieh, el empresario árabe
- ¿Hubo presiones o gestiones mientras escribía el libro? Se lo pregunto por el caso de Schaulsohn y Saieh en el Saqueo...
- No hubo. En el caso del Saqueo fue muy divertido, pues llegó Jorge Schaulsohn de parte de Álvaro Saieh (dueño de Copesa, Corpbanca y de Unimarc). Me sorprendí muchísimo, no podía creerlo. Ahora es todo creíble por la posterior trayectoria de Schaulsohn. Se filtró un borrador del Saqueo y no encontraron nada mejor que ir a hablar conmigo para que sacara a Saieh del libro o bien lo entrevistara o cambiara el título, ya que Schaulsohn decía que no era un saqueador. La historia dice que a Saieh no le importa que se diga que tiene poder. Schaulsohn me transmite un discurso de que Saieh había hecho su fortuna en los gobiernos de la Concertación.
-¿Considera que Saieh hizo su fortuna en forma limpia y transparente?
-No pues, y no la hizo en los gobiernos de la Concertación. El era un empleado público que trabajaba en el Banco Central. Era un protegido de Álvaro Bardón (Chicago Boy). En esos inicios tuvo negociaciones con militares. Es amigo de Lucía Pinochet hija, fue favorecido por la reprivatización del Banco Osorno y La Unión. Luego se ve favorecido por las negociaciones en torno a Copesa. Simultáneamente, Saieh, aparte de los negocios, creó una consultora, Econsult. Además trató de generar toda una economía a su pinta en la U. de Chile. Llegó a ser decano y prorrector, pero quería ser rector delegado de Pinochet. Tuvo que salir porque fue sorprendido en una conversación criticando al rector, que era un militar, con Miguel Kast (uno de los ideólogos del modelo económico del régimen militar). Después de salir de la U. de Chile volvió a sus negocios. Y se metió en la Universidad Andrés Bello, fue co-dueño, pero aparentemente ya no, se habría salido.
-La historia dice que el empresario árabe fue uno de los que amputó a la U. de Chile de sus sedes regionales ¿Hubo un plan para destruir la casa de Bello?
-Sí, claro. A los Chicago Boys, a los asesores civiles de Pinochet y a los gremialistas no les interesaba la U. de Chile. Porque significaba una amenaza para su proyecto a largo plazo.
-¿Se vio beneficiado algún círculo de poder vinculado a Pinochet por las universidades privadas?
-Sí, pero no necesariamente de su familia. Partamos con que el pinochetismo no es sólo Pinochet y su familia. Hay algunos que no lo dicen porque hoy en día no es popular decir ‘yo soy pinochetista'. Todo lo contrario hay mucha gente que prefiere no hacerlo; sin embargo, esa derecha dura que estuvo cercana a Pinochet, los civiles que estuvieron con él, por cierto que se han beneficiado con esto. Es la gente que diseñó, es la gente que estuvo con él, es la gente que influyó. En el caso de la UDI, Hernán Büchi fue su ministro de Hacienda y el jefe de gabinete de éste era Cristián Larroulet, pinochetismo puro. Aparecen también, Ernesto Silva Bafalluy, el grupo Penta (Carlos Alberto Délano y Carlos Eugenio Lavín), entre otros. A mi juicio pertenecen a ese pinochetismo económico. Que no les guste hoy o no les convenga tácticamente, es otro cuento.
Censura mediática
-¿Cuál es el rol de los medios de comunicación en el negocio de las universidades?
-Ufff!... Los medios de comunicación masivos tradicionales, por llamar de alguna manera a los grandes diarios de papel, están estrechamente vinculados. De lo que he podido percibir en los dos últimos libros, particularmente en ‘El negocio de las universidades' que abarca 20 capítulos con actualidad absoluta de un tema como la educación que está en el tapete, considerado uno de los principales temas país, es que hay bastantes antecedentes. Sin embargo, este libro ha sido silenciado, ha sido censurado.
-¿Por quién?
-Por los dueños de los medios de comunicación. Por quienes concentran el poder comunicacional en Chile. El imperio Copesa, que encabeza Álvaro Saieh, y el imperio de El Mercurio, que es dueño Agustín Edwards. Esto porque en la ceremonia de presentación del libro, encabezada por el rector Víctor Pérez y el profesor de la facultad de Derecho, abogado, Pablo Ruiz Tagle Vial, quien fue propuesto como Contralor de la República, son personas cuyas opiniones revisten interés cuando se está hablando de educación y del negocio de la educación. Fueron muchos medios de comunicación a cubrir el evento. Al otro día aparecen nueve líneas en El Mercurio, con el característico estilo mercurial, gracioso, divertido, en un recuadrito en el contexto de una conferencia de prensa de la ministra de Educación Yasna Provoste. La UPI lo cubrió como un hecho noticioso, apareció en Ercilla y La Nación. Alcanzó a salir en La Tercera on line, pero no en papel. Después nunca más. Canal 13 estuvo presente, pero en su informativo central no mostraron nada. Una periodista de La Segunda llamó por teléfono y la entrevista no salió publicada. Yo observo no más. Mis ojos de investigadora también se extienden a eso, porque me dan una medida de la falta de libertad de expresión en este país. Ellos solitos me van haciendo un estudio, me aportan datos. Creo que son operaciones silencio. Quieren silenciar, acallar. Sólo el contenido del libro habría dado para muchas notas periodísticas, sobre temas candentes.
-Lo esperaba...
-Sí, lo esperaba. No sería la primera vez que me intentan silenciar. Me contaban que en Chilevisión Alejandro Guillé mostró el libro, en TVN ni una palabra. No es que uno se crea un gran autor, pero creo que hice un buen trabajo que habría aportado al debate y al mayor conocimiento de las cosas. Nada en Qué Pasa, nada en Caras y una notita en Cosas.
En contraposición, hubo acogida fuerte y muy entusiasta en radios. María Olivia desfiló por la radio U. de Chile, Cooperativa, Bio Bio y Nuevo Mundo. En las del Grupo Prisa: W y Concierto. "Por más que se discuta, que si hay o no monopolio, en las radios hay más pluralidad", sostiene María Olivia.
Según la investigadora la explicación que tiene esta censura, "es que aquí se juntan las dos patitas de este negocio. El duopolio mediático y las publicaciones ligadas a empresarios como diarios económicos, están de acuerdo con lo que está ocurriendo y con el afán de ganar dinero. Los medios ganan con la publicidad. Ocurre que la publicidad que están haciendo las privadas es tan importante, que hace que obedezcan a los criterios que ellos creen. Pero además se identifican. Por eso tienen una doble razón para censurar estas cosas que no les gustan".
-¿Qué le preocupa?
-A mí me preocupa como sociedad lo que está ocurriendo. Esos jóvenes que están año a año siendo apabullados por la publicidad, en que muchas veces sus padres no tienen la información para juzgar, se van endeudando en una cosa que no sabemos cuál es su destino ni calidad. Es muy complicado.
-¿Qué hará?
-No me voy a dejar silenciar por el duopolio y por los dueños de las universidades privadas. Voy a tratar de que la gente discuta, no podemos seguir en esto. Tengo alguna esperanza sobre lo que viene ocurriendo sobre todo después de los pingüinos.
-Hace poco murió su amiga Patricia Verdugo. Ella hizo periodismo de investigación de forma destacada desde los ‘80 y no figuraba en ningún medio actualmente, ni sus colegas ¿Por qué?
-(Los dueños de los medios) Han tratado de que no. Se relaciona mucho con lo que hablamos. Incluso cuando veía en el funeral de la Patricia gente que allí estaba muy consternada. La Patricia no estaba trabajando en medios y había mucha gente de medios allí. Creo que a la gente que manejaba los medios no le conveníamos. Yo nunca podría haber trabajado en un diario de Edwards, ni lo pretendo. Menos con Saieh.
Dueños de universidades
Adolfo Ibáñez
Con acento en la ideología económica neoliberal clásica. El Presidente de la junta directiva es Sergio Undurraga Saavedra uno de los economistas que ideó "El Ladrillo". Texto clave en la fabricación del modelo económico de la dictadura. También está Manuel Ibáñez, dueño de D&S (Líder). Otro nombre que aparece en el directorio es Alfredo Prieto, subsecretario de Educación desde 1976. En el año '80 asumió como ministro de esa cartera, donde se mantuvo por dos años. Suficiente para firmar todas las leyes que hoy rigen nuestro sistema de educación.
Llama la atención uno de sus miembros honorarios: el Nobel de Economía norteamericano, Milton Friedman. Acérrimo defensor del libre mercado. Friedman visitó Chile en 1975 y ejerció formalmente como asesor de gobierno y mantuvo contacto personal con Pinochet. Murió en 2006. Otro que destaca es el Cardenal Jorge Medina Estévez.
Universidad Mayor
En la Universidad Mayor, su junta directiva hasta hace poco parecía una sesión del gabinete de Pinochet. Su presidente sigue siendo Ricardo García Rodríguez (ex ministro del Interior y de Relaciones Exteriores del dictador). En ese directorio están también Hernán Felipe Errázuriz, ex canciller y abogado de Pinochet además de ex embajador de Chile en Estados Unidos; y Jorge Prado Aránguiz, ministro de Agricultura de Pinochet. Además, aparecen personajes de la Concertación como Jaime Ravinet de la Fuente, también está el ex director de El Mercurio Juan Pablo Illanes. Como vicerrector está René Salamé Martín, el ministro de Educación que promulgó la LOCE durante la dictadura.
Nacional Andrés Bello
Álvaro Saieh Bendeck, dueño de Copesa, Corpbanca y Unimarc, estuvo fuertemente vinculado a esta casa de estudios, ya no aparece en el directorio. El rector es Rolando Kelly hijo de Roberto Kelly ex oficial de la Marina y ex ministro de Pinochet. Preside la junta directiva Miguel Ángel Poduje, lugarteniente y socio de Saieh, ex ministro de Vivienda y Secretario General de Gobierno durante la dictadura. "Por eso, aparentemente, no figura el empresario árabe, puede ser una apariencia", expresa Mönckeberg. Vicepresidente Ignacio Fernández Lorens otro de la UDI y vinculado a Pinochet. Marcelo Ruíz (UDI), tesorero.
Finis TerraeLos Legionarios de Cristo son los dueños de la Universidad Finis Terrae. Parte sólo con economistas en 1988. Entre los principales fundadores están los Chicago Boys, Pablo Baraona (autor de El Ladrillo y pinochetista), Álvaro Bardón y Sergio de Castro. Aparece también Bruno Philippi, actual presidente de la Sofofa. Ellos forman esta universidad, pero con el tiempo les fue faltando plata para agrandarse y ahí aparecen los Legionarios de Cristo. Establecen una sociedad con ellos, se fusionan y quedan en iguales proporciones. Pero la convivencia fue mala, tuvieron muchas crisis. Finalmente los Chicago Boys le vendieron su parte. Sólo quedó Álvaro Bardón. La UFT estaba de capa caída, no aparecía en el cuadro de honor de las privadas, estaba en un tercer nivel. Los nuevos dueños se preocuparon del asunto y trajeron a un legionario chileno que estaba en la U. Anahuac (Méjico), Cristian Nazer Astorga, que es laico consagrado, es decir, soltero y con votos. Llegó a Chile y se convirtió en presidente de la junta directiva. En la junta directiva asoman José Fernando Barros Tocornal (primer abogado de Pinochet en Londres) y Guillermo Luksic Craig, entre otros. Y un dato sorprendente: el director del Centro de Globalización Aplicada es el ex ministro de Hacienda de Eduardo Frei, Eduardo Aninat
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martes, 11 de mayo de 2010


El carnaval del Mundo

Todos de alguna forma, participamos de este carnaval lleno de luces, danzantes, animales, disfraces y comparsas. Están los que ayer montados en un león, no se bajaban por temor a que este los devorara, sin embargo aprovecharos esta chanceé de poder temporal, para llenarse de oro y de paso guiar a la bestia para que pusiera sus garras sobre el resto.
Hoy claman por justicia, los mismos sistematizadores de la injusticia, los que miraban para el lado, cuando el resto era herido; los que no corrían ni un riesgo, desde su acomodada posición; los que socavaban la integridad de los que se atrevían a luchar.
Hoy golpean las puertas del tribunal para decir: “se me han desconocido mis derechos”.
Son los mismos que ayer, en el confort, que les entrega su posición, dijeron: “estar muy bien con situación y que nada tenían que opinar y menos reclamar”.
Hoy quieren llevarse lo que queda, para la casa, pareciera que tomar lo que queda es tan fácil, “como llegar y abrazarse”.

miércoles, 3 de marzo de 2010

CITACION DE REUNION LUNES 08 DE MARZO DE 2010

Se cita en carácter obligatorio, de acuerdo a nuestros estatutos a los asociados, para el día lunes 08 de marzo del presente año, en primera citación a las 18.30 horas y en segunda citación a las 18.45 horas. En el campus Puerta del Mar. En coordinación se informará sala.

La Directiva