miércoles, 29 de octubre de 2008

DIARIO DE VIDA...

Ayer requerí información al Señor Vicerrector de administración y finanzas, respecto a la llamada que recibió la Secretaria del sindicato, negando la autorización al suscrito para hacer uso del permiso sindical que legalmente le corresponde. A lo que éste vocifero y en forma destemplada que él había dado las indicaciones para no autorizar mi permiso, pues, no correspondía. Luego de haberle aclarado latamente, que el permiso sindical nunca puede ser negado por el empleador, ya que este, solo es informado por los directores sindicales de su uso. Y le remití nuevo correo informándole que el permiso correría a partir de las 16 hrs., posteriormente mientras aún permanecía en la Universidad, se me informó que el encargado de recursos humanos, necesitaba hablar conmigo.
Y le referí lo mismo que al señor Díaz Ramírez, el que quedo de informar la situación a la Inspección del Trabajo, lo que agradezco pues esto, viene solo a corroborar la actitud de permanente hostilidad con el Sindicato y a todas luces, constituye una nueva practica antisindical.
Por otra parte al señor Vicerrector, se le solicitó información respecto, al cumplimiento o no de lo que la Inspección del Trabajo en su momento dictaminó:

a.- Resolver la situación de informalidad laborar en que se encontraban, específicamente los académicos del Programa de” Planes Especiales”

b.- Realizar los descuentos correspondientes por extensión de beneficios.

La respuesta airada del Señor Díaz Ramírez fue, “Que no tenia nada que hablar con el Sindicato… que no tenia nada que informar sobre lo que la Universidad hiciera sobre las infracciones que le había cursado el ente fiscalizador…. Y que, si quería saber algo, debía ir a la Inspección a consultar…”


Así entonces, hoy por la mañana consulte a la Inspección, en la que hasta ese momento no se recibía nada aún.
De ahí, a la I. Corte de Apelaciones de La Serena. A la que a las 11.50hrs. El abogado de la Universidad Señor Carvallo, ingreso un Recurso de Protección, contra lo dictado por Inspección del Trabajo de La Serena.

Equipo jurídico, me explicó y transcribo lo que entendí, en general pasan a una distribución de sala, ven si están bien redactado, porque a veces los abogados pueden ser medios mulas y se los devuelven por problemas de redacción o fundamentación, de ahí una sala los analiza y evalúa en su merito, y es ahí donde podríamos intervenir como Sindicato con nuestro reforzado equipo jurídico.
Para el que quiera saber mas le recurso esta bajo Rol . 979 en la I. Corte de Apelaciones de La Serena. Como ven, el trabajo ha sido arduo.....

martes, 28 de octubre de 2008

sufrir y comer pollo

NOTI-HUMOR
Condenaron al ex -director de EFE. Por robo con sus amigotes, por hacer contratos falsos, La Ministra Barría, se fue asumiendo la responsabilidad política, la senadora Alvear renuncio a la Presidencia de la DC. Por los malos Resultados… y estos ¿cuándo se van?



HASTA CUANDO
SIGUEN FREGANDO LA CACHIMBA
YO NO SOY DERECHISTA NI IZQUIERDISTA
SIMPLEMENTE ROMPO CON TODO.

No lo dijo el presidente, sino Nicanor Parra (Artefactos
)

lunes, 27 de octubre de 2008

Datos sobre ultima reunión

Estimado asociados(as):

Reciban un fraterno saludo, cumplimos con agradecer participación en la reunión fijada para el martes 21, recién pasado. Acá un recordatorio de lo tratado y acordado.

1.- Se dio cuenta de extravío de libro de acta que será repuesto. Quedando nota de acuerdos anteriores.

2.- Se informo sobre multas cursadas por al Inspección de Trabajo, a la Universidad del Mar por Extensión de Beneficios a personas que no participaron de la Negociación Colectiva, acordándose la plena sujeción a la ley en todos los casos.

3.- Se revisaron las solicitudes de reincorporación e incorporación de, rechazadas por la Directiva:

- Marcelo Ossandón Sarmiento, la que fue RECHAZADA.
- Claudio Garfias Fabrega, la que fue
RECHAZADA.
- Johanna Peralta , la que fue
ACEPTADA.

4.- Se acordó aplicación del Articulo 44 de los Estatutos, a saber:

ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a 100% de 1 cuota ordinaria, por primera vez, no mayor a 100% de 2 cuotas ordinarias en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.

5.- Se acordó la integración de un académico a la Directiva del SITRUMAR, para lo que se designo al Presidente, quien presentara la mejor alternativa a la asamblea en la próxima reunión.

6.- Se nomino a los académicos:
- Julio Gomez.
- Patricio Fernandez
- Juan Luís Padilla.
Para integrar a nombre del Sindicato el Comité Bipartito de Capacitación, que la Universidad tiene la obligación de Constituir, según Ley N° 19.518,
que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. Debiendo informarse de esto a la Vicerrectoría de Administración y Finanzas.

7.- Se explico y votó actividad a realizar a fin de año.
Aprobándose por mayoría, Una cena y entrega de vale de supermercado.
Se rechazo idea de un paseo familiar.

9.- Se acordó , trabajar en la promoción, de la afiliación al Sindicato.

8.- Se entrego aporte social de Sindicato a los Socios.

Es cuanto, les podemos informar y les esperamos en la próxima reunión.

INVITA A OTRO U OTRA, AL SINDICATO.

jueves, 23 de octubre de 2008

CONSEJOS...

El consejo del día.


Si es que en este momento se encuentra en “informalidad Laboral” y el sinvergüenza de su empleador no quiere reconocerlo y solo lo mantiene trabajando a honorarios.

1.- Denuncie su situación. A Inspección del Trabajo, Calle Matta, en edificios Públicos Tucapel Jiménez.

2.- Reúna todos los antecedentes que puedan demostrar la relación Laboral: mails, ordenes, informes, planillas horarias, vales de colación, etc. Y dependencia( Usted recibe ordenes y tiene un jefe)

3.- No se intimide ni tenga miedo, acérquese al Sindicato de su Empresa ellos lo podrán asesorar en la defensa de sus derechos.

4.-Nunca firme nada antes de leerlo detenidamente y consultar, sobretodo algunos empleadores inescrupulosos tratan de coaccionar a los trabajadores pidiéndoles firmar un Convenio de Prestación de Servicios. NUNCA LO ACEPTE. Pues sus posibilidades de éxito con su reclamo disminuyen.

5.- Fijese especialmente en las fechas del documento, que quieran hacerle firmar. Sean las que usted, tiene en mente y no la que su empleador, quiera poner. Con esta práctica tratan de evitar multas ya cursadas. Denuncie esta acción.

lunes, 13 de octubre de 2008

REUNION

CITACIÓN
SE CITA CON CARÁCTER DE OBLIGATORIO, A TODOS LOS ASOCIADOS A SITRUMAR PARA EL DIA MARTES 21 DEL PRESENTE A LAS 18.30. CAMPUS CANTOURNET.
TABLA A TRATAR.
1.- LECTURA ACTA ANTERIOR, APROBACIÓN Y FIRMA.
2.- ENTREGA DE INFORMACIÓN RESPECTO DE COBROS POR EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A FUNCIONARIOS NO SINDICALIZADOS.
3.- ENTREGA DE INFORME DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL DIRECTORIO.
4.- PROPUESTA DE REFORMA A LOS ESTATUTOS PARA INTEGRAR UN ACADEMICO AL DIRECTORIO.
5.- PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE FIN DE AÑO.
6.- PROGRAMACIÓN DE CHARLA SOBRE NUEVA JUSTICIA LABORAL Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PARTE DE DIR. REGIONAL DEL TRABAJO.
7.- PAGO DE CUOTA SOCIAL DEL MES DE OCTUBRE.
LA DIRECTIVA.
SE ENCARECE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD,
LA INASISTENCIA SERÁ CALIFICADA DE ACUERDO A LOS ESTATUTOS.

jueves, 9 de octubre de 2008

POR FAVOR VEANLA

CUALQUIER SEMEJANZA ES MERA, COINCIDENCIA.
JJJAJAJ


http://forms.canal13.cl/laofis/wa/Capitulos/



PARA MANEJAR EL ESTRES...
IMPERDIBLE. (El tesorero actuó de extra)

http://www.youtube.com/watch?v=JeR0yjE6JTw

miércoles, 8 de octubre de 2008

Informacion Importante

A los funcionarios que han manifestado su interés por afiliarse al Sindicato de trabajadores de la Universidad del Mar y están ligados contra-actualmente por medio de Honorarios, les informamos que en esta etapa, nos es imposible atender la solicitud, ya que se requiere como requisito mínimo para presentar dicha solicitud el estar vinculado por medio de un Contrato de Trabajo con la Universidad.

Ahora si usted, reune una o más de estas características, puede ejercer su derecho a tener su Contrato, como lo estipula la ley:


1. Continuidad de los servicios prestados

2. Obligación de dedicar un espacio de tiempo significativo para el desempeño de la faena convenida, como es la jornada de trabajo.

3. La prestación de servicios se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.

4. Obligación de asumir la carga de trabajo convenida.

5. Supervigilancia del empleador del trabajo ejecutado.

6. Las labores y la permanencia en el establecimiento las fija el empleador.

7. La obligación de firmar registro de asistencia.

8. Obligación de Rendir cuenta de lo realizado.

9. Obligación de mantenerse a disposición del empleador.

Medios de prueba:

Mails
Documentación
Vales de colación
Boletas de Honorarios
Testigos

Esperando haber resuelto, sus dudas.

LA DIRECTIVA

Noticias ...

VEINTE EMPRESAS FUERON CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES DURANTE PRIMER SEMESTRE DE 2008

Veinte fueron las empresas condenadas por los Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2008 por haber incurrido en prácticas antisindicales. Su nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación nacional, de acuerdo a lo dispuesto en la ley.
Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las causales más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte condenas la separación ilegal de su trabajo afectó a los dirigentes y en otras cuatro a asociados al sindicato o ex dirigentes. El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales.

Ver mas en:
http://www.dt.gob.cl/1601/article-95907.html

lunes, 6 de octubre de 2008

NOTICIAS ... NOTICIAS...

HEMOS RECIBIDO DEL SINDICATO DE ANTOFAGASTA QUE COMENZO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE LA SIGUENTE CARTA:

Muy buenas tardes Amigos Socios: El Sindicato de Trabajadores de la Universidad del Mar Sede Antofagasta esta en el proceso de la 2ª Negociación Colectiva , es posible que ustedes nos puedan ayudar en cuanto a informarnos de su pliego petitorio o el Contrato Colectivo y contarnos un poco del como les fue en el proceso mismo de la negociación. Esperamos contar con su ayuda, ya que para nosotros es fundamental luchar y hacer prevalecer los intereses de los trabajadores. A la espera de una favorable respuesta, saluda atentamente a ustedes.

Sindicato de TrabajadoresUniversidad Del MarAntofagasta

ACLARACION

Comunicado



Ante las reiteradas consultas que hemos recibido, esta directiva afirma desconocer, cualquier tentativa, sobre la venta de la Universidad del Mar sede La Serena o el traspaso de ésta a otro centro de estudios como la Universidad Andrés Bello u otra. Y renovamos el compromiso de los trabajadores, por seguir construyendo Universidad y les llamamos a no prestar oídos, a comentarios pasillos de personajes que velan, solo por el interés propio.

Demás es agregar, que solicitaremos la información a la Sede y la casa central de Viña del Mar para evitar malos entendidos que vienen a opacar el trabajo que se realiza en esta casa de estudios.

LA DIRECTIVA


viernes, 3 de octubre de 2008

Carta al rector de sede señor Pasten Sánchez

Con fecha , hemos hecho presente la siguente reclamacion ante el rector de sede señor Pasten, a fin de que pueda remediar, esta situacion. Un tanto incomoda para los asociadops al SITRUMAR. A mayor abundamiento, la misiva:



La Serena, 29 de septiembre de 2008.






Señor
Jorge Pasten Sánchez
Rector Sede La Serena
Presente



Señor Rector:

Junto con saludarle nos dirigimos a usted, por mandato de nuestros asociados y representar su inquietud, sobre lo incomodo de la situación que vivieron el día viernes12 del mes en curso, fecha en la que fue entregado el aguinaldo pactado en la negociación colectiva de este año. Y como usted mismo arguyó al momento de fijar el monto de éste: “era imposible entregar un monto mayor, pues no se contaban con los fondos para ello”.

Hoy podemos constatar, lo impreciso de tal argumento; ya que, a los funcionarios no sindicalizados se les entrego un aguinaldo superior, lo que constituye una medida arbitraria, que no contribuye al desarrollo de un ambiente laboral propicio y de respeto por las organizaciones que los trabajadores, se dan. Por otra parte reconocemos el empeño que intenta desarrollar la Honorable Junta Directiva de nuestra Universidad, de mantener la armonía entre sus trabajadores, pero lamentablemente este tipo de acciones, solo vienen a entorpecer estas buenas intenciones.

Teniendo en cuenta lo anterior y teniendo claro que, por más contratos que firmemos o leyes que regulen y normen la relación trabajador y empleador, sino no existe conciencia, todo esfuerzo en esta línea será en vano.

Solicitamos entonces a usted, al menos como condición mínima, un aporte a fin de este mes que pueda igualar el aguinaldo entregado a los funcionarios no sindicalizados.

Agradecemos su atención y respuesta a la brevedad posible.

Atentamente a usted,








DIRECTIVA SITRUMAR