Ayer requerí información al Señor Vicerrector de administración y finanzas, respecto a la llamada que recibió la Secretaria del sindicato, negando la autorización al suscrito para hacer uso del permiso sindical que legalmente le corresponde. A lo que éste vocifero y en forma destemplada que él había dado las indicaciones para no autorizar mi permiso, pues, no correspondía. Luego de haberle aclarado latamente, que el permiso sindical nunca puede ser negado por el empleador, ya que este, solo es informado por los directores sindicales de su uso. Y le remití nuevo correo informándole que el permiso correría a partir de las 16 hrs., posteriormente mientras aún permanecía en la Universidad, se me informó que el encargado de recursos humanos, necesitaba hablar conmigo.
Y le referí lo mismo que al señor Díaz Ramírez, el que quedo de informar la situación a la Inspección del Trabajo, lo que agradezco pues esto, viene solo a corroborar la actitud de permanente hostilidad con el Sindicato y a todas luces, constituye una nueva practica antisindical.
Por otra parte al señor Vicerrector, se le solicitó información respecto, al cumplimiento o no de lo que la Inspección del Trabajo en su momento dictaminó:
a.- Resolver la situación de informalidad laborar en que se encontraban, específicamente los académicos del Programa de” Planes Especiales”
b.- Realizar los descuentos correspondientes por extensión de beneficios.
La respuesta airada del Señor Díaz Ramírez fue, “Que no tenia nada que hablar con el Sindicato… que no tenia nada que informar sobre lo que la Universidad hiciera sobre las infracciones que le había cursado el ente fiscalizador…. Y que, si quería saber algo, debía ir a la Inspección a consultar…”
Así entonces, hoy por la mañana consulte a la Inspección, en la que hasta ese momento no se recibía nada aún.
De ahí, a la I. Corte de Apelaciones de La Serena. A la que a las 11.50hrs. El abogado de la Universidad Señor Carvallo, ingreso un Recurso de Protección, contra lo dictado por Inspección del Trabajo de La Serena.
Equipo jurídico, me explicó y transcribo lo que entendí, en general pasan a una distribución de sala, ven si están bien redactado, porque a veces los abogados pueden ser medios mulas y se los devuelven por problemas de redacción o fundamentación, de ahí una sala los analiza y evalúa en su merito, y es ahí donde podríamos intervenir como Sindicato con nuestro reforzado equipo jurídico.
Para el que quiera saber mas le recurso esta bajo Rol . 979 en la I. Corte de Apelaciones de La Serena. Como ven, el trabajo ha sido arduo.....
Y le referí lo mismo que al señor Díaz Ramírez, el que quedo de informar la situación a la Inspección del Trabajo, lo que agradezco pues esto, viene solo a corroborar la actitud de permanente hostilidad con el Sindicato y a todas luces, constituye una nueva practica antisindical.
Por otra parte al señor Vicerrector, se le solicitó información respecto, al cumplimiento o no de lo que la Inspección del Trabajo en su momento dictaminó:
a.- Resolver la situación de informalidad laborar en que se encontraban, específicamente los académicos del Programa de” Planes Especiales”
b.- Realizar los descuentos correspondientes por extensión de beneficios.
La respuesta airada del Señor Díaz Ramírez fue, “Que no tenia nada que hablar con el Sindicato… que no tenia nada que informar sobre lo que la Universidad hiciera sobre las infracciones que le había cursado el ente fiscalizador…. Y que, si quería saber algo, debía ir a la Inspección a consultar…”
Así entonces, hoy por la mañana consulte a la Inspección, en la que hasta ese momento no se recibía nada aún.
De ahí, a la I. Corte de Apelaciones de La Serena. A la que a las 11.50hrs. El abogado de la Universidad Señor Carvallo, ingreso un Recurso de Protección, contra lo dictado por Inspección del Trabajo de La Serena.
Equipo jurídico, me explicó y transcribo lo que entendí, en general pasan a una distribución de sala, ven si están bien redactado, porque a veces los abogados pueden ser medios mulas y se los devuelven por problemas de redacción o fundamentación, de ahí una sala los analiza y evalúa en su merito, y es ahí donde podríamos intervenir como Sindicato con nuestro reforzado equipo jurídico.
Para el que quiera saber mas le recurso esta bajo Rol . 979 en la I. Corte de Apelaciones de La Serena. Como ven, el trabajo ha sido arduo.....