En caso de que sienta sobrepasado(a), maltratado(a) por su superior y/o un directivo(a) de la Universidad..
En caso que sienta, que la medida tomada, contra usted o un grupo de colegas es arbitraria e ilegal.
En caso que no se preste atención a una denuncia suya, por acoso laboral o acoso sexual y es desestimada sin investigar.
En caso que se sienta discriminado(a) por el accionar de su superior o un directivo de la Universidad.
En caso que se sienta agobiada, deprimida, producto de estrés Laboral.
En caso de ser acusado(a) por cualquier motivo, y amenazado(a) con su despido.
En caso de que hubiese fricciones propias de la convivencia, con sus colegas de trabajo, gavilladas, por las deficientes condiciones de trabajo y el exceso de trabajo y funciones.
Debe proceder de la siguiente forma:
1.- Conservar la calma.
2.- Guardar silencio y no firmar nada.
3.- Analizar la situación.
4.- Retener, el máximo de antecedentes de la situación y testigos presenciales.
5.- Ponerse en contacto, con los dirigentes sindicales y/ó Inspección del Trabajo. Que le guiaran en lo que sigue.
Usted tiene derechos y nuestra obligación como Organización Sindical, es velar por ellos.
En caso que sienta, que la medida tomada, contra usted o un grupo de colegas es arbitraria e ilegal.
En caso que no se preste atención a una denuncia suya, por acoso laboral o acoso sexual y es desestimada sin investigar.
En caso que se sienta discriminado(a) por el accionar de su superior o un directivo de la Universidad.
En caso que se sienta agobiada, deprimida, producto de estrés Laboral.
En caso de ser acusado(a) por cualquier motivo, y amenazado(a) con su despido.
En caso de que hubiese fricciones propias de la convivencia, con sus colegas de trabajo, gavilladas, por las deficientes condiciones de trabajo y el exceso de trabajo y funciones.
Debe proceder de la siguiente forma:
1.- Conservar la calma.
2.- Guardar silencio y no firmar nada.
3.- Analizar la situación.
4.- Retener, el máximo de antecedentes de la situación y testigos presenciales.
5.- Ponerse en contacto, con los dirigentes sindicales y/ó Inspección del Trabajo. Que le guiaran en lo que sigue.
Usted tiene derechos y nuestra obligación como Organización Sindical, es velar por ellos.
