¿QUÉ PASA CON NUESTROS DERECHOS?
Dirección del Trabajo de La Serena ha instruido a la Universidad del Mar, para que regularice la situación de aquellos académicos y funcionarios que se encuentran en informalidad laboral. Reafirmando la doctrina en orden a que aquellos trabajadores, que tienen dependencia jerárquica y cumplen horarios deben ser respetados en sus derechos (Previsionales, feriados y beneficios). Situación a la que la U. del Mar. se ha negado, por lo que se recurrió con un Recurso de Protección ante la I. Corte de Apelaciones de La Serena. El que si bien fue acogido, no se pronunciado sobre el fondo de la materia, en cuestión y es más, rechazó la orden de no innovar solicitada por la Universidad. Lo que siginifica que no hay impedimento para que la Inspección del trabajo siga actuando, investigando y reuniendo los elementos necesarios para poder pronunciarse definitivamente.
Respecto de la extensión de beneficios por lo que fue sancionada la Universidad, con una multa del orden de los $950.000.- les informamos, que le han solicitado a la Inspección del Trabajo el valor de cuota sindical, pero que porfiadamente se han negado a pagar lo que este organismo fiscalizador les indicó. Entonces ello significará, que deberemos resolver, esta diferencia primero en una mediación y posteriormente en los nuevos Tribunales de la Justicia Laboral, donde las sesiones son de carácter público. Vale decir, podrá asistir cualquier interesado, se conocerá el audio y el video de la sesión, podrán los estudiantes y profesores utilizar el material de este juicio y la prensa tendrá libre acceso a la información que ahí se señale. Así la comunidad conocerá amplia y oportunamente lo que en esta instancia se trate. Y con la ventaja que es un sistema nuevo, que evitará dilaciones abusivas, que pejudicaban los derechos de los trabajadores. Por otra parte el Equipo Jurídico, entregará un informe y esquema de trabajo en el derrotero a seguir. Por lo que, se les requerirá del máximo de cooperación, en su momento.
QUIEBRA EN LA EMPRESA
En otro ámbito y como parte del formación sindical es que, adjuntamos a ustedes un link de la dirección del trabajo que trata sobre los derechos de los trabajadores, cuando la empresa a la que estan ligados solicita su quiebra:
SINDICALIZARCE UNA OPORTUNIDAD DE CRECER
Hemos en estos últimos días, desarrollado un arduo trabajo con aquellos académicos y funcionarios no sindicalizados y hemos conocido de sus miedos, intereses y opiniones respecto a la labor que realiza este sindicato. Y hemos descubierto en conjunto; cuanto de mito se ha tejido en torno a nuestra historia y han reconocido hidalgamente que con la fundación del SITRUMAR, hemos ganado todos. Funcionarios académicos, no académicos y hasta los mismos alumnos. Si hasta con simpatia, ha aparecido un grupo de trabajadores , que no son socios pero se reconocen asi mismos, como "Simpatizantes" del SITRUMAR.
Amigos estamos aun paso de ser mayoria, necesitamos trabajar en conjunto en la defensa de nuestros derechos, en la promoción de la dignidad de nuestra labor, en la necesidad urgente de capacitarnos en nuevas técnologias e innovacion educacional, en la conformacion y fortalecimiento de una agrupación con un claro sentido solidario y de ayuda mutua. Mire como hemos avanzado, hoy nadie tiene la incertidumbre, si se le entregara ó no aguinaldo, pues este sindicato logró fijar fechas y montos precisos, nadie se preocupará si se les reajustará o no el sueldo, pues este sindicato, logró definir un aumento de un 2% más el IPC. Nadie tendrá temor de pedir su derecho a beca de estudio pues esto esta consagrado en su contrato de colectivo, ya vienen las vacaciones y cada trabajador sindicalizado tendra derecho a 3 días sobre los 15 días hábiles, sin contar aún las vacaciones progresivas, los derechos y beneficios que nos asisten como el seguro de salud y seguro de vida, pago en navidad por hijos menores de 15 años, la entrega por primera vez, de dos uniformes anuales con plazos definidos, situacion que nunca antes se vivio.
Para más detalles lee, el Contrato Colectivo 2008.
Otro hito importante, es la entrega por primera vez a todos lo funcionarios durante el presente año del Reglamento Interno gracias a la presión que hizo el sindicato y demás esta abundar en la conformación del comité paritario que sin nuestra participación, nunca se hubiese conformado, entonces amigos: No dejemos pasar, la oportunidad de construir en justicia, libertad, reflexión y solidaridad.
Por un trato Justo
Por último.
Estamos recibiendo todo tipo de aportes, pues estamos reuniendo antecedentes para conformar un Federación de Sindicatos de Universidades Privadas a manda sus iniciativas.
