Y SE VIOLABAN LAS LEYES LABORALES

En una breve, reflexión de las tareas del sindicato anteriormente, decíamos que eran representar, fiscalizar e informar. Hoy estamos en lo último.
La lucha ha sido larga, y pese a los sinsabores también se obtienen pequeños triunfos como los comentaremos mas adelante, pero que no son nada contrastado con lo que ganamos en unidad, representatividad y valorización por parte de los asociados del SITRUMAR. Si que suene fuerte y aunque algunos les molesten, hemos avanzado a pasos agigantados en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Seamos claro, lo que se ha logrado no es voluntad y dadiva de nuestro empleador. Es por el contrario, gracias al trabajo sostenido por los Directores del Sindicato y la cohesión y cooperación de los asociados. Repetimos una y otra vez, que con un Sindicato fuerte, reflexivo y solidario. GANAMOS TODOS. Los no sindicalizados, pues jamás les fueron entregados tantos beneficios, por la universidad, en lo que es una práctica abiertamente anti sindical, pero que en fin, Dios mediante les ha beneficiado; la Propia Universidad del Mar, pues les permitirá evaluar a sus directivos y la gestión de recursos humanos, que digamos la verdad o no existe o es muy mala, máxime cuando luchamos por conseguir la Acreditación Institucional y por último todos los trabajadores, pues se van reconociendo nuestros derechos, nos vamos haciendo consientes de ellos, con la misma fuerza con que, asumimos nuestras obligaciones.
Acá va un extracto, del RECHAZO, al recurso de protección interpuesto por la Universidad del Mar, cuando el fiscalizador les instruyo. Cumplir con las leyes laborales, o ustedes creen que fue un arrebato de generosidad, de término del año. El que se citará con singular prisa, a varios funcionarios para que firmaran sus CONTRATOS DE TRABAJO, CON CARÁCTER DE INDEFINIDO. Eso es el fruto de nuestro trabajo.

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Recurso 979/2008 - Resolución: 21557 - Secretaría: CIVIL
La Serena, veintisiete de Diciembre de dos mil ocho.
VISTOS:

Que a fojas 5 comparece don MARIO CARVALLO VALLEJOS, abogado, domiciliado en Pedro Pablo Muñoz Nº 430, oficina 13, deduciendo recurso de protección constitucional a favor de la UNIVERSIDAD DEL MAR, Corporación de derecho Privado, domiciliada en Bernardo O?Higgins Nº 655 de esta ciudad, en contra de don FERNANDO CARVALLO FIGUEROA, inspector Provincial del Trabajo, representante de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LA SERENA, servicio fiscalizador, ambos domiciliados en calle Matta 461, oficina 200 de La Serena…
[…] DECIMO: Que en la especie, de los antecedentes allegados al recurso se desprende, fehacientemente, que el funcionario recurrido, en el ejercicio de su labor efectuada en virtud de una denuncia anónima, y mediante visitas y entrevistas constató situaciones objetivas de infracciones de informalidad laboral en la Universidad del Mar, a través de la Dirección Académica de Proyectos respecto de los coordinadores académicos, un asistente técnico y el director del programa, individualizados en el anexo F5 (fojas 55), quienes prestan servicios bajo dependencia, cumplen horario y perciben una remuneración fija, sin que contaran con contratos civiles ni laborales escriturados, ni se exhibió en las visitas boletas de honorarios, ni tampoco contaban con registro de asistencia, como lo informa el fiscalizador Señor Carrere, circunstancia que constituye incumplimiento de leyes laborales, que en tal virtud, el fiscalizador levantó el Acta de Constatación de hechos "por informalidad laboral?, como se describe en el fundamento sexto de esta sentencia. Que es fatil dejar constancia que no obstante ello, el fiscalizador informa que la situación se mantuvo en los términos descritos, pese a lo cual no se cursó a la Universidad multa alguna, y la recurrente solo acompaño boletas de honorarios luego de presentado el recurso.
UNDÉCIMO: Que, en consecuencia, el inspector del trabajo, en el ejercicio de las funciones que la ley le otorga en el cumplimiento de la legislación laboral, no se ha arrogado facultades propias y excluyentes de los Juzgados del Trabajo competentes, toda vez que se limitó, como se ha dicho, a la constatación de hechos objetivos, es decir, referido a la no escrituración de contrato de trabajo, no implementación de un sistema de registro de asistencia, no entregar comprobante de pago de remuneraciones y no declaración y pago de cotizaciones provisionales, sin que ello signifique una interpretación de los contratos de trabajo.
DUODÉCIMO: Que atendido lo razonado precedentemente, no cabe sino concluir que la actuación del inspector del trabajo recurrido, no ha vulnerado la ley ni ha sido arbitraria, ya que obró dentro del marco de una fiscalización efectuada en el ejercicio de las facultades que le otorga la ley y luego de constatar hechos concretos que constituían una infracción a la legislación laboral, por lo que no existe vulneración de las garantías constitucionales invocadas, del artículo 19 Nº 3 inciso cuarto, 19 Nº 16, y 19 N° 24 de la Constitución Política de la República.
Respecto de esta ultima garantía, cabe hacer presente que del mérito de autos se desprende que a la Universidad recurrente, no se le aplicó multa derivada del requerimiento.
DECIMO TERCERO: Que en cuanto a la amenaza del derecho a desarrollar cualquier actividad económica, también deberá desestimarse toda vez que, aún en el caso de haberse concretado el apercibimiento, el fiscalizador actuó dentro de su labor de cumplimiento de la ley, máxime cuando la constatación de hechos está referida a una actividad secundaria de la universidad.
DECIMO CUARTO: Que en consecuencia, la acción cautelar intentada no puede prosperar y deberá ser desestimada.
Por estas consideraciones y con lo dispuesto en el artículo 20 de la Constitución Política de la República y Auto Acordado de la Excma. Corte Suprema sobre Tramitac ión y Fallo del Recurso de Protección de Garantías Constitucionales, SE RECHAZA el recurso de protección deducido en lo principal de la presentación de fojas 5, por don Mario Carvallo Vallejos, en representación de la Universidad del Mar, en contra de la Inspección del Trabajo de La Serena, representada por don Fernando Carvallo Figueroa.
Regístrese, notifíquese y, oportunamente, archívese.
Redacción de la ministro titular, doRedacción de la ministro titular, doña Marta Maldonado Navarro.
Rol N° 979-2008.

¡DESPIERTA, EL HIJO DE DIOS HA NACIDO!

Esa es la noticia que recorrera, el mundo hoy. Es la buena nueva de la esperanza, de todo los hombres y mujeres, que luchamos por un mundo más solidario, con los miedos y cargas propias de nuestra condicion humana, como tambien de nuestras virtudes y fortalezas, nada que ocultar ni aparentar, frente al pesebre. Él nos conoce y reconoce con nombres propios y precisos.

El Niño, en el pesebre es la manifestación de la gloria y de la paz de Dios comunicada a los hombres. Dios nos ama, que otro comentario se puede hacer.

Miren este relato y descubramos que de nuevo trae:

Is 9, 2-7Un niño nos ha nacido, un hijo se nos ha dado

"El pueblo que caminaba en tinieblas vio una luz grande; habitaban tierras de sombras, y una luz les brilló. Acreciste la alegría, aumentaste el gozo: se gozan en tu presencia, como gozan al segar, como se alegran al repartirse el botín.Porque la vara del opresor, el yugo de su carga, el bastón de su hombro, los quebrantaste como el día de Madián.Porque la bota que pisa con estrépito y la túnica empapada de sangre serán combustible, pasto del fuego.Porque un niño nos ha nacido, un hijo se nos ha dado: lleva al hombro el principado, y es su nombre: Maravilla de Consejero, Dios guerrero, Padre perpetuo, Príncipe de la paz.Para dilatar el principado con una paz sin límites, sobre el trono de David y sobre su reino. Para sostenerlo y consolidarlo con la justicia y el derecho, desde ahora y por siempre.El celo del Señor lo realizará."

NOTICIAS desde Viña del Mar

Después de intentar comunicarnos, con el Sr. Rector(s), Don Mauricio Villaseñor, este nos devolvió la llamada y pudimos conversar cordial y francamente. Se le expuso la situación de los asociados que han sido discriminados, en la entrega de aguinaldo. Pues, el mismo conoce el espíritu con que se asumió, el monto ofrecido por la Universidad, que si bien no se acercaba a las aspiraciones de los funcionarios, al menos contenía la periodicidad y montos definidos con anterioridad. Quedando, clara la voluntad del Sindicato, por cooperar en la búsqueda de un acuerdo, quedo a firme el monto de $33.000.- Pues como arguyo el Sr. Pasten Sánchez, era imposible un monto de $35.000.- Pero la gran sorpresa nos la llevamos en septiembre último, cuando a los funcionarios no sindicalizados, se le entrego un monto superior al de los asociados al SITRUMAR. Situación que se repitió el viernes19, recién pasado. Tal como expresamos al Señor Rector(s), ello solo viene a echar pelos en la sopa, en la relación de la Universidad con sus trabajadores. Se le indico que no es la primera medida discriminatoria que ocurre. El escucho atentamente, para decir que dado el cuadro que se vive, lo peor es enturbiar las relaciones laborales, que no estaba al tanto de los hechos relatados y que se comunicaría con el rector de sede para informarse. Por otra parte, esta Directiva hará entrega de un detalle, de las situacionesque son sujeto de una investigación, por prácticas antisindicales de parte del organismo fiscalizador.Al finalizar esta conversación el Señor Villaseñor, pidió fueran transmitidos su saludos y parabienes a cada uno de los funcionarios y sus familias en esta festividades.

AGUINALDO SINDICAL

A TODOS, NUESTROS ASOCIADOS SE LES COMUNICA QUE: AGUINALDO NAVIDEÑO, CON FONDOS SINDICALES, SERÁ ENTREGADO EL PRÓXIMO 24 DE DICIEMBRE. EN CAMPUS CANTOURNET. ENTRE LAS 13.00 HORAS Y LAS 14: HORAS. ADEMAS EN ESA MISMA INSTANCIA, SE RECOGERAN RIFAS DEL COMITE DE BIENESTAR Y SE REALIZARÁ SORTEO.

Y¿PARA QUÉ SIRVE EL SINDICATO?

A proposito, de que tenazmente los Directivos de Sede La Serena de La Universidad del Mar, prosiguen, con las prácticas mañosas de antisindicalismos y "muchos dicen, ¿y para qué sirve el Sindicato?, como una frase aletargada y repetitiva, que desconoce y no valora los logros obtenidos por años. Tengan claro esto: NO TENDRÍAMOS NADA si fuese por voluntad de la UNIVERSIDAD. Todos los beneficios actuales fueron conseguidos mediante negociaciones entre la Universidad del Mar y el SITRUMAR. Ninguno surgió por propia iniciativa de la "Corporación Sin fines de lucro". Es verdad que los beneficios también se les otorgan a los NO Sindicalizados, pero porque el Sindicato forma la base para obtenerlos, de acuerdo a la fuerza que acumula para negociar. Si el Sindicato se debilita, TODOS obtenemos menos. Entonces, el punto no es qué hace o no hace el Sindicato; el punto es qué haríamos si no existiera. Y lo decimos en términos de entidad y comunidad. El Sindicato negocia. El Sindicato consigue. El Sindicato informa. El Sindicato fiscaliza. ¿Quién más podría y querría hacerse cargo de todo esto?

Como estamos hablando, con franqueza, sabemos que los Directivos de la Universidad del Mar, nos privilegian con las visitas nuestro Blogs, lo que por cierto nos llena de orgullo, pero a la vez nos averguenza. Pues no hemos sido capaces en este tiempo de rescatalos de esta ignorancia vulgar y supina, que les corroe el alma y le impede crecer con dialogo y respeto a los derechos de los que formamos parte de esta Universidad.

... "actitud antisindical más común, según los resultados de la encuesta y las opiniones vertidas en los talleres, es la oferta de mejores beneficios para los trabajadores no sindicalizados. Este mecanismo opera en la práctica desincentivando la afiliación sindical e incentivando las renuncias al sindicato. La táctica del empleador de ofrecer beneficios extras para los no sindicalizados se encama, a veces, en mejores remuneraciones con respecto de los trabajadores sindicalizados, y otras, en mayores incentivos y bonos especiales. En suma, se trata de que, por medio de la recompensa material, el trabajador no sindicalizado comprenda que sus condiciones laborales individuales son mejores que las que tendría siendo miembro del sindicato. Un antecedente importante a considerar para la interpretación de este tipo de actitud antisindical, es que lo que la facilita es la posibilidad legal de paralelismo entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, así como el creciente individualismo y sensación de pérdida de utilidad de la organización sindical. La forma más extrema en que se da la actitud mencionada en el párrafo anterior es la extensión unilateral de los beneficios logrados en las negociaciones colectivas a los no sindicalizados y a los que no participaron en la negociación. Y dentro del mismo contexto de negociación colectiva, otra actitud es que el empleador aprovecha de desperfilar este procedimiento, ofreciendo mejoras económicas a los que no negocian y realizando convenios individuales con ellos. El mensaje claro del empleador parece ser: no es necesario estar sindicalizado para obtener mejoras económicas y, más aún, no es necesario negociar colectivamente. Así, la balanza del poder al interior de la empresa refuerza su inclinación hacia el empleador en desmedro del trabajador."

SIGA LEYENDO EN:

http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-60340_Tema_laboral_Sindicalismo_Chile_Un_Actor_que_Sobrevive_Contra_Viento_Marea.pdf

UN CUENTO, PRENAVIDEÑO

PEDRITO Y EL DOMO... perdón el lobo...

Erase una vez un pequeño pastor que se pasaba la mayor parte de su tiempo cuidando sus ovejas y, como muchas veces se aburria mientras las veía pastar, pensaba cosas que hacer para divertirse.
Un día, decidió que sería buena idea divertirse a costa de la gente del pueblo que había por allí cerca. Se acercó y empezó a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo!
La gente del pueblo cogió lo que tenía a mano y corriendo fueron a auxiliar al pobre pastorcito que pedía auxilio, pero cuando llegaron, descubrieron que todo había sido una broma pesada del pastor. Y se enfadaron.Cuando se habían ido, al pastor le hizo tanta gracia la broma que pensó en repetirla. Y cuando vió a la gente suficientemente lejos, volvió a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo!
Las gentes del pueblo, en volverlo a oír, empezó a correr otra vez pensando que esta vez si que se había presentado el lobo, y realmente les estaba pidiendo ayuda. Pero al llegar donde estaba el pastor, se lo encontraron por los suelos, riendo de ver como los aldeanos habían vuelto a auxiliarlo. Esta vez los aldeanos se enfadaron aún más, y se marcharon terriblemente enojados.
A la mañana siguiente, el pastor volvió a pastar con sus ovejas en el mismo campo. Aún reía cuando recordaba correr a los aldeanos. Pero no contó que, ese mismo día, si vió acercarse el lobo. El miedo le invadió el cuerpo y, al ver que se acercaba cada vez más, empezó a gritar:
- Socorro! El lobo! Que viene el lobo! Se va a comer todas mis ovejas! Auxilio!
Pero esta vez los aldeanos, habiendo aprendido la lección el día anterior, hicieron oídos sordos.El pastorcillo vió como el lobo se abalanzaba sobre sus ovejas, y chilló cada vez más desesperado:
- Socorro! El lobo! El lobo! - pero los aldeanos continuaron sin hacer caso.
Es así, como el pastorcillo vió como el lobo se comía unas cuantas ovejas y se llevaba otras para la cena, sin poder hacer nada. Y se arrepintió en lo más profundo de la broma que hizo el día anterior.

MUY BUENA... FARKAS DOMÓ 25 MILLONES A LA U DEL MAR EN COPIAPO

Si aunque no lo creamos , el millonario y filantropo chileno, Leonardo Farkas; habría donado , según el Diario La Tercera , cerca de 25 millones de pesos, a la UNIVERSIDAD DEL MAR sede Copíapo. Sus socios lo han demandado por apropiacion indebidas de estos fondos, pues no se contó con un acuerdo, para tal donación. Nos llueve sobre mojado. ¿Y si, hay que devolverlos?.

Más detalles, en La Tercera del domingo, de diciembre página 25 ó en la edición electronica.

http://edelect.latercera.cl/edicionelectronica?open=1&f=20081207&sup=6#

Por otra parte, podríamos solicitar su ayuda, para: Pagar cursos de capacitación a los socios del Sindicato, becas de estudios par sus hijos o la creación de un Comite de Bienestar...

GUIA DE ACCIÓN

En caso de que sienta sobrepasado(a), maltratado(a) por su superior y/o un directivo(a) de la Universidad..
En caso que sienta, que la medida tomada, contra usted o un grupo de colegas es arbitraria e ilegal.
En caso que no se preste atención a una denuncia suya, por acoso laboral o acoso sexual y es desestimada sin investigar.
En caso que se sienta discriminado(a) por el accionar de su superior o un directivo de la Universidad.
En caso que se sienta agobiada, deprimida, producto de estrés Laboral.
En caso de ser acusado(a) por cualquier motivo, y amenazado(a) con su despido.
En caso de que hubiese fricciones propias de la convivencia, con sus colegas de trabajo, gavilladas, por las deficientes condiciones de trabajo y el exceso de trabajo y funciones.

Debe proceder de la siguiente forma:

1.- Conservar la calma.
2.- Guardar silencio y no firmar nada.
3.- Analizar la situación.
4.- Retener, el máximo de antecedentes de la situación y testigos presenciales.
5.- Ponerse en contacto, con los dirigentes sindicales y/ó Inspección del Trabajo. Que le guiaran en lo que sigue.


Usted tiene derechos y nuestra obligación como Organización Sindical, es velar por ellos.

LA ACREDITACION , UNA OPORTUNIDAD...

Esta es una idea base, del documento que se podremos enviar a la Rectoría Nacional y la CNAP, recordemos que uno de lo puntos donde, se ve desmejorada nuestra situación, tiene que ver con la participacion de los académicos y las organizaciones de los trabajadores.

Solo lo enriqueceremos, si cooperamos en una nueva y mejor redacción, envía tus comentarios. PARTICIPA...

La acreditación…., también tiene que ver con las buenas practicas laborales…
De que nos quejamos dirá, mas de alguno… La respuesta aunque obvia ahí va.

Nos quejamos de la informalidad laboral a la que se ven expuestos, especialmente los académicos, que debido al sistema de sueldo a honorarios no garantiza, sus derecho previsionales y sociales, y les convierte en empleados de segunda. Cierto es que hay otros, que no dependen exclusivamente de la docencia y a buena hora, que desde la dirección de una empresa, puedan aportar a la formación de nuestros alumnos. Pero que pasa, con aquellos, que hacen de la docencia, el sostén más fuerte de su pasar. Están supeditados a la directriz que les determina un jefe directo, cumplen horarios y es mas, hasta se les consagran responsabilidades superiores como: coordinadores de carrera, planes u otro. Otros casos de los no académicos, que cumplen iguales funciones, que el personal de planta y bajo el artilugio de boletas de servicio, se le impide recibir los benéficos sociales, dejándolos desprotegidos, no solo a estos; sino a sus familia, Y por cierto le impide, el derecho a sindicalizarse.

Nos quejamos de que , a pesar que el año ya termina, aun no somos invitados para hablar de los descriptores de cargo y funciones de los empleados académicos y no académicos.
Nos quejamos, de la pertinacia de nuestro empleador en negar en los hechos y las palabras a los sindicatos; como representantes validamente y democráticamente elegidos por sus pares y la incapacidad sostenida en el tiempo, de reconocer que, los conflictos propios de la dinámica laboral. Al proponer cada uno una posición. Se resuelven con dialogo y voluntad de las partes.
Nos quejamos pues, que en este Proceso de Acreditación, voluntaria a lo que se somete la universidad, no a sido compartido, ni explicitado suficientemente por la autoridad, en todos los estamentos del quehacer universitario. Pues cada uno de lo que acá laboramos contribuimos positivamente, al logro de esta tarea.
Nos quejamos, de la nula Capacitación, especialmente en áreas sensibles y que son parte de ADN de nuestra casa de estudio innovación, ciencia y tecnología.
Nos quejamos del por qué, no hemos sido capaces de reaccionar, ante la serie de enfermedades psicológicas que afectan a los funcionarios, producto de las insuficientes condiciones laborales, inestabilidad laboral, sobre carga reexigencias, y bajos salarios.
Brindando espacios, físicos para la integración social, el descanso y la promoción de la practica laboral saludable. Si bien es cierto es obligación de empleador el velar por el bienestar físico y psicológico del personal a su cargo, como organización sindical, no hemos sido lo suficientemente claros, al exigir y promover una mejora en este sentido. La innovación y la gestión, no pasan por la violación sistematizada de los derechos del trabajador, sino por el reconocimiento a estos y sus organizaciones por la tarea que cumplen.
Nos vemos como colaboradores, leales y francos, embarcados plenamente, en este proceso por la Acreditación que estamos viviendo, en donde con normas conocidas y objetivas, queda establecida la calidad de la educación que entrega cada una de la casas de estudio superior. Lo que redunda en una mejora, al momento de elegir, al futuro estudiante de educación superior. Pero que resulta deficiente, si este no tiene la información, veraz, oportuna y que la pueda comparar. Por ello es importante que cada miembro, colaborador de universidad del mar conozca y sea capaz de entregar la información que nos sea requerida. Y ello solo se consigue con el desarrollo de equipos de trabajo; con plazo y obligaciones definidas con anterioridad.

SABE USTED ¿ CUAL ES LA UTILIDAD DE UN CURSO DE CAPACITACION?

CAPACITACIÓN

En la empresa moderna , ya no es discutible, el punto: ¿Si es que, se debe capacitar o no a los colaboradores de la misma? Es mas, la repuesta que por cierto, tiene que ver con el imperativo ético de entregar más y mejores herramientas a aquellos, que con su trabajo diario aportan al desarrollo de la empresa. Tiene una razón que va mas allá del mejor servicio al cliente, es la de tener personal mejor preparado para los tiempos de crisis: o si lo prefieren de otra forma; que sea capaz de adecuarse, con mayor eficacia y ductibilidad a la tecnologia, sin perder el instinto de la auto conservación (vital, valorica, social, familiar , política, etc.)
Por ello es que exigimos, capacitación durante el desarrollo de nuestra Negociación Colectiva, pues, no queremos que se cumpla el adagio: "En casa de herrero, cuchillo de palo"

Se preguntarán, ¿Cúal es el costo de un curso?, ¿Cómo se financia ? y ¿Quién lo dicta?

"Todos los cursos pueden ser financiados a través de la Franquicia Tributaria según ciertos requisitos.Gracias a este beneficio empleadores y trabajadores pueden optar a cursos de perfeccionamiento laboral sin costo, es decir, financiado en un 100% por el Estado.Esto contribuye a fortalecer y a potencializar el desarrollo de cada empresa, logrando una evidente ventaja competitiva en la calidad y profesionalismo del recurso humano."

Esto es copia literal, de la página de Universidad del Mar.

http://www.udelmar.cl/capacitacion/

VEAMOS UN EJEMPLO:

Nombre de la Sede
Universidad Del Mar
Nombre del Curso
Diplomado En Gestión De Seguridad Privada
Código Sence: 1237802030
Horas Teóricas: 162
Horas Prácticas: 266
Horas E-learning: 0
Número de Participantes: 25
Area: Servicio A Las Personas
Especialidad: Seguridad Y Vigilancia Privada
Objetivo del Curso:
A Fines Del Curso, El Participante Será Capaz De Desarrollar Sus Labores, Con El Perfil Y Las Valencias Exigidas En El Mundo Actual, Para Desempeñarse En El Área De La Gestión De Seguridad Privada Acreditándose Como Jefe De Seguridad De Empresas, Asesor De Seguridad Privada, Capacitador De Vigilantes Privados Y Guardias De Seguridad, Encargado De Seguridad Y Supervisor De Seguridad, De Acuerdo A Las Exigencias Del Dl 3607/81, En Los Ámbitos Terrestres, Marítimos Y/O Aeronáuticos, Adquiriendo Los Criterios Analíticos Propios De La Complejidad De Su Actividad Que Les Permita Ejecutar, Implementar Y Optimizar Las Actividades En Materia De La Seguridad Privada. La Capacitación Permitirá Entregar Sólidos Conocimientos, Capacitándolos Para Diseñar, Implementar Y Administrar Sistemas De Seguridad Privada, Información Y Control De Seguridad Privada En Todo Nivel De Empresas.

Modalidad de Instrución: Presencial Grupal
Estructura de Costos
Personal de Instrucción: 14.038.400
Materiales de Consumo: 2.140.000
Material Didáctico: 1.284.000
Utilización de Local: 6.420.000
Utilización de Equipo: 5.350.000
Mov. Viatico y traslado: 941.600
Gastos Generales: 3.638.000
Utilidad: 8.988.000
Valor Total Curso 42.800.000
Valor Efectivo Participante 1.712.000
Valor Imputable Participante 1.712.000
Datos de Relatores
Nombre: Enrique Alfonso Montini Gómez
Profesión : Oficial De Ejército
Pedro Carrasco Cerda

Entererese de más Visite:

http://otec.sence.cl/reg_otec.html?consultar=ysemdt&rut=71602400-8

http://otec.sence.cl/datoscurso.html?rut=71602400-8&nom=Universidad%20Del%20Mar&cod=1237802030&ar=22&es=13

FORMACIÓN SINDICAL ¿Qué es el Factoring?

Es un contrato mediante el cual una empresa traspasa las facturas que ha emitido y a cambio obtiene de manera inmediata el dinero.
El factoring o factoraje es una alternativa de financiamiento que se orienta de preferencia a pequeñas y medianas empresas y consiste en un contrato mediante el cual una empresa traspasa el servicio de cobranza futura de los créditos y facturas existentes a su favor y a cambio obtiene de manera inmediata el dinero a que esas operaciones se refiere, aunque con un descuento.
Por ejemplo, si la Empresa XYX ha hecho una venta y por ello tiene una factura para ser cancelada a 60 días por un valor de 1 millón de pesos, mediante el contrato respectivo se la entrega a la Empresa de Factoring o Banco, la que le entrega de inmediato un monto de dinero equivalente al 90% de la factura. Cuando se cumpla el plazo de 60 días, la Empresa de Factoring o Banco cobrará la factura original al cliente quien le pagará directamente y no a la Empresa XYX que le dio la factura, y obtendrá el monto total, por lo que la diferencia constituirá su ganancia.
El Factoring además se ha visto reforzado por la Ley 19.983 promulgada en abril de 2005 que le da herramientas al factoring para su operación, al delimitar de manera más clara las obligaciones que tienen quienes dan y reciben una factura de venta y a quienes como las empresas de factoring, trabajan como intermediarios de éstas.

UN CASO, DONDE SE HIZO MAL USO, DE ESTE INSTRUMENTO:


"No terminan de sucederse los conflictos en la Universidad La República, afectada por una seria crisis administrativa, económica, académica…y ahora financiera.Según se informó a Cambio21.cl, a unos 150 alumnos que ocuparon el sistema denominado “matrícula temprana”, entre octubre y noviembre de 2007, les fueron cobrados en forma anticipada los cheques que respaldaban su enseñanza durante todo el año 2008. El cobro fue hecho por la empresa de “factoring” a la cual La República entregó los documentos para convertirlos en dinero efectivo de manera inmediata. El monto involucrado se estima en más de 100 millones de pesos. "


LO QUE DICTAMINO LA JUSTICIA:

La Corte de Apelaciones de Santiago decidió acoger este miércoles el recurso de protección presentado por unos 50 apoderados y alumnos de la Universidad La República, para exigir la devolución de garantías de matrícula e instrumentos de pago que fueron retenidos por la casa de estudios.
El tribunal consideró que el plantel vulneró el derecho de propiedad de los recurrentes al no reembolsar las letras de cambio o cheques entregados en parte de pago o garantía, para cursar carreras que hoy están fuera de circulación luego que la universidad se declarara en quiebra.
La postura de la casa de estudios impidió además a muchos estudiantes continuar sus estudios en otros establecimientos por la deuda pendiente.

AGUINALDO NAVIDEÑO, FRUTO DE LA UNION SINDICAL

Es importante , que todos los asociados al SITRUMAR. Que en una primera instancia, comuniquen por este medio, el nombre rut y fecha de nacimiento de sus hijos, de hasta 15 años de edad, al 20 de diciembre de 2008. Pues el Sindicato informará a RRHH. A más tardar el día 15 de diciembre de 2008. Cerrandose listado a las 12:00 del mismo día. Todo ello con el fin que puedan recibir, ademas de su aguinaldo de $33.000.- La suma de $5.000.- , por cada hijo, menor a 15 años. Este beneficio obtenido en la Negociacion Colectiva, es exijible el dia 20 de diciembre de 2008. Y esperamos que no, ocurran prácticas antisindicales, en esta ocasión.

OPORTUNIDAD PARA ACCEDER A SEGURO ONCOLOGICO

Hemos recibido, la siguente propuesta
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(*) Los Adicionales mayores a 50 años deberán realizar una consulta médica en la Falp y será el médico
Especialista quien e evaluará si requiere o no exámenes



Planes pago individual, Aporte:
Ind. Con grupo familiar (pareja e hijos menores de 25 años) $8.900
Individual Sin grupo familiar $4.100
Adicional mayor de 50 años(*) $9.400
Adicional menor de 25 años $4.100
(*) Los Adicionales mayores a 50 años deberán realizar una consulta médica en la Falp y será el médico especialista quien e evaluará si requiere o no exámenes
(*) Los Titulares y Cargas mayores de 50 años deben realizar un anexo de declaración de salud.
(*) Edad máxima de ingreso es 64 años con 364 días.
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PARA TODAS LAS SECRETARIAS Y ASISTENTES , CONTRATADAS Y A HONORARIOS.

A todas las Secretarias.

Quisiéramos que este día se celebrara, con capacitación, con estabilidad laboral, con respeto, un buen trato y sin exclusiones. Cuando ya se extingue un año, en que hemos sabido de triunfos y más de algunos sin sabores, que a pesar de los arteros nunca han minado el esfuerzo y cariño con que cada una de nuestras secretarias realiza día a día su tarea. Y en ese escenario, de falta de medios, limitadas condiciones laborales, nula capacitación y una remuneración, que no se condice, con la sobrecarga de funciones y trabajo que realizan. Haciendo aun más amplia la brecha, de los sueldos entre unos y otros. Por ello hacemos propicia, esta oportunidad para invitar a todas nuestras colegas a integrarse al sindicato, en donde realizamos un trabajo integrado y eficaz en la defensa y promoción de los trabajadores, sabiendo los tiempos de incertidumbre que vendrán. Con la convicción de que unidos, podemos avanzar con paso rápido y firme.
A festejar, que Dios sabe… se lo merecen.

Tambien a Antofagasta , Donde gano la Huelga.

SI... GANO LA HUELGA U del MAR, CON HUEGA VOTADA.

Animo Antofagasta

Hoy 28 de noviembre a partir de las 13 hrs.

Se vota la huelga en la sede de Antofagasta de la Universidad del Mar.

Animo y nuestro compromiso para seguir trabajando, en unidad, reflexión y solidaridad.

NUEVA FISCALIZACION EN LA UNIVERSIDAD

Hoy 26 de octubre, alas 10:00 hrs. La Inspección del Trabajo de La Serena, realizó una fiscalización, en las dependencia de Vicerrectoría de Administración y Finanzas, entrevistando el fiscalizador con los directores de este Sindicato y los señores Rodrigo Díaz e Ivan Koscina, directivos de esta sede. En su visita el fiscalizador, constatando el incumplimiento por parte de la Universidad , del Contrato Colectivo, acordado con el SITRUMAR. Pues retiró, sin mediar aviso alguno; el servicio de colación entregado a los nocheros, que laboran para la Universidad, perjudicando a un socio del Sindicato y a otros nocheros no sindicalizados, a los que la universidad les extendió este y otros beneficios del Contrato Colectivo. En este último caso se analizara lo ilegitimo de la medida. Pues a decir del equipo jurídico, se vulneraria un derecho adquirido por los trabajadores no sindicalizados y corresponde, renovar la entrega del beneficio y el pago por los días, en que no se entrego la colación. La universidad entonces fue notificada, de una multa por esta infracción. En la misma fiscalización, se constato la inexistencia del Comité Bipartito de Capacitación. La que además de ser una infracción al orden legal, tiene la particularidad, que es una institución educacional, precisamente la que la incumple, dicha norma. Instancia sobre la que el Sindicato tiene especial interés y que repetidas veces, solicitó a la Universidad constituir. Situación a la que esta, no estuvo dispuesta, sin embargo producto de esta fiscalizacion esperamos se resuelva prontamente.
PARA SABER...
¿Qué son los Comités Bipartitos de Capacitación?

Los Comités Bipartitos de Capacitación son creados a partir de la Ley Nº 19.518 del 14 de octubre de 1997. Estos actúan a nivel de empresa, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos.
Deben constituir estos Comités Bipartitos de Capacitación:
Aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean trabajadores permanentes o transitorios.
Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menos de 15 podrán mantener o disolver el Comité.
Sólo procede constituir un Comité por empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta posea y el lugar donde se encuentren ubicados.
Las empresas que tengan un número inferior a 15 trabajadores pueden constituir Comités y optar así a los beneficios del SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).

¿Cuáles son las funciones de los Comités Bipartitos de Capacitación?
Las funciones de los Comités Bipartitos de Capacitación son las siguientes:
Acodar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa.
Evaluar el o los programas de capacitación.
Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.
¿Proceden sanciones en el caso de incumplimiento a la normativa que rige a los Comités Bipartitos de Capacitación?

En caso de incumplimiento a las normas de constitución que rigen a los Comités Bipartitos de Capacitación se aplicarán sanciones que van desde 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales, las que serán aplicadas por las Inspecciones del Trabajo. Lo anterior en concordancia a lo establecido en el artículo 75 de la Ley N° 19.518.

¿Qué atribuciones entrega la norma legal a la Dirección del Trabajo en esta materia?

La Dirección del Trabajo, tendrá competencia para fiscalizar el cumplimiento de las reglas de designación de los representantes de la empresa y de los trabajadores, ante el Comité Bipartito de Capacitación y para conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa de capacitación cuya fiscalización corresponderá al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE. Se ha entregado al ámbito de competencia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en forma exclusiva, aquellas cuestiones que derivan de la aplicación del Programa de Capacitación, entregando los aspectos procedimentales a la Dirección del Trabajo. En cuanto al origen de la fiscalización que compete a la Dirección del Trabajo, ésta podrá llevarse a cabo, ya sea por denuncia de los trabajadores o de oficio, mediante programas de fiscalización. En relación con las infracciones contempladas en el artículo 18 en que pudieran incurrir los trabajadores, cabe señalar que las mismas no tienen contemplada una sanción y por tanto, la fiscalización de la Dirección del Trabajo en este caso se limitará a impartir instrucciones tendientes a obtener el cumplimiento de la ley sobre esta materia.

¿Quienes nos representaran, en dicho Comité?

Académico Sr. Julio Gómez

Académico Sr. Patricio Fernandez

Académico Sr. Juan Luís Padilla

Mayores antecedentes visite…

http://www.sence.gob.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?ID=11

JOJOJO... NOS VISITA EL VIEJO PASCUERO

A TODOS LOS ASOCIADOS Y LOS NO SINDICALIZADOS, SE LES INFORMA QUE LA CAJA 18 DE SEPTIEMBRE. HARÁ UN APORTE, CONSISTENTE EN UNA BOLSA DE DULCES PARA LOS HIJOS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD.
El PROCEDIMIENTO A SEGUIR SERÁ: CADA UNO INSCRIBIRÁ A SU(s) HIJO(s) MENORES DE 15 AÑOS. POR MEDIO DE UN CORREO ELECTRÓNICO A sindicatoumar@gmail.com HASTA EL DIA VIERNES 28 DE NOVIEMBRE 2008.

NOTA: ESTE ES UN BENEFICIO, QUE ENTREGA LA CAJA DE COMPENSACIÓN 18 DE SEPTIEMBRE, PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD, EN LA QUE EL SINDICATO ACTUARÁ SÓLO COMO COORDINADOR DE LA ENTREGA.
AGRADECEMOS SU COOPERACIÓN Y PARTICIPACIÓN.

Hasta las últimas consecuencia estan dispuestos a asumir funcionarios de la sede de Antofagasta de la Universidad del Mar.
Sepa todo de primera fuente, desde su blogs:

http://www.sindicatoudelmar.blogspot.com/

Y acá los links, donde se publico de la nueva negociación colectiva:

http://www.portavoz.cl/2008/11/14/sindicato-de-trabajadores-de-la-universidad-del-mar-en-negociacion-colectiva/#more-244

Por último agradecen nuestro apoyo, esperando que nos podamos unir a las otras sedes para conformar, un solo sindicato a nivel Nacional.

"Desde la distancia un fuerte abrazo para todos los compañeros del Sindicato La Serena".

Noticias de la Semana

¿QUÉ PASA CON NUESTROS DERECHOS?

Dirección del Trabajo de La Serena ha instruido a la Universidad del Mar, para que regularice la situación de aquellos académicos y funcionarios que se encuentran en informalidad laboral. Reafirmando la doctrina en orden a que aquellos trabajadores, que tienen dependencia jerárquica y cumplen horarios deben ser respetados en sus derechos (Previsionales, feriados y beneficios). Situación a la que la U. del Mar. se ha negado, por lo que se recurrió con un Recurso de Protección ante la I. Corte de Apelaciones de La Serena. El que si bien fue acogido, no se pronunciado sobre el fondo de la materia, en cuestión y es más, rechazó la orden de no innovar solicitada por la Universidad. Lo que siginifica que no hay impedimento para que la Inspección del trabajo siga actuando, investigando y reuniendo los elementos necesarios para poder pronunciarse definitivamente.

Respecto de la extensión de beneficios por lo que fue sancionada la Universidad, con una multa del orden de los $950.000.- les informamos, que le han solicitado a la Inspección del Trabajo el valor de cuota sindical, pero que porfiadamente se han negado a pagar lo que este organismo fiscalizador les indicó. Entonces ello significará, que deberemos resolver, esta diferencia primero en una mediación y posteriormente en los nuevos Tribunales de la Justicia Laboral, donde las sesiones son de carácter público. Vale decir, podrá asistir cualquier interesado, se conocerá el audio y el video de la sesión, podrán los estudiantes y profesores utilizar el material de este juicio y la prensa tendrá libre acceso a la información que ahí se señale. Así la comunidad conocerá amplia y oportunamente lo que en esta instancia se trate. Y con la ventaja que es un sistema nuevo, que evitará dilaciones abusivas, que pejudicaban los derechos de los trabajadores. Por otra parte el Equipo Jurídico, entregará un informe y esquema de trabajo en el derrotero a seguir. Por lo que, se les requerirá del máximo de cooperación, en su momento.

QUIEBRA EN LA EMPRESA

En otro ámbito y como parte del formación sindical es que, adjuntamos a ustedes un link de la dirección del trabajo que trata sobre los derechos de los trabajadores, cuando la empresa a la que estan ligados solicita su quiebra:

http://www.dt.gob.cl/1601/articles-95579_recurso_1.pdf

SINDICALIZARCE UNA OPORTUNIDAD DE CRECER

Hemos en estos últimos días, desarrollado un arduo trabajo con aquellos académicos y funcionarios no sindicalizados y hemos conocido de sus miedos, intereses y opiniones respecto a la labor que realiza este sindicato. Y hemos descubierto en conjunto; cuanto de mito se ha tejido en torno a nuestra historia y han reconocido hidalgamente que con la fundación del SITRUMAR, hemos ganado todos. Funcionarios académicos, no académicos y hasta los mismos alumnos. Si hasta con simpatia, ha aparecido un grupo de trabajadores , que no son socios pero se reconocen asi mismos, como "Simpatizantes" del SITRUMAR.

Amigos estamos aun paso de ser mayoria, necesitamos trabajar en conjunto en la defensa de nuestros derechos, en la promoción de la dignidad de nuestra labor, en la necesidad urgente de capacitarnos en nuevas técnologias e innovacion educacional, en la conformacion y fortalecimiento de una agrupación con un claro sentido solidario y de ayuda mutua. Mire como hemos avanzado, hoy nadie tiene la incertidumbre, si se le entregara ó no aguinaldo, pues este sindicato logró fijar fechas y montos precisos, nadie se preocupará si se les reajustará o no el sueldo, pues este sindicato, logró definir un aumento de un 2% más el IPC. Nadie tendrá temor de pedir su derecho a beca de estudio pues esto esta consagrado en su contrato de colectivo, ya vienen las vacaciones y cada trabajador sindicalizado tendra derecho a 3 días sobre los 15 días hábiles, sin contar aún las vacaciones progresivas, los derechos y beneficios que nos asisten como el seguro de salud y seguro de vida, pago en navidad por hijos menores de 15 años, la entrega por primera vez, de dos uniformes anuales con plazos definidos, situacion que nunca antes se vivio.

Para más detalles lee, el Contrato Colectivo 2008.

http://sitrumar.tripod.com/index.html

Otro hito importante, es la entrega por primera vez a todos lo funcionarios durante el presente año del Reglamento Interno gracias a la presión que hizo el sindicato y demás esta abundar en la conformación del comité paritario que sin nuestra participación, nunca se hubiese conformado, entonces amigos: No dejemos pasar, la oportunidad de construir en justicia, libertad, reflexión y solidaridad.

Por un trato Justo

Por último.

Estamos recibiendo todo tipo de aportes, pues estamos reuniendo antecedentes para conformar un Federación de Sindicatos de Universidades Privadas a manda sus iniciativas.

La noticia de hoy......

La solicitud de no innovar en Recurso de Protección interpuesto por la Universidad del Mar, en contra de lo dictaminado por la Inspección del Trabajo "FUE RECHAZADA", y el Tribunal de la I. Corte de Apelaciones de La Serena, requirió ser informado. Las costas de las notificaciones, deberán ser pagadas por la Universidad del Mar.

DIARIO DE VIDA...

Ayer requerí información al Señor Vicerrector de administración y finanzas, respecto a la llamada que recibió la Secretaria del sindicato, negando la autorización al suscrito para hacer uso del permiso sindical que legalmente le corresponde. A lo que éste vocifero y en forma destemplada que él había dado las indicaciones para no autorizar mi permiso, pues, no correspondía. Luego de haberle aclarado latamente, que el permiso sindical nunca puede ser negado por el empleador, ya que este, solo es informado por los directores sindicales de su uso. Y le remití nuevo correo informándole que el permiso correría a partir de las 16 hrs., posteriormente mientras aún permanecía en la Universidad, se me informó que el encargado de recursos humanos, necesitaba hablar conmigo.
Y le referí lo mismo que al señor Díaz Ramírez, el que quedo de informar la situación a la Inspección del Trabajo, lo que agradezco pues esto, viene solo a corroborar la actitud de permanente hostilidad con el Sindicato y a todas luces, constituye una nueva practica antisindical.
Por otra parte al señor Vicerrector, se le solicitó información respecto, al cumplimiento o no de lo que la Inspección del Trabajo en su momento dictaminó:

a.- Resolver la situación de informalidad laborar en que se encontraban, específicamente los académicos del Programa de” Planes Especiales”

b.- Realizar los descuentos correspondientes por extensión de beneficios.

La respuesta airada del Señor Díaz Ramírez fue, “Que no tenia nada que hablar con el Sindicato… que no tenia nada que informar sobre lo que la Universidad hiciera sobre las infracciones que le había cursado el ente fiscalizador…. Y que, si quería saber algo, debía ir a la Inspección a consultar…”

Así entonces, hoy por la mañana consulte a la Inspección, en la que hasta ese momento no se recibía nada aún.
De ahí, a la I. Corte de Apelaciones de La Serena. A la que a las 11.50hrs. El abogado de la Universidad Señor Carvallo, ingreso un Recurso de Protección, contra lo dictado por Inspección del Trabajo de La Serena.

Equipo jurídico, me explicó y transcribo lo que entendí, en general pasan a una distribución de sala, ven si están bien redactado, porque a veces los abogados pueden ser medios mulas y se los devuelven por problemas de redacción o fundamentación, de ahí una sala los analiza y evalúa en su merito, y es ahí donde podríamos intervenir como Sindicato con nuestro reforzado equipo jurídico.
Para el que quiera saber mas le recurso esta bajo Rol . 979 en la I. Corte de Apelaciones de La Serena. Como ven, el trabajo ha sido arduo.....

sufrir y comer pollo

NOTI-HUMOR

Condenaron al ex -director de EFE. Por robo con sus amigotes, por hacer contratos falsos, La Ministra Barría, se fue asumiendo la responsabilidad política, la senadora Alvear renuncio a la Presidencia de la DC. Por los malos Resultados… y estos ¿cuándo se van?



HASTA CUANDO
SIGUEN FREGANDO LA CACHIMBA
YO NO SOY DERECHISTA NI IZQUIERDISTA
SIMPLEMENTE ROMPO CON TODO.

No lo dijo el presidente, sino Nicanor Parra (Artefactos)

Datos sobre ultima reunión

Estimado asociados(as):

Reciban un fraterno saludo, cumplimos con agradecer participación en la reunión fijada para el martes 21, recién pasado. Acá un recordatorio de lo tratado y acordado.

1.- Se dio cuenta de extravío de libro de acta que será repuesto. Quedando nota de acuerdos anteriores.

2.- Se informo sobre multas cursadas por al Inspección de Trabajo, a la Universidad del Mar por Extensión de Beneficios a personas que no participaron de la Negociación Colectiva, acordándose la plena sujeción a la ley en todos los casos.

3.- Se revisaron las solicitudes de reincorporación e incorporación de, rechazadas por la Directiva:

- Marcelo Ossandón Sarmiento, la que fue RECHAZADA.
- Claudio Garfias Fabrega, la que fue RECHAZADA.
- Johanna Peralta , la que fue ACEPTADA.

4.- Se acordó aplicación del Articulo 44 de los Estatutos, a saber:

ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a 100% de 1 cuota ordinaria, por primera vez, no mayor a 100% de 2 cuotas ordinarias en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.

5.- Se acordó la integración de un académico a la Directiva del SITRUMAR, para lo que se designo al Presidente, quien presentara la mejor alternativa a la asamblea en la próxima reunión.

6.- Se nomino a los académicos:
- Julio Gomez.
- Patricio Fernandez
- Juan Luís Padilla.
Para integrar a nombre del Sindicato el Comité Bipartito de Capacitación, que la Universidad tiene la obligación de Constituir, según Ley N° 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. Debiendo informarse de esto a la Vicerrectoría de Administración y Finanzas.

7.- Se explico y votó actividad a realizar a fin de año.
Aprobándose por mayoría, Una cena y entrega de vale de supermercado.
Se rechazo idea de un paseo familiar.

9.- Se acordó , trabajar en la promoción, de la afiliación al Sindicato.

8.- Se entrego aporte social de Sindicato a los Socios.

Es cuanto, les podemos informar y les esperamos en la próxima reunión.

INVITA A OTRO U OTRA, AL SINDICATO.

CONSEJOS...

El consejo del día.

Si es que en este momento se encuentra en “informalidad Laboral” y el sinvergüenza de su empleador no quiere reconocerlo y solo lo mantiene trabajando a honorarios.

1.- Denuncie su situación. A Inspección del Trabajo, Calle Matta, en edificios Públicos Tucapel Jiménez.

2.- Reúna todos los antecedentes que puedan demostrar la relación Laboral: mails, ordenes, informes, planillas horarias, vales de colación, etc. Y dependencia( Usted recibe ordenes y tiene un jefe)

3.- No se intimide ni tenga miedo, acérquese al Sindicato de su Empresa ellos lo podrán asesorar en la defensa de sus derechos.

4.-Nunca firme nada antes de leerlo detenidamente y consultar, sobretodo algunos empleadores inescrupulosos tratan de coaccionar a los trabajadores pidiéndoles firmar un Convenio de Prestación de Servicios. NUNCA LO ACEPTE. Pues sus posibilidades de éxito con su reclamo disminuyen.

5.- Fijese especialmente en las fechas del documento, que quieran hacerle firmar. Sean las que usted, tiene en mente y no la que su empleador, quiera poner. Con esta práctica tratan de evitar multas ya cursadas. Denuncie esta acción.

REUNION

CITACIÓN

SE CITA CON CARÁCTER DE OBLIGATORIO, A TODOS LOS ASOCIADOS A SITRUMAR PARA EL DIA MARTES 21 DEL PRESENTE A LAS 18.30. CAMPUS CANTOURNET.

TABLA A TRATAR.

1.- LECTURA ACTA ANTERIOR, APROBACIÓN Y FIRMA.

2.- ENTREGA DE INFORMACIÓN RESPECTO DE COBROS POR EXTENSIÓN DE BENEFICIOS A FUNCIONARIOS NO SINDICALIZADOS.

3.- ENTREGA DE INFORME DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL DIRECTORIO.

4.- PROPUESTA DE REFORMA A LOS ESTATUTOS PARA INTEGRAR UN ACADEMICO AL DIRECTORIO.

5.- PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE FIN DE AÑO.

6.- PROGRAMACIÓN DE CHARLA SOBRE NUEVA JUSTICIA LABORAL Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR PARTE DE DIR. REGIONAL DEL TRABAJO.

7.- PAGO DE CUOTA SOCIAL DEL MES DE OCTUBRE.

LA DIRECTIVA.

SE ENCARECE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD,

LA INASISTENCIA SERÁ CALIFICADA DE ACUERDO A LOS ESTATUTOS.

POR FAVOR VEANLA

CUALQUIER SEMEJANZA ES MERA, COINCIDENCIA.
JJJAJAJ


http://forms.canal13.cl/laofis/wa/Capitulos/



PARA MANEJAR EL ESTRES...
IMPERDIBLE. (El tesorero actuó de extra)

http://www.youtube.com/watch?v=JeR0yjE6JTw

Informacion Importante

A los funcionarios que han manifestado su interés por afiliarse al Sindicato de trabajadores de la Universidad del Mar y están ligados contra-actualmente por medio de Honorarios, les informamos que en esta etapa, nos es imposible atender la solicitud, ya que se requiere como requisito mínimo para presentar dicha solicitud el estar vinculado por medio de un Contrato de Trabajo con la Universidad.

Ahora si usted, reune una o más de estas características, puede ejercer su derecho a tener su Contrato, como lo estipula la ley:


1. Continuidad de los servicios prestados

2. Obligación de dedicar un espacio de tiempo significativo para el desempeño de la faena convenida, como es la jornada de trabajo.

3. La prestación de servicios se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.

4. Obligación de asumir la carga de trabajo convenida.

5. Supervigilancia del empleador del trabajo ejecutado.

6. Las labores y la permanencia en el establecimiento las fija el empleador.

7. La obligación de firmar registro de asistencia.

8. Obligación de Rendir cuenta de lo realizado.

9. Obligación de mantenerse a disposición del empleador.

Medios de prueba:

Mails
Documentación
Vales de colación
Boletas de Honorarios
Testigos

Esperando haber resuelto, sus dudas.

LA DIRECTIVA

Noticias ...

VEINTE EMPRESAS FUERON CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES DURANTE PRIMER SEMESTRE DE 2008

Veinte fueron las empresas condenadas por los Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2008 por haber incurrido en prácticas antisindicales. Su nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación nacional, de acuerdo a lo dispuesto en la ley.
Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las causales más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte condenas la separación ilegal de su trabajo afectó a los dirigentes y en otras cuatro a asociados al sindicato o ex dirigentes. El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales.

Ver mas en:
http://www.dt.gob.cl/1601/article-95907.html

NOTICIAS ... NOTICIAS...

HEMOS RECIBIDO DEL SINDICATO DE ANTOFAGASTA QUE COMENZO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE LA SIGUENTE CARTA:

Muy buenas tardes Amigos Socios: El Sindicato de Trabajadores de la Universidad del Mar Sede Antofagasta esta en el proceso de la 2ª Negociación Colectiva , es posible que ustedes nos puedan ayudar en cuanto a informarnos de su pliego petitorio o el Contrato Colectivo y contarnos un poco del como les fue en el proceso mismo de la negociación. Esperamos contar con su ayuda, ya que para nosotros es fundamental luchar y hacer prevalecer los intereses de los trabajadores. A la espera de una favorable respuesta, saluda atentamente a ustedes.

Sindicato de TrabajadoresUniversidad Del MarAntofagasta

ACLARACION

Comunicado

Ante las reiteradas consultas que hemos recibido, esta directiva afirma desconocer, cualquier tentativa, sobre la venta de la Universidad del Mar sede La Serena o el traspaso de ésta a otro centro de estudios como la Universidad Andrés Bello u otra. Y renovamos el compromiso de los trabajadores, por seguir construyendo Universidad y les llamamos a no prestar oídos, a comentarios pasillos de personajes que velan, solo por el interés propio.

Demás es agregar, que solicitaremos la información a la Sede y la casa central de Viña del Mar para evitar malos entendidos que vienen a opacar el trabajo que se realiza en esta casa de estudios.

LA DIRECTIVA